中央政府机关总员额法 (民国108年)
| ← | 中央政府机关总员额法 (民国99年) | 中央政府机关总员额法 立法于民国108年12月10日(现行条文) 中华民国108年（2019年）12月10日 中华民国108年（2019年）12月31日 公布于民国108年12月31日 总统华总一义字第10800142781号令 有效期：民国109年（2020年）1月2日至今 |
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第一条 (立法目的)
- 为管理中央政府机关员额，增进员额调配弹性，提升用人效能，特制定本法。
第二条 (适用范围)
- 本法适用于一级机关及所属各级机关（以下简称机关）。
- 前项所称一级机关如下：
- 一、行政院。
- 二、立法院。
- 三、司法院。
- 四、考试院。
- 五、监察院。
- 一级机关所属之各级机关，依其层级，称为二级机关、三级机关、四级机关。
- 本法于总统府及国家安全会议准用之。
第三条 (员额之分类)
- 本法所称员额，分为下列五类：
- 一、第一类：机关为执行业务所置政务人员，定有职称、官等职等之文职人员，医事人员及聘任人员。但不包括第三类至第五类员额、公立学校教职员及公立医院职员。
- 二、第二类：机关依法令进用之聘雇人员、驻卫警察及工友（含技工、驾驶）。但不包括第三类及第四类员额。
- 三、第三类：司法院及所属机关职员（含法警）、聘雇人员、驻卫警察及工友（含技工、驾驶）。
- 四、第四类：法务部所属检察机关职员（含法警）、聘雇人员、驻卫警察及工友（含技工、驾驶）。
- 五、第五类：警察、消防及海岸巡防机关职（警）员。
- 前项员额，不包括军职人员。
第四条 (员额总数最高限及各类员额最高限；总员额状况及精简员额数之定期检讨)
- 机关员额总数最高限为十六万零九百人。
- 第一类人员员额最高为七万四千六百人，第二类人员员额最高为四万零一百人，第三类人员员额最高为一万五千人，第四类人员员额最高为六千九百人，第五类人员员额最高为二万四千三百人。
- 本法施行后，行政院人事主管机关或单位每四年应检讨分析中央政府总员额状况，釐定合理精简员额数，于总预算案中向立法院提出报告。
- 本法施行后，因组织改制或地方政府业务移拨中央，中央机关所增加原非适用本法之员额，不受本法规定员额高限限制。
- 因应国家政治经济环境变迁，或处理突发、特殊或新兴之重大事务，行政院于征询一级机关后，得在第一项员额总数最高限之下弹性调整各类人员员额最高限。但第二项所定第三类人员员额最高限不得调降。
第五条 (员额配置)
- 司法院以外各一级机关及所属各级机关员额配置，依以下方式办理：
- 一、各一级机关及所属各级机关配置员额之总数，由行政院在前条第二项所定各类人员员额最高限内，征询一级机关后定之。
- 二、各二级机关及所属各级机关配置员额之总数，由该管一级机关就前款分配之总数定之。
- 三、各三级以下机关配置之员额数，由该管二级机关拟订，报请一级机关就前款分配之总数定之。
- 司法院及所属机关配置之员额数，由该院就前条第二项第三类员额最高限内定之。
- 各机关应将实际员额数及人力类型，编入年度总预算案。年度中机关改隶、整并或调整之员额，应报请该管一级机关核定之。
- 第二条第四项准用机关各年度员额数及人力类型，应会商行政院后编入年度总预算案。
第六条 (编制表之订定)
- 机关组织除以法律定其职称、官等、职等及员额者外，应依公务人员任用法第六条规定，就其职责程度、业务性质及机关层级，依职务列等表，妥适配置各官等职等之人员，订定编制表。
- 前项编制表，其有关考铨业务事项，不得抵触考铨法规，并应函送考试院核备。
- 本法施行后，除本法、各机关组织法规及编制表外，不得以作用法或其他法规规定机关之员额。
第七条 (业务移拨、机关改制及员额调配)
- 机关业务移拨其他机关或地方政府，现职人员应随同业务移拨或依相关规定办理退休、资遣。
- 机关改制为法人型态或民营化时，现职人员应随同业务移转，原机关公务人员不愿随同移转者，由主管机关协助安置或于机关改制之日，依相关规定办理退休、资遣。
- 前二项应随同业务移拨、移转之人员，应依公务人员任用法、公务人员保障法及相关法规等处理现职人员之权益问题。
- 依第一项及第二项规定应精简之员额，得由一级机关于精简员额最高百分之二十范围内，配合次年度预算审查核定分配予该管二级机关运用。
第八条 (定期评鉴与人力配置之调整)
- 各机关应定期评鉴所属人力之工作状况，并依相关法令对于不适任人力采取考核淘汰、资遣、不续约、训练、工作重新指派等管理措施。
- 机关新增业务时，应先就所掌理业务实际需要及消长情形，调整现有人力之配置；有下列情形之一者，其员额应予裁减或移拨其他机关：
- 一、机关或内部单位裁撤或简并。
- 二、业务及功能萎缩。
- 三、现有业务由民间或地方办理较有效率或便利。
- 四、完成国家重大建设、专案业务或计画等阶段性任务。
- 五、实施组织及员额评鉴所为裁减或调整移拨员额之决议。
- 六、实施分层负责、逐级授权，或推动业务资讯化、委任、委托、外包及运用社会资源节馀之人力。
- 七、其他因政策或业务需要须为裁减或调整移拨之情事。
- 一级机关每两年应评鉴所属二级机关员额总数之合理性；二级机关每两年应评鉴所属三级机关员额总数之合理性。员额合理性之检讨，应特别著重机关策略和业务状况配合程度。评鉴结果可要求员额应予裁减或移拨其他机关，移拨员额时，现职人员不得拒绝，但得依相关规定办理退休、资遣。
- 前项员额评鉴，应本独立专业原则，由一级机关或二级机关指派高级职员及遴聘学者专家，以任务编组方式为之。
- 移拨人员，应由受拨机关或有关主管机关实施专长转换训练。
- 裁减人员，必要时得由有关主管机关提供转业训练。
第九条 (员额管理措施)
- 行政院应指定专责机关或单位，掌理各机关员额管理之规划、调整、监督及员额评鉴等事项；其员额管理、第二条第四项准用机关准用本法之范围及其他相关事项之办法，由行政院定之。
- 司法院及所属机关员额管理之规划、调整、监督及员额评鉴等事项，由司法院参照前项规定办理，并函知行政院指定之专责机关或单位。
第十条 (时限性人员离职之保障)
- 为增进人力精简之效果，行政院得不定期采取具有时限性之人员优惠离职措施，并应以自愿申请方式进行；其办法，由行政院定之。
第十一条 (施行日)
- 本法施行日期，由行政院会同考试院定之。
- 本法修正条文自公布日施行。
