认真落实党的知识分子政策 充分发挥技术人员积极作用

认真落实党的知识分子政策

充分发挥技术人员积极作用

——本钢第二钢铁厂的调查报告
新华社通讯员
1971年5月24日

本作品收錄於《人民日报》

辽宁省本溪钢铁公司第二钢铁厂党委会和革委会，遵照毛主席关于“全党同志必须认识，对于知识分子的正确的政策，是革命胜利的重要条件之一”的教导，在企业斗、批、改运动中，认真贯彻落实党的知识分子政策，对技术人员大胆使用，积极教育，坚持在教育中使用，在使用中教育，不断提高技术人员的两条路线斗争觉悟，使他们在革命和生产中发挥了积极作用。 两年多来，这个厂的技术人员有十三人被评为活学活用毛泽东思想积极分子，十人加入了中国共产党，九人参加了厂和车间的领导班子。还有许多技术人员成为活学活用毛主席著作辅导员、革命大批判的骨干和技术革新的积极分子。

在培养工人技术人员的同时，重视发挥原有技术人员的作用

本钢第二钢铁厂是一个有两千多职工的老企业，其中技术人员二百多人，他们大部分是旧理工科大学和专科学校毕业的知识分子。无产阶级文化大革命以前，由于受叛徒、内奸、工贼刘少奇反革命修正主义路线的毒害，他们中不少人不同程度地有脱离政治，脱离生产实际，脱离群众的现象。无产阶级文化大革命中，为了改变技术人员的这种“三脱离”状况，厂革委会把他们下放到车间参加生产劳动，接受工人阶级再教育。同时，根据上海机床厂从工人中培养工程技术人员的经验，厂革委会选拔了四十多名有实践经验的老工人担任技术干部。这些工人技术人员突出无产阶级政治，密切联系群众，参加生产实际，成为技术工作中的骨干力量。

在这种情况下，还要不要调动原有技术人员的社会主义积极性，发挥他们的作用？有的领导成员认为，工人技术人员逐渐成长起来了，原有技术人员的“历史使命”也差不多完成了。因此不注意发挥原有技术人员的作用，出现了“干部、工人忙得满头汗，技术人员一边站着看”的现象。但是，这个厂的检修车间却不是这样。这个车间的领导干部在培养工人技术人员的同时，也注意调动原有技术人员的积极性。他们在解决本车间薄弱环节的时候，组织了技术人员参加“三结合”攻关小组，和工人、干部一起大搞技术革新，很快制成了碎铁机、带锯和冲天炉等设备，代替了原来笨重的手工操作，不仅使产量提高了三倍，而且使人员减少了百分之二十，取得了显著效果。

检修车间的事实，使厂党委会和革委会深受教育。他们组织各级领导成员认真学习毛主席关于“应有计划地从广大人民中培养各类知识分子干部，并注意团结和教育现有一切有用的知识分子”的教导，联系本单位实际，反复讨论，大家认识到，落实党的知识分子政策，充分调动现有技术人员的社会主义积极性，是关系到执行毛主席革命路线的大问题。他们还认识到，选拔工人技术人员，同团结、教育、改造原有的技术人员，是培养无产阶级技术队伍的两个不同方面，两者既不能代替，也不能对立起来。

在厂党委会和革委会的领导下，各级领导成员检查了党的知识分子政策的落实情况，找到了工作中的差距，解除了一些领导成员在使用技术人员上存在的思想顾虑，并且采取措施进一步落实了对技术人员的政策。他们的做法是：

一、把大多数技术人员固定在班组，一边劳动，一边参加“三结合”小组从事技术工作。工厂党委会和革委会发动广大工人群众以深厚的无产阶级感情，对技术人员在思想上耐心帮助，在工作中热情支持，并且定期对技术人员进行讲评，不断巩固他们接受再教育的成果。二、在技术人员中树立同工人群众结合得比较好、并且有所发明创造的先进标兵，使大家学有榜样，进一步调动技术人员的社会主义积极性。三、根据生产需要和技术专长，安排一部分技术人员到技术工作岗位上去，充实和加强技术队伍。这个厂由于对技术人员采取了团结、教育、改造的政策，使技术人员的精神面貌发生了很大变化，成为革命和生产中的一支重要力量。

坚持无产阶级政治挂帅，从政治上培养和教育技术人员

本钢第二钢铁厂在使用原有技术人员的时候，有的领导成员往往只强调利用技术人员的一技之长，而不注意发挥他们政治上的积极作用。厂党委会和革委会认为，对技术人员的使用是坚持无产阶级政治挂帅，着重从政治上培养、教育和使用他们，还是单纯军事观点，仅仅着眼于利用其技术专长，这是两种截然不同的态度。那种不注意调动技术人员政治积极性的倾向，是刘少奇“技术第一”反革命修正主义路线余毒没有肃清的反映。为了更好地从政治上调动技术人员的积极性，他们坚持做到：

一、发动技术人员参加政治运动，并把其中立场坚定、思想进步的技术人员作为运动中的骨干使用。例如高炉车间推选了八名活学活用毛主席著作比较好的技术人员做工人学哲学的辅导员。他们在党总支领导下，大胆工作，虚心向工人群众学习，先当群众的学生，后当群众的先生，积极帮助不识字的工人学文化，学哲学，和工人群众一起用毛主席哲学思想分析、解决革命和生产中的问题，促进了学哲学群众运动的深入发展，使这个车间成为全市活学活用毛主席哲学思想的先进单位。现在，全厂各车间的大批判组、评论组、板报组、报道组都有技术人员参加，不仅活跃了基层单位的思想政治工作，密切了技术人员和工人群众的联系，而且促进了技术人员的思想改造，加强了基层单位的思想建设和组织建设。

二、吸收技术人员参加企业管理，认真听取他们的意见，对推动企业斗、批、改起了很好的作用。例如烧结车间过去由于刘少奇反革命修正主义路线的余毒没有肃清，一度出现只讲产量，不讲质量，只讲生产，不讲设备维修的现象，给生产造成了损失。后来，参加企业管理的技术人员和工人群众一起总结了过去的经验教训，提出了定期检修设备、改革工艺和提高质量等建议，使烧结矿生产出现了高产、优质、低耗的新局面。

三、在无产阶级政治统帅下，充分发挥技术人员的技术专长，帮助他们把技术理论知识同广大工人群众的实践经验结合起来，把解决技术问题同改造世界观结合起来。这个厂的原副总工程师，无产阶级文化大革命前搞了一个铸铁喷水冷却装置，由于这个设计脱离实际，使工人长期在恶劣的操作环境中工作。无产阶级文化大革命中，厂领导把他安排到这个岗位劳动，他亲身体验到自己的脱离实际的设计，给工人造成的危害。他和工人一起狠批了刘少奇“专家治厂”、“技术挂帅”的反革命修正主义黑货，重新设计了喷水冷却装置，不仅改善了工人的劳动环境，还提高了生产效率。

帮助技术人员提高路线斗争觉悟，更好地为社会主义建设服务

毛主席教导说：在全党进行一次思想和政治路线方面的教育。本钢第二钢铁厂党委会和革委会根据技术人员世界观改造的长期性和复杂性，针对他们的活思想，经常举办学习班，对技术人员进行路线教育，帮助他们划清什么是毛主席的无产阶级革命路线，什么是刘少奇的反革命修正主义路线，从而不断提高两条路线斗争觉悟，增强执行毛主席革命路线的自觉性。

这个厂对技术人员进行路线教育的内容是：

一、划清为革命钻研技术和“技术第一”的界限。有些技术人员在批判了“技术第一”的反革命修正主义黑货以后，产生了“技术无用”和“技术工作危险”的错误思想，以致不敢钻研技术。厂领导发现这个问题以后，及时举办学习班，组织技术人员认真学习了毛主席的光辉著作《纪念白求恩》，进一步批判了“技术第一”的反革命修正主义黑货，使他们认识到，技术总是为一定的政治服务的。鼓吹“技术第一”，就是不要技术为无产阶级政治服务，其目的是为复辟资本主义服务；我们提倡技术为无产阶级政治服务，提倡技术为社会主义建设服务。这种技术不但需要，而且还要求精益求精。划清了这个界限以后，这个厂的技术人员树立了为革命钻研技术的思想，精心收集技术资料，和工人一起经常开展技术分析活动，不断总结生产经验，保证了稳产高产。

二、划清学习国外先进经验和“洋奴哲学”的界限。这个厂有的技术人员在批判了“洋奴哲学”、“爬行主义”的反革命修正主义黑货以后，走到另外一个极端，外文资料不敢看，外国先进经验也不敢学。针对这种情况，厂领导组织技术人员认真学习了毛主席关于“洋为中用”等教导，使他们认识到，对外国的技术要一分为二，学习其中先进的、有用的东西，使其为我国社会主义建设服务，这和迷信洋教条，跟在洋人后面爬行是性质完全不同的两回事。认识提高以后，技术人员和工人一起，结合实际情况，批判地吸取外国技术中有用的东西，推动了生产的发展。去年，这个厂在增产节约运动中，批判地采用了国外喷吹重油降低炼铁焦比的新技术，使炼铁焦比大大下降。

三、划清科学态度和保守思想的界限。这个厂的党委会和革委会发现有些技术人员由于怕别人说自己“思想保守”，对有些事情明知不符合客观规律也不敢提出不同意见，甚至随声附和。厂领导就组织他们学习毛主席的有关教导，并请老工人和他们一起开展革命大批判，使技术人员认识到，坚持科学态度是执行毛主席革命路线、取得社会主义革命和社会主义建设胜利的重要保证。他们和工人群众一起，对厂里原有的操作制度逐项进行了分析研究，去掉不合理的部分，保留合理的部分，同时还根据生产的需要建立了一些新的制度，保证了生产的正常进行。

本钢第二钢铁厂党委会和革委会由于认真落实党的知识分子政策，极大地调动了技术人员的社会主义积极性，他们同全厂广大工人一道狠抓革命，猛促生产，使全厂革命和生产蓬勃发展。去年这个厂共实现技术革新一百三十五项，提前三十三天超额完成了全年国家计划，今年一至四月份，又超额完成了国家生产任务。