劳动基准法检举案件保密及处理办法 (民国106年)

劳动基准法检举案件保密及处理办法
民国106年5月15日
制定机关：中华民国劳动部
2017年5月15日

1. 106年5月15日劳动部劳动条1字第1060130982号令订定发布全文9条；并自发布日施行。

第1条

本办法依劳动基准法（以下简称本法）第七十四条第七项规定订定之。

第2条

本办法所称检举人如下：

一、发现事业单位违反本法或其他劳工法令规定，而提出申诉之事业单位内部劳工。

二、前款以外，发现事业单位违反本法或其他劳工法令规定，而提出检举之人。

第3条

检举人检举违反本法或其他劳工法令规定之案件，得以书面或言词叙明下列事项，向主管机关或检查机构（以下简称受理检举机关（构））提出：

一、检举人姓名、联络方式及检举日期。

二、被检举事业单位或事业主之名称、负责人姓名及营业地址。

三、涉嫌违反本法或其他劳工法令规定之具体事项及相关资料。

前项所定书面，包括电子邮件及传真。

第一项第一款所定联络方式，包括电话、地址、传真号码或电子邮件位址等。

检举人以言词检举者，应由受理检举机关（构）作成纪录。

受理检举机关（构）对检举事项无管辖权者，于确认有管辖权之主管机关或检查机构后，应即移送有管辖权之主管机关或检查机构，并通知检举人。

第4条

检举人检举违反本法或其他劳工法令规定之案件，有下列情形之一者，受理检举机关（构）得不予处理：

一、未具名。

二、未具联络方式。

三、无具体内容。

四、冒用他人身分提出检举。

五、同一事由，经予适当处理，并已明确答复者。

第5条

受理检举机关（构）对于第三条之检举应迅速确实处理，并于六十日内将处理情形，以书面通知检举人。但无法以书面通知者，得以其他方式为之。

第6条

受理检举机关（构）对于检举人之姓名、联络方式或其他足资辨别其身分之资讯，应予保密。但有下列情事之一者，不在此限：

一、同一检举事项，于依劳资争议处理法进行之调解、仲裁、裁决或依法提起民事诉讼程序，已为被检举人知悉或可得知悉。

二、经检举人及检举案件之当事人，认无保密之必要。

受理检举机关（构）对于前项所定保密之资讯，应以密件保存，并禁止第三人阅览或抄录。

第7条

受理检举机关（构）受理检举案件，于办理检举文书之分文、保管、封发及归档等事项，应指定专人或档案管理单位主管管理。

第8条

受理检举机关（构）所属公务员或相关单位发现检举案件外泄、案卷遗失及可能泄漏检举人身分等情事，应立即陈报机关（构）首长或其授权人员，并通知政风单位协助研采紧急处理措施。

第9条

本办法自发布日施行。