行政院人事行政總處公務人力發展中心處務規程
| 行政院人事行政總處公務人力發展中心處務規程 訂定於民國101年2月4日 2012年2月4日 2012年2月4日 行政院人事行政局局力字第10100240111號令 有效期：民國101年（2012年）2月6日至今 |
中華民國101年2月4日發布行政院人事行政局局力字第10100240111號令發布訂定全文11條，自中華民國101年2月6日實施 |
第 1 條 (目的)
行政院人事行政總處公務人力發展中心（以下簡稱本中心）為處理內部單位之分工職掌，特訂本規程。
第 2 條 (主任和副主任職責)
主任綜理本中心業務，並指揮、監督所屬人員；副主任襄助主任處理本中心業務。
第 3 條(各組、室)
本中心設下列組、室：
一、教務組。
二、輔導組。
三、研究組。
四、秘書室。
五、人事室。
六、會計室。
第 4 條(教務組)
教務組掌理事項如下：
一、行政院所屬機關中高階公務人員之在職培訓。
二、行政院所屬機關公務人員及人事人員之訓練、進修之規劃、擬議及執行。
三、本中心年度訓練實施計畫之擬議及訓練成果之彙編。
四、行政院所屬機關公務人員訓練需求調查、講座遴聘與資料庫建置運用、訓練評估及檢討改進。
五、國內外訓練機構或學術機構交流合作與策略聯盟之規劃、擬議及執行。
六、跨域整合訓練之規劃、擬議及執行。
七、其他有關中高階公務人員之在職培訓事項。
第 5 條(輔導組)
輔導組掌理事項如下：
一、行政院重要政策、法令講習與業務研習之規劃、擬議及執行。
二、接受委託辦理訓練之規劃、擬議及執行。
三、學員之輔導、服務及資料庫之建置運用。
四、學員輔導及服務方法與技巧之研究及執行。
五、終身學習推動之規劃、擬議及執行。
六、行政院所屬機關公務人員訓練之輔導與諮詢之規劃、擬議及執行。
七、其他有關公務人員之訓練輔導事項。
第 6 條(研究組)
研究組掌理事項如下：
一、訓練技術與方法之研究及推廣，以及訓練教材之研發。
二、公務人力資源發展業務之研究開發、設計、規劃與推廣、人力資源資訊之蒐集、編譯、出版及交流。
三、本中心圖書管理業務規劃及推動。
四、訓練之資訊技術及設備與數位學習業務規劃及推動。
五、本中心大樓設施營運委外規劃、執行及履約監督管理。
六、本中心業務之綜合規劃及協調。
七、其他有關訓練研究事項。
第 7 條(秘書室)
秘書室掌理事項如下：
一、印信典守及文書、檔案之管理。
二、議事、出納、財務、營繕、採購及其他事務管理。
三、國會聯絡、媒體公關事務之政策規劃、研擬、執行及管考。
四、工友（含技工、駕駛）之管理。
五、其他不屬其他各組、室事項。
第 8 條(人事室)
人事室掌理本中心人事事項。
第 9 條(會計室)
會計室掌理本中心歲計、會計及統計事項。
第 10 條(分層負責)
本中心處理業務，實施分層負責制度，依分層負責明細表逐級授權決定。
第 11 條(實施日期)
本規程自中華民國101年2月6日施行。