公務員懲戒委員會組織法 (民國104年)
外观
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公務員懲戒委員會組織法 (民國108年) |
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第一條 (職掌及法律適用順序)
- 公務員懲戒委員會掌理全國公務員之懲戒。但其他法律另有規定者,從其規定。
第二條 (委員長及委員之設置)
- 公務員懲戒委員會置委員長一人,特任,綜理委員會行政事務,並任委員;委員九人至十五人。
第三條 (委員長之資格)
- 公務員懲戒委員會委員長應具有下列資格之一:
- 一、曾任司法院大法官、最高法院院長、最高行政法院院長、公務員懲戒委員會委員長或最高法院檢察署檢察總長者。
- 二、曾任最高法院法官、行政法院評事、最高行政法院法官、公務員懲戒委員會委員、最高法院檢察署檢察官、高等法院院長、高等行政法院院長、智慧財產法院院長或高等法院檢察署檢察長合計五年以上者。
- 三、曾任實任法官、實任檢察官十七年以上;或任實任法官、實任檢察官,並任司法行政人員合計十七年以上者。
第四條 (懲戒案件之合議審理及裁判;合議庭之審判長資格)
- 公務員懲戒委員會應分庭審判,其庭數視事務之繁簡定之。
- 懲戒案件之審理及裁判,以委員五人合議行之。
- 各合議庭除由委員長兼任審判長外,餘以資深委員充審判長,資同以年長者充之。
第五條 (獨立審理)
- 公務員懲戒委員會委員依法審理懲戒案件,不受任何干涉。
第六條 (書記廳之設置及職掌)
- 公務員懲戒委員會設書記廳,置書記官長一人,簡任第十一職等至第十三職等,承委員長之命處理行政事務;一等書記官及二等書記官合計七人至十三人;一等書記官,薦任第八職等至第九職等;二等書記官,薦任第六職等至第七職等;三等書記官七人至十七人,委任第四職等至第五職等,分掌紀錄、文書、研究考核、總務、資料及訴訟輔導等事務;並得分科、股辦事,科長由一等書記官兼任,股長由一等書記官或二等書記官兼任,均不另列等。但一等書記官人數少於設科數,且有業務需要時,科長得由二等書記官兼任之。
- 前項所定分科、分股及兼任、免兼等事項,由司法院定之。
第七條 (通譯、法警、錄事及庭務員之設置)
- 公務員懲戒委員會置三等通譯一人,委任第四職等至第五職等;法警長一人,委任第五職等或薦任第六職等至第七職等;法警二人至八人,委任第三職等至第五職等;錄事五人至十七人,委任第一職等至第三職等;庭務員一人至三人,委任第一職等至第三職等。
第八條 (人事室之設置)
- 公務員懲戒委員會設人事室,置主任一人,簡任第十職等;其餘所需工作人員,應就本法所定員額內派充之。依法律規定辦理人事管理事項。
第九條 (會計室及統計室之設置)
- 公務員懲戒委員會設會計室、統計室,各置主任一人,均簡任第十職等;其餘所需工作人員,應就本法所定員額內派充之。依法律規定分別辦理歲計、會計及統計等事項。
第十條 (資訊室之設置)
- 公務員懲戒委員會設資訊室,置主任一人,簡任第十職等;設計師一人,薦任第六職等至第八職等;資訊管理師一人,薦任第七職等;助理設計師二人至四人,委任第四職等至第五職等,其中二人得列薦任第六職等,處理資訊事項。
第十一條 (審判長之法庭指揮權)
- 審判長於法庭之開閉及審理訴訟,有指揮之權。
第十二條 (審判長之秩序維持權)
- 法庭開庭時,審判長有維持秩序之權。
第十三條 (妨害法庭行為之處分及效力)
- 有妨害法庭秩序或其他不當行為者,審判長得禁止其進入法庭或命其退出法庭,必要時得命看管至閉庭時。
- 前項處分,不得聲明不服。
- 前二項之規定,於審判長在法庭外執行職務時準用之。
第十四條 (代理人或辯護人妨害法庭行為之處分)
- 律師在法庭代理訴訟或辯護案件,其言語行動如有不當,審判長得加以警告或禁止其開庭當日之代理或辯護。非律師而為代理人或辯護人者,亦同。
第十五條 (妨害法庭行為之處分記明於筆錄)
- 審判長為前二條之處分時,應記明其事由於筆錄。
第十六條 (受命委員或受託法官之準用)
- 第十一條至第十五條有關審判長之規定,於受命委員或受託法官執行職務時準用之。
第十七條 (違反維持法庭秩序命令之處罰)
- 違反審判長、受命委員或受託法官所發維持法庭秩序之命令,致妨害執行職務,經制止不聽者,處三月以下有期徒刑、拘役或科新臺幣三萬元以下罰金。
第十八條 (行政監督)
- 公務員懲戒委員會行政之監督,依下列規定:
- 一、司法院院長監督公務員懲戒委員會。
- 二、公務員懲戒委員會委員長監督該委員會。
第十九條 (監督權人對被監督者之處分內容)
- 依前條規定有監督權者,對於被監督之人員得為下列處分:
- 一、關於職務上之事項,得發命令使之注意。
- 二、有廢弛職務、逾越權限或行為不檢者,加以警告。
第二十條 (行政監督不影響審判權之獨立行使)
- 前二條之規定,不影響審判權之獨立行使。
第二十一條 (處務規程之訂定)
- 公務員懲戒委員會之處務規程,由司法院定之。
第二十二條 (本法之準用)
- 本法未規定者,準用法院組織法及其他有關法律之規定。
第二十三條 (現職雇員未具任用資格者,得占缺至離職)
- 公務員懲戒委員會原依雇員管理規則進用之現職雇員,其未具公務人員任用資格者,得占用錄事或庭務員之職缺,繼續僱用至離職時為止。
第二十四條 (施行日)
- 本法施行日期,由司法院定之。