一代新的工人干部在茁壮成长

一代新的工人干部在茁壮成长

——上海市纺织工业系统培养工人新干部的调查
新华社通讯员 新华社记者
1972年2月27日

本作品收錄於《人民日报》

无产阶级文化大革命锻炼了具有光荣革命传统的上海工人阶级。在毛泽东思想的哺育下，一大批朝气蓬勃的工人新干部茁壮成长。在上海纺织工业系统，目前有三千六百多名来自工人群众的新干部，参加了厂级以上党组织和革命委员会的领导工作，占这一级干部总数的百分之六十以上。其中担任厂级党组织书记、副书记和革命委员会主任、副主任的工人新干部，占这一级干部总数的百分之三十四。还有一大批工人新干部被输送到上层建筑领域各单位参加领导工作。这些工人新干部的涌现，使党的干部队伍增加了新鲜血液。他们和老干部“彼此尊重，互相学习，取长补短”，共同战斗，使各级领导机构显得更加生气勃勃。

上海市纺织工业系统选拔的工人新干部，大部分有十年以上的工龄。虽然许多人文化水平不高，但是他们遵照毛主席关于“认真看书学习，弄通马克思主义”的教导，发扬顽强刻苦的精神，努力学习马列主义、毛泽东思想，学习党的路线、方针和政策，不断提高执行毛主席革命路线的自觉性。上海第七纺织机械厂党委副书记黄荣弟，今年四十二岁，从小讨饭，十三岁做童工，没有上过学。他开始读马、列的书时，有很多地方读不懂。每当这个时候，他抬头看看挂在墙上的讨饭篮和放在枕头边的讨饭衣，想想自己在旧社会血泪斑斑的苦难家史，浑身增添了力量。他坚持边学文化，边学理论，去年以来，以惊人的毅力，反复学习了三十多篇毛主席著作，通读了六本马、列著作，并且联系斗争实际，写了四十多篇学习心得和革命大批判文章。通过学习，他进一步树立了实践第一的观点、群众观点和阶级斗争的观点，思想觉悟和工作水平有了提高。一年来，他深入到全厂的八十多个班组进行调查研究，和工人交流学习体会，帮助基层加强班组建设，促使一些后进班组迅速赶上了先进水平。上海国棉十七厂童工出身的唐文兰被推选到领导岗位以后，更加努力地学习马列主义、毛泽东思想，对错误思想敢于斗争。有一个时期，一些别有用心的人把新建的党支部说成是“老机器贴上新标签”，是“复旧”，还抽掉阶级内容，提出什么“凡是老造反都可以入党”的谬论，妄图篡改党的无产阶级先锋队的性质。唐文兰在党的领导下，和群众一起，狠批了这股歪风，进一步密切了党与群众的联系，捍卫了党组织的纯洁性。一九七○年三月，唐文兰担任上海市纺织工业局党委副书记以后，和党委其他同志一起，先后到一些单位蹲点，用阶级斗争的观点和阶级分析的方法进行调查研究，并把发现的问题提到局党委会上研究，采取措施加强对干部的教育，推动了这些单位的斗批改。

许多新干部身不离劳动，心不离群众，和群众保持着血肉般的联系。上海国棉一厂党委副书记徐日娣，是不脱产的织布女工，她一直坚持在运转班劳动。有时，她的关节炎发作，浑身酸痛，医生要她休息，她总是说：“厂里革命和生产热火朝天，我怎么能够休息？工作再累也是愉快。”她对同志更是满腔热忱。有个青年工人闹情绪，她到宿舍里和这个青年工人一起学习毛主席的教导；有个老工人的儿子病了，她半夜里赶到医院去探望。工人们都说：“日娣对同志有火热的阶级感情，有什么问题找她谈谈，心里觉得温暖。”

许多新干部在生产斗争和科学实验中敢于创新。上海市纺织机械器材工业公司党委常委、工人技术员孙玉芳就是这样一个干部。一九六八年全国毛纺织单位的代表来到上海，对上海一个研究院设计的一台精梳毛机进行鉴定，一个工人提出这台机器改革得还不彻底。孙玉芳支持了这个工人的意见。在领导的支持下，她组织了一个“三结合”小组，连续奋战一年，终于创制成功具有我国独特风格的新型精梳毛机。

这些新干部注意保持谦虚谨慎的作风。地位高了，更加警惕资产阶级思想的侵蚀；荣誉多了，注意防止骄傲自满情绪产生。上海国棉二十一厂党委副书记钮永泉，是一位二十五岁的青年工人。一九七○年一月，上海报纸刊登了他的先进事迹。他看了以后，以毛主席提出的无产阶级革命事业接班人的五个条件对照自己，感到离党的要求很远。他给自己找出了三条差距，又到群众中去征求意见，进一步改进自己的工作。

毛主席教导说：“为了保证我们的党和国家不改变颜色，我们不仅需要正确的路线和政策，而且需要培养和造就千百万无产阶级革命事业的接班人。”上海市纺织工业系统各级党组织，遵照毛主席的教导，采取措施，有计划地从工人中培养和选拔新干部。广大老干部，也把培养、教育新干部当作自己义不容辞的光荣责任。在选拔干部时，各级党组织批判了“重才轻德”的修正主义干部路线，把那些无产阶级立场坚定、能够联系群众的工人选拔作干部。上海第十一被单厂织布女工王龙英，是个识字不多的老工人。她有两个优点，一是在阶级斗争和两条路线斗争中立场坚定，一是与群众保持着密切的联系。王龙英担任领导职务以后，到本厂一个有名的后进班组劳动，在老干部的帮助下，和班组的党员同志一起，做细致的思想工作，狠抓阶级斗争，改变了班组的落后面貌。

有些工人新干部到了领导岗位，工作能力一时不相适应，许多老干部热情帮助他们。上海市针织工业公司党委副书记李焕良，怀着为革命事业培养接班人的高度责任感，对新干部积极地带，热情地帮。他组织业余小学，对新干部的学习进行辅导，还放手让新干部在第一线锻炼独立工作的能力。在李焕良和公司其他老干部的帮助下，这个公司的新干部成长很快，在各项工作中发挥了积极的作用。

上海市纺织工业局党委在培养工人新干部中，还着重帮助工人新干部在政治上成长，同时帮助他们提高工作能力。既帮助工人新干部做好工作，又创造条件，让他们不脱离劳动。合理安排领导机构中新老干部的职务和工作。纺织工业局党委经常教育老干部正确对待新干部，虚心学习新干部的长处，及时指出他们的缺点错误，热情培养新干部。同时教育新干部正确对待老干部，虚心向老干部学习，积极支持老干部的工作。