湘阴县人民政府对县政协徐丹委员《关于加强县融媒体中心人才队伍建设的建议》办理情况的答复

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关于湘阴县政协第十届五次会议第80号提案办理情况的
答 复

湘阴融媒提复字〔2021〕1号(B)类
2021年9月30日
发布机关:湖南省湘阴县人民政府
政协提案

徐丹委员:

  您提出的《关于加强县融媒体中心人才队伍建设的建议》已收悉,您提出的精准“增量”补短板、拓宽引才渠道、完善薪酬体系、创新激励机制,为缓解县级融媒体发展日益严峻的“人才荒”提出了宝贵的意见和建议,中心党组高度重视,由分管人事副主任牵头,进行了广泛深入的调研,并深入周边县市学习考察。现对您提出的意见建议答复如下:

  1、   关于精准“增量”补“短板”建议问题

  我中心于2020年6月正式启动融媒体中心建设,同年9月建成并投入使用。融媒体建设既是一种潮流,也是适应新闻传播规律和现实发展所需。县级融媒体中心“一次采集、多种产品、多媒体传播、多终端评估”的传播格局,对从业人员的业务技能提出了更高的要求,产品的策划、采集、生产和传播,需要更多一专多能、在各个环节都兜得转的人。移动化、可视化和智能化的传播趋势,更离不开相应的技术保障人才。为更好做好融媒体时代新闻宣传工作,在2020年开展素质提升年的基础上,中心继续把今年定为“素质提升年”。把对“想干事、能干事、会干事”的新闻从业人员放到关键岗位,重点培养提拔,建立起适合媒体融合发展的职业晋升机制,为人才的成长进步提供新的舞台,并鼓励员工尝试不同岗位。针对优秀人才“招不进、留不住”问题,今年年初,新闻中心调整重要岗位4个,评定首席记者1名、首席编辑1名,对技术人员晋升设计了技术、管理双向畅通的职业通道,让技术人才无后顾之忧,确保引得来、留得住。

  2、关于拓宽引才渠道建议问题

目前,我中心实有工作人员178人(其中新闻从业人员57人),空编5个,年底还将有1人退休。根据编制“退一补一”政策,我中心已于年初向县编委会请示公开招聘全额事业编制人员4名,批示招聘2人(一名新闻主播、一名摄像记者)。针对优秀人才“招不了”的问题,根据工作需要和岗位要求,适当放宽事业单位招聘人员学历要求,对高学历高技能紧缺人才的引进打破框框、放宽政策、大胆使用,以灵活的政策、更大的投入、更宽松的环境鼓励和吸引高层次人才。

3、关于完善薪酬体系建议问题

近五年来,我们先后对新闻采编人员工资实行了稿酬制、保底制等多次改革,对稿酬实行等级评定,如今年社会类A稿稿酬定到了400元/条,有能力记者工资最高一月可达到一万元以上,其他大都在6000左右,比一般工作岗位工资高出2000元左右,按照“多劳多得、优劳优得、按效分配”的原则,形成重业绩、重贡献,向优秀人才、关键岗位、节目生产一线倾斜的收入分配制度。同时鼓励其他岗位工作人员,积极参加新闻创作,对作品在中央、省市参评获奖的人员给予配套奖励,进一步激发了员工干事创业激情。

  4、关于创新激励机制建议问题

  自今年年初开始,中心就着手进行内部转型,按照事业单位改革有关政策,借鉴中央、省、市媒体先进经验,一是鼓励专业技术人员依托单位宣传资源,领衔创办工作室,截至目前,中心已创办短视频工作室1个,广播工作室1个,按计划,后段还将创立湘阴融媒电商创新工作室、影视传媒工作室、直播创新工作室、广告传媒工作室。二是尝试制播分离机制、做强我中心电视节目品牌,提升县级媒体影响力,向市场要效益。目前正在和湖南经视、湖南升格文化传媒就节目生产开展广泛探讨,有望本月底取得实质性进展,三是创新人才培养机制。在派人员前往上级媒体单位学习的基础上,请进上级媒体的名编辑、名记者或传媒大学的专家、教授来我中心授课辅导,加强全媒体人才的培养,同时采取“一帮一”、“老带新”等方式,通过大学习、大培训、大比武等多手段练兵,努力提升全员业务能力。今年已派遣县长专职记者到市台跟班学习,邀请岳阳新闻评审专家10人次来我中心对新闻作点评和授课,新闻中心50人参加智慧广电学院网上学习。2020年10月,我中心还正式与湖南大众传媒职业技术学院签订《校地合作共建融媒体人才孵育基地战略合作协议》,开展“台校”合作的新型培养模式,通过合作吸引、培养和留住一批专业人才,为事业发展做好人才保障。关于委员提到的制定特殊人才引进的相关政策,甚至“一事一议、一人一策”的问题,目前还存在政策障碍,我们将向上级积极争取,请求在融媒体人才引进上给予特殊政策支持。

  如您有其他问题,可随时与我们取得联系。感谢您对我们工作的关心和支持!


2021年9月23日  

抄报:县政府办、政协提案委         联系单位:县融媒体中心                                                     

经办人:苏红亮                     联系电话:3106222


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