劳动基准法 (民国107年11月)
| ← | 劳动基准法 (民国107年1月) | 劳动基准法 立法于民国107年11月6日(非现行条文) 2018年11月6日 2018年11月21日 公布于民国107年11月21日 总统华总一义字第10700125351号令 |
劳动基准法 (民国108年4月立法5月公布) |
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第一章 总则
[编辑]第一条 (立法目的暨法律之适用)
- 为规定劳动条件最低标准，保障劳工权益，加强劳雇关系，促进社会与经济发展，特制定本法；本法未规定者，适用其他法律之规定。
- 雇主与劳工所订劳动条件，不得低于本法所定之最低标准。
第二条 (名词定义)
- 本法用辞定义如左：
- 一、劳工：谓受雇主雇用从事工作获致工资者。
- 二、雇主：谓雇用劳工之事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人。
- 三、工资：谓劳工因工作而获得之报酬，包括工资、薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何名义之经常性给与均属之。
- 四、平均工资：谓计算事由发生之当日前六个月内所得工资总额除以该期间之总日数所得之金额。工作未满六个月者，谓工作期间所得工资总额除以工作期间之总日数所得之金额。工资按工作日数、时数或论件计算者，其依上述方式计算之平均工资，如少于该期内工资总额除以实际工作日数所得金额百分之六十者，以百分之六十计。
- 五、事业单位：谓适用本法各业雇用劳工从事工作之机构。
- 六、劳动契约：谓约定劳雇关系之契约。
第三条 (适用行业之范围)
- 本法于左列各业适用之：
- 一、农、林、渔、牧业。
- 二、矿业及土石采取业。
- 三、制造业。
- 四、营造业。
- 五、水电、煤气业。
- 六、运输、仓储及通信业。
- 七、大众传播业。
- 八、其他经中央主管机关指定之事业。
- 依前项第八款指定时，得就事业之部分工作场所或工作者指定适用。
- 本法适用于一切劳雇关系。但因经营型态、管理制度及工作特性等因素适用本法确有窒碍难行者，并经中央主管机关指定公告之行业或工作者，不适用之。
- 前项因窒碍难行而不适用本法者，不得逾第一项第一款至第七款以外劳工总数五分之一。
第四条 (主管机关)
- 本法所称主管机关：在中央为劳动部；在直辖市为直辖市政府；在县（市）为县（市）政府。
第五条 (强制劳动之禁止)
- 雇主不得以强暴、胁迫、拘禁或其他非法之方法，强制劳工从事劳动。
第六条 (抽取不法利益之禁止)
- 任何人不得介入他人之劳动契约，抽取不法利益。
第七条 (劳工名卡之置备暨登记)
- 雇主应置备劳工名卡，登记劳工之姓名、性别、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分证统一号码、到职年月日、工资、劳工保险投保日期、奖惩、伤病及其他必要之事项。
- 前项劳工名卡，应保管至劳工离职后五年。
第八条 (雇主提供工作安全之义务)
- 雇主对于雇用之劳工，应预防职业上灾害，建立适当之工作环境及福利设施。其有关安全卫生及福利事项，依有关法律之规定。
第二章 劳动契约
[编辑]第九条 (定期劳动契约与不定期劳动契约)
- 劳动契约，分为定期契约及不定期契约。临时性、短期性、季节性及特定性工作得为定期契约；有继续性工作应为不定期契约。
- 定期契约届满后，有左列情形之一者，视为不定期契约：
- 一、劳工继续工作而雇主不即表示反对意思者。
- 二、虽经另订新约，惟其前后劳动契约之工作期间超过九十日，前后契约间断期间未超过三十日者。
- 前项规定于特定性或季节性之定期工作不适用之。
第九条之一 (劳工离职后竞业禁止之约定)
- 未符合下列规定者，雇主不得与劳工为离职后竞业禁止之约定：
- 一、雇主有应受保护之正当营业利益。
- 二、劳工担任之职位或职务，能接触或使用雇主之营业秘密。
- 三、竞业禁止之期间、区域、职业活动之范围及就业对象，未逾合理范畴。
- 四、雇主对劳工因不从事竞业行为所受损失有合理补偿。
- 前项第四款所定合理补偿，不包括劳工于工作期间所受领之给付。
- 违反第一项各款规定之一者，其约定无效。
- 离职后竞业禁止之期间，最长不得逾二年。逾二年者，缩短为二年。
第十条 (工作年资之合并计算)
- 定期契约届满后或不定期契约因故停止履行后，未满三个月而订定新约或继续履行原约时，劳工前后工作年资，应合并计算。
第十条之一 (雇主调动劳工工作应符合之原则)
- 雇主调动劳工工作，不得违反劳动契约之约定，并应符合下列原则：
- 一、基于企业经营上所必须，且不得有不当动机及目的。但法律另有规定者，从其规定。
- 二、对劳工之工资及其他劳动条件，未作不利之变更。
- 三、调动后工作为劳工体能及技术可胜任。
- 四、调动工作地点过远，雇主应予以必要之协助。
- 五、考量劳工及其家庭之生活利益。
第十一条 (雇主须预告始得终止劳动契约情形)
- 非有左列情事之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约：
- 一、歇业或转让时。
- 二、亏损或业务紧缩时。
- 三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。
- 四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。
- 五、劳工对于所担任之工作确不能胜任时。
第十二条 (雇主无须预告即得终止劳动契约之情形)
- 劳工有左列情形之一者，雇主得不经预告终止契约：
- 一、于订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而有受损害之虞者。
- 二、对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作之劳工，实施暴行或有重大侮辱之行为者。
- 三、受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。
- 四、违反劳动契约或工作规则，情节重大者。
- 五、故意损耗机器、工具、原料、产品，或其他雇主所有物品，或故意泄漏雇主技术上、营业上之秘密，致雇主受有损害者。
- 六、无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。
- 雇主依前项第一款、第二款及第四款至第六款规定终止契约者，应自知悉其情形之日起，三十日内为之。
第十三条 (雇主终止劳动契约之禁止暨例外)
- 劳工在第五十条规定之停止工作期间或第五十九条规定之医疗期间，雇主不得终止契约。但雇主因天灾、事变或其他不可抗力致事业不能继续，经报主管机关核定者，不在此限。
第十四条 (劳工得不经预告终止契约之情形)
- 有下列情形之一者，劳工得不经预告终止契约：
- 一、雇主于订立劳动契约时为虚伪之意思表示，使劳工误信而有受损害之虞者。
- 二、雇主、雇主家属、雇主代理人对于劳工，实施暴行或有重大侮辱之行为者。
- 三、契约所订之工作，对于劳工健康有危害之虞，经通知雇主改善而无效果者。
- 四、雇主、雇主代理人或其他劳工患有法定传染病，对共同工作之劳工有传染之虞，且重大危害其健康者。
- 五、雇主不依劳动契约给付工作报酬，或对于按件计酬之劳工不供给充分之工作者。
- 六、雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。
- 劳工依前项第一款、第六款规定终止契约者，应自知悉其情形之日起，三十日内为之。但雇主有前项第六款所定情形者，劳工得于知悉损害结果之日起，三十日内为之。
- 有第一项第二款或第四款情形，雇主已将该代理人间之契约终止，或患有法定传染病者依卫生法规已接受治疗时，劳工不得终止契约。
- 第十七条规定于本条终止契约准用之。
第十五条 (劳工须预告始得终止劳动契约之情形)
- 特定性定期契约期限逾三年者，于届满三年后，劳工得终止契约。但应于三十日前预告雇主。
- 不定期契约，劳工终止契约时，应准用第十六条第一项规定期间预告雇主。
第十五条之一 (劳工最低服务年限之约定)
- 未符合下列规定之一，雇主不得与劳工为最低服务年限之约定：
- 一、雇主为劳工进行专业技术培训，并提供该项培训费用者。
- 二、雇主为使劳工遵守最低服务年限之约定，提供其合理补偿者。
- 前项最低服务年限之约定，应就下列事项综合考量，不得逾合理范围：
- 一、雇主为劳工进行专业技术培训之期间及成本。
- 二、从事相同或类似职务之劳工，其人力替补可能性。
- 三、雇主提供劳工补偿之额度及范围。
- 四、其他影响最低服务年限合理性之事项。
- 违反前二项规定者，其约定无效。
- 劳动契约因不可归责于劳工之事由而于最低服务年限届满前终止者，劳工不负违反最低服务年限约定或返还训练费用之责任。
第十六条 (雇主终止劳动契约之预告期间)
- 雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列各款之规定：
- 一、继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之。
- 二、继续工作一年以上三年未满者，于二十日前预告之。
- 三、继续工作三年以上者，于三十日前预告之。
- 劳工于接到前项预告后，为另谋工作得于工作时间请假外出。其请假时数，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。
- 雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。
第十七条 (资遣费之计算)
- 雇主依前条终止劳动契约者，应依下列规定发给劳工资遣费：
- 一、在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当于一个月平均工资之资遣费。
- 二、依前款计算之剩馀月数，或工作未满一年者，以比例计给之。未满一个月者以一个月计。
- 前项所定资遣费，雇主应于终止劳动契约三十日内发给。
第十八条 (劳工不得请求预告期间工资及资遣费之情形)
- 有左列情形之一者，劳工不得向雇主请求加发预告期间工资及资遣费：
- 一、依第十二条或第十五条规定终止劳动契约者。
- 二、定期劳动契约期满离职者。
第十九条 (发给服务证明书之义务)
- 劳动契约终止时，劳工如请求发给服务证明书，雇主或其代理人不得拒绝。
第二十条 (改组或转让时劳工留用或资遣之有关规定)
- 事业单位改组或转让时，除新旧雇主商定留用之劳工外，其馀劳工应依第十六条规定期间预告终止契约，并应依第十七条规定发给劳工资遣费。其留用劳工之工作年资，应由新雇主继续予以承认。
第三章 工资
[编辑]第二十一条 (工资之议定暨基本工资)
- 工资由劳雇双方议定之。但不得低于基本工资。
- 前项基本工资，由中央主管机关设基本工资审议委员会拟订后，报请行政院核定之。
- 前项基本工资审议委员会之组织及其审议程序等事项，由中央主管机关另以办法定之。
第二十二条 (工资之给付—标的及受领权人)
- 工资之给付，应以法定通用货币为之。但基于习惯或业务性质，得于劳动契约内订明一部以实物给付之。工资之一部以实物给付时，其实物之作价应公平合理，并适合劳工及其家属之需要。
- 工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有约定者，不在此限。
第二十三条 (工资之给付—时间或次数)
- 工资之给付，除当事人有特别约定或按月预付者外，每月至少定期发给二次，并应提供工资各项目计算方式明细；按件计酬者亦同。
- 雇主应置备劳工工资清册，将发放工资、工资各项目计算方式明细、工资总额等事项记入。工资清册应保存五年。
第二十四条 (延长工作时间工资加给之计算方法)
- 雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资，依下列标准加给：
- 一、延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以上。
- 二、再延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二以上。
- 三、依第三十二条第四项规定，延长工作时间者，按平日每小时工资额加倍发给。
- 雇主使劳工于第三十六条所定休息日工作，工作时间在二小时以内者，其工资按平日每小时工资额另再加给一又三分之一以上；工作二小时后再继续工作者，按平日每小时工资额另再加给一又三分之二以上。
第二十五条 (性别歧视之禁止)
- 雇主对劳工不得因性别而有差别之待遇。工作相同、效率相同者，给付同等之工资。
第二十六条 (预扣工资之禁止)
- 雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。
第二十七条 (主管机关之限期命令给付)
- 雇主不按期给付工资者，主管机关得限期令其给付。
第二十八条 (劳工债权受偿顺序及积欠工资垫偿基金垫偿范围)
- 雇主有歇业、清算或宣告破产之情事时，劳工之下列债权受偿顺序与第一顺位抵押权、质权或留置权所担保之债权相同，按其债权比例受清偿；未获清偿部分，有最优先受清偿之权：
- 一、本于劳动契约所积欠之工资未满六个月部分。
- 二、雇主未依本法给付之退休金。
- 三、雇主未依本法或劳工退休金条例给付之资遣费。
- 雇主应按其当月雇用劳工投保薪资总额及规定之费率，缴纳一定数额之积欠工资垫偿基金，作为垫偿下列各款之用：
- 一、前项第一款积欠之工资数额。
- 二、前项第二款与第三款积欠之退休金及资遣费，其合计数额以六个月平均工资为限。
- 积欠工资垫偿基金，累积至一定金额后，应降低费率或暂停收缴。
- 第二项费率，由中央主管机关于万分之十五范围内拟订，报请行政院核定之。
- 雇主积欠之工资、退休金及资遣费，经劳工请求未获清偿者，由积欠工资垫偿基金依第二项规定垫偿之；雇主应于规定期限内，将垫款偿还积欠工资垫偿基金。
- 积欠工资垫偿基金，由中央主管机关设管理委员会管理之。基金之收缴有关业务，得由中央主管机关，委托劳工保险机构办理之。基金垫偿程序、收缴与管理办法、第三项之一定金额及管理委员会组织规程，由中央主管机关定之。
第二十九条 (优秀劳工之奖金及红利)
- 事业单位于营业年度终了结算，如有盈馀，除缴纳税捐、弥补亏损及提列股息、公积金外，对于全年工作并无过失之劳工，应给与奖金或分配红利。
第四章 工作时间、休息、休假
[编辑]第三十条 (每日暨每周之工作时数)
- 劳工正常工作时间，每日不得超过八小时，每周不得超过四十小时。
- 前项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，得将其二周内二日之正常工作时数，分配于其他工作日。其分配于其他工作日之时数，每日不得超过二小时。但每周工作总时数不得超过四十八小时。
- 第一项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，得将八周内之正常工作时数加以分配。但每日正常工作时间不得超过八小时，每周工作总时数不得超过四十八小时。
- 前二项规定，仅适用于经中央主管机关指定之行业。
- 雇主应置备劳工出勤纪录，并保存五年。
- 前项出勤纪录，应逐日记载劳工出勤情形至分钟为止。劳工向雇主申请其出勤纪录副本或影本时，雇主不得拒绝。
- 雇主不得以第一项正常工作时间之修正，作为减少劳工工资之事由。
- 第一项至第三项及第三十条之一之正常工作时间，雇主得视劳工照顾家庭成员需要，允许劳工于不变更每日正常工作时数下，在一小时范围内，弹性调整工作开始及终止之时间。
第三十条之一 (工作时间变更原则)
- 中央主管机关指定之行业，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，其工作时间得依下列原则变更：
- 一、四周内正常工作时数分配于其他工作日之时数，每日不得超过二小时，不受前条第二项至第四项规定之限制。
- 二、当日正常工作时间达十小时者，其延长之工作时间不得超过二小时。
- 三、女性劳工，除妊娠或哺乳期间者外，于夜间工作，不受第四十九条第一项之限制。但雇主应提供必要之安全卫生设施。
- 依中华民国八十五年十二月二十七日修正施行前第三条规定适用本法之行业，除第一项第一款之农、林、渔、牧业外，均不适用前项规定。
第三十一条 (坑道或隧道内工作时间之计算)
- 在坑道或隧道内工作之劳工，以入坑口时起至出坑口时止为工作时间。
第三十二条 (雇主延长工作时间之限制及程序)
- 雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要者，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，得将工作时间延长之。
- 前项雇主延长劳工之工作时间连同正常工作时间，一日不得超过十二小时；延长之工作时间，一个月不得超过四十六小时，但雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，延长之工作时间，一个月不得超过五十四小时，每三个月不得超过一百三十八小时。
- 雇主雇用劳工人数在三十人以上，依前项但书规定延长劳工工作时间者，应报当地主管机关备查。
- 因天灾、事变或突发事件，雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要者，得将工作时间延长之。但应于延长开始后二十四小时内通知工会；无工会组织者，应报当地主管机关备查。延长之工作时间，雇主应于事后补给劳工以适当之休息。
- 在坑内工作之劳工，其工作时间不得延长。但以监视为主之工作，或有前项所定之情形者，不在此限。
第三十二条之一 (劳工于延长工时后，有选择领取薪资或补休之权利)
- 雇主依第三十二条第一项及第二项规定使劳工延长工作时间，或使劳工于第三十六条所定休息日工作后，依劳工意愿选择补休并经雇主同意者，应依劳工工作之时数计算补休时数。
- 前项之补休，其补休期限由劳雇双方协商；补休期限届期或契约终止未补休之时数，应依延长工作时间或休息日工作当日之工资计算标准发给工资；未发给工资者，依违反第二十四条规定论处。
第三十三条 (主管机关命令延长工作时间之限制及程序)
- 第三条所列事业，除制造业及矿业外，因公众之生活便利或其他特殊原因，有调整第三十条、第三十二条所定之正常工作时间及延长工作时间之必要者，得由当地主管机关会商目的事业主管机关及工会，就必要之限度内之命令调整之。
第三十四条 (轮班制之更换班次)
- 劳工工作采轮班制者，其工作班次，每周更换一次。但经劳工同意者不在此限。
- 依前项更换班次时，至少应有连续十一小时之休息时间。但因工作特性或特殊原因，经中央目的事业主管机关商请中央主管机关公告者，得变更休息时间不少于连续八小时。
- 雇主依前项但书规定变更休息时间者，应经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，始得为之。雇主雇用劳工人数在三十人以上者，应报当地主管机关备查。
第三十五条 (休息时间)
- 劳工继续工作四小时，至少应有三十分钟之休息。但实行轮班制或其工作有连续性或紧急性者，雇主得在工作时间内，另行调配其休息时间。
第三十六条 (例假及休息日)
- 劳工每七日中应有二日之休息，其中一日为例假，一日为休息日。
- 雇主有下列情形之一，不受前项规定之限制：
- 一、依第三十条第二项规定变更正常工作时间者，劳工每七日中至少应有一日之例假，每二周内之例假及休息日至少应有四日。
- 二、依第三十条第三项规定变更正常工作时间者，劳工每七日中至少应有一日之例假，每八周内之例假及休息日至少应有十六日。
- 三、依第三十条之一规定变更正常工作时间者，劳工每二周内至少应有二日之例假，每四周内之例假及休息日至少应有八日。
- 雇主使劳工于休息日工作之时间，计入第三十二条第二项所定延长工作时间总数。但因天灾、事变或突发事件，雇主有使劳工于休息日工作之必要者，其工作时数不受第三十二条第二项规定之限制。
- 经中央目的事业主管机关同意，且经中央主管机关指定之行业，雇主得将第一项、第二项第一款及第二款所定之例假，于每七日之周期内调整之。
- 前项所定例假之调整，应经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，始得为之。雇主雇用劳工人数在三十人以上者，应报当地主管机关备查。
第三十七条 (休假)
- 内政部所定应放假之纪念日、节日、劳动节及其他中央主管机关指定应放假日，均应休假。
- 中华民国一百零五年十二月六日修正之前项规定，自一百零六年一月一日施行。
第三十八条 (特别休假)
- 劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，应依下列规定给予特别休假：
- 一、六个月以上一年未满者，三日。
- 二、一年以上二年未满者，七日。
- 三、二年以上三年未满者，十日。
- 四、三年以上五年未满者，每年十四日。
- 五、五年以上十年未满者，每年十五日。
- 六、十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。
- 前项之特别休假期日，由劳工排定之。但雇主基于企业经营上之急迫需求或劳工因个人因素，得与他方协商调整。
- 雇主应于劳工符合第一项所定之特别休假条件时，告知劳工依前二项规定排定特别休假。
- 劳工之特别休假，因年度终结或契约终止而未休之日数，雇主应发给工资。但年度终结未休之日数，经劳雇双方协商递延至次一年度实施者，于次一年度终结或契约终止仍未休之日数，雇主应发给工资。
- 雇主应将劳工每年特别休假之期日及未休之日数所发给之工资数额，记载于第二十三条所定之劳工工资清册，并每年定期将其内容以书面通知劳工。
- 劳工依本条主张权利时，雇主如认为其权利不存在，应负举证责任。
第三十九条 (假日休息工资照给及休假日工作工资加倍)
- 第三十六条所定之例假、休息日、第三十七条所定之休假及第三十八条所定之特别休假，工资应由雇主照给。雇主经征得劳工同意于休假日工作者，工资应加倍发给。因季节性关系有赶工必要，经劳工或工会同意照常工作者，亦同。
第四十条 (假期之停止加资及补假)
- 因天灾、事变或突发事件，雇主认有继续工作之必要时，得停止第三十六条至第三十八条所定劳工之假期。但停止假期之工资，应加倍发给，并应于事后补假休息。
- 前项停止劳工假期，应于事后二十四小时内，详述理由，报请当地主管机关核备。
第四十一条 (主管机关得停止公用事业劳工之特别休假)
- 公用事业之劳工，当地主管机关认有必要时，得停止第三十八条所定之特别休假。假期内之工资应由雇主加倍发给。
第四十二条 (不得强制正常工作时间以外之工作情形)
- 劳工因健康或其他正当理由，不能接受正常工作时间以外之工作者，雇主不得强制其工作。
第四十三条 (请假事由)
- 劳工因婚、丧、疾病或其他正当事由得请假；请假应给之假期及事假以外期间内工资给付之最低标准，由中央主管机关定之。
第五章 童工、女工
[编辑]第四十四条 (童工及其工作性质之限制)
- 十五岁以上未满十六岁之受雇从事工作者，为童工。
- 童工及十六岁以上未满十八岁之人，不得从事危险性或有害性之工作。
第四十五条 (未满十五岁之人之雇佣)
- 雇主不得雇用未满十五岁之人从事工作。但国民中学毕业或经主管机关认定其工作性质及环境无碍其身心健康而许可者，不在此限。
- 前项受雇之人，准用童工保护之规定。
- 第一项工作性质及环境无碍其身心健康之认定基准、审查程序及其他应遵行事项之办法，由中央主管机关依劳工年龄、工作性质及受国民义务教育之时间等因素定之。
- 未满十五岁之人透过他人取得工作为第三人提供劳务，或直接为他人提供劳务取得报酬未具劳雇关系者，准用前项及童工保护之规定。
第四十六条 (法定代理人同意书及其年龄证明书)
- 未满十八岁之人受雇从事工作者，雇主应置备其法定代理人同意书及其年龄证明文件。
第四十七条 (童工工作时间之限制)
- 童工每日之工作时间不得超过八小时，每周之工作时间不得超过四十小时，例假日不得工作。
第四十八条 (童工夜间工作之禁止)
- 童工不得于午后八时至翌晨六时之时间内工作。
第四十九条 (女工深夜工作之禁止及其例外)
- 雇主不得使女工于午后十时至翌晨六时之时间内工作。但雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，且符合下列各款规定者，不在此限：
- 一、提供必要之安全卫生设施。
- 二、无大众运输工具可资运用时，提供交通工具或安排女工宿舍。
- 前项第一款所称必要之安全卫生设施，其标准由中央主管机关定之。但雇主与劳工约定之安全卫生设施优于本法者，从其约定。
- 女工因健康或其他正当理由，不能于午后十时至翌晨六时之时间内工作者，雇主不得强制其工作。
- 第一项规定，于因天灾、事变或突发事件，雇主必须使女工于午后十时至翌晨六时之时间内工作时，不适用之。
- 第一项但书及前项规定，于妊娠或哺乳期间之女工，不适用之。
第五十条 (分娩或流产之产假及工资)
- 女工分娩前后，应停止工作，给予产假八星期；妊娠三个月以上流产者，应停止工作，给予产假四星期。
- 前项女工受雇工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给；未满六个月者减半发给。
第五十一条 (妊娠期间得请求改调较轻易工作)
- 女工在妊娠期间，如有较为轻易之工作，得申请改调，雇主不得拒绝，并不得减少其工资。
第五十二条 (哺乳时间)
- 子女未满一岁须女工亲自哺乳者，于第三十五条规定之休息时间外，雇主应每日另给哺乳时间二次，每次以三十分钟为度。
- 前项哺乳时间，视为工作时间。
第六章 退休
[编辑]第五十三条 (劳工自请退休之情形)
- 劳工有下列情形之一，得自请退休：
- 一、工作十五年以上年满五十五岁者。
- 二、工作二十五年以上者。
- 三、工作十年以上年满六十岁者。
第五十四条 (强制退休之情形)
- 劳工非有下列情形之一，雇主不得强制其退休：
- 一、年满六十五岁者。
- 二、身心障碍不堪胜任工作者。
- 前项第一款所规定之年龄，对于担任具有危险、坚强体力等特殊性质之工作者，得由事业单位报请中央主管机关予以调整。但不得少于五十五岁。
第五十五条 (退休金之给与标准)
- 劳工退休金之给与标准如下：
- 一、按其工作年资，每满一年给与两个基数。但超过十五年之工作年资，每满一年给与一个基数，最高总数以四十五个基数为限。未满半年者以半年计；满半年者以一年计。
- 二、依第五十四条第一项第二款规定，强制退休之劳工，其身心障碍系因执行职务所致者，依前款规定加给百分之二十。
- 前项第一款退休金基数之标准，系指核准退休时一个月平均工资。
- 第一项所定退休金，雇主应于劳工退休之日起三十日内给付，如无法一次发给时，得报经主管机关核定后，分期给付。本法施行前，事业单位原定退休标准优于本法者，从其规定。
第五十六条 (劳工退休准备金)
- 雇主应依劳工每月薪资总额百分之二至百分之十五范围内，按月提拨劳工退休准备金，专户存储，并不得作为让与、扣押、抵销或担保之标的；其提拨之比率、程序及管理等事项之办法，由中央主管机关拟订，报请行政院核定之。
- 雇主应于每年年度终了前，估算前项劳工退休准备金专户馀额，该馀额不足给付次一年度内预估成就第五十三条或第五十四条第一项第一款退休条件之劳工，依前条计算之退休金数额者，雇主应于次年度三月底前一次提拨其差额，并送事业单位劳工退休准备金监督委员会审议。
- 第一项雇主按月提拨之劳工退休准备金汇集为劳工退休基金，由中央主管机关设劳工退休基金监理委员会管理之；其组织、会议及其他相关事项，由中央主管机关定之。
- 前项基金之收支、保管及运用，由中央主管机关会同财政部委托金融机构办理。最低收益不得低于当地银行二年定期存款利率之收益；如有亏损，由国库补足之。基金之收支、保管及运用办法，由中央主管机关拟订，报请行政院核定之。
- 雇主所提拨劳工退休准备金，应由劳工与雇主共同组织劳工退休准备金监督委员会监督之。委员会中劳工代表人数不得少于三分之二；其组织准则，由中央主管机关定之。
- 雇主按月提拨之劳工退休准备金比率之拟订或调整，应经事业单位劳工退休准备金监督委员会审议通过，并报请当地主管机关核定。
- 金融机构办理核贷业务，需查核该事业单位劳工退休准备金提拨状况之必要资料时，得请当地主管机关提供。
- 金融机构依前项取得之资料，应负保密义务，并确实办理资料安全稽核作业。
- 前二项有关劳工退休准备金必要资料之内容、范围、申请程序及其他应遵行事项之办法，由中央主管机关会商金融监督管理委员会定之。
第五十七条 (劳工年资之计算)
- 劳工工作年资以服务同一事业者为限。但受同一雇主调动之工作年资，及依第二十条规定应由新雇主继续予以承认之年资，应予并计。
第五十八条 (退休金之请领时效及其权利不得让与、抵销、扣押或供担保)
- 劳工请领退休金之权利，自退休之次月起，因五年间不行使而消灭。
- 劳工请领退休金之权利，不得让与、抵销、扣押或供担保。
- 劳工依本法规定请领劳工退休金者，得检具证明文件，于金融机构开立专户，专供存入劳工退休金之用。
- 前项专户内之存款，不得作为抵销、扣押、供担保或强制执行之标的。
第七章 职业灾害补偿
[编辑]第五十九条 (职业灾害之补偿方法及受领顺位)
- 劳工因遭遇职业灾害而致死亡、失能、伤害或疾病时，雇主应依下列规定予以补偿。但如同一事故，依劳工保险条例或其他法令规定，已由雇主支付费用补偿者，雇主得予以抵充之：
- 一、劳工受伤或罹患职业病时，雇主应补偿其必需之医疗费用。职业病之种类及其医疗范围，依劳工保险条例有关之规定。
- 二、劳工在医疗中不能工作时，雇主应按其原领工资数额予以补偿。但医疗期间届满二年仍未能痊愈，经指定之医院诊断，审定为丧失原有工作能力，且不合第三款之失能给付标准者，雇主得一次给付四十个月之平均工资后，免除此项工资补偿责任。
- 三、劳工经治疗终止后，经指定之医院诊断，审定其遗存障害者，雇主应按其平均工资及其失能程度，一次给予失能补偿。失能补偿标准，依劳工保险条例有关之规定。
- 四、劳工遭遇职业伤害或罹患职业病而死亡时，雇主除给与五个月平均工资之丧葬费外，并应一次给与其遗属四十个月平均工资之死亡补偿。其遗属受领死亡补偿之顺位如下：
- (一)配偶及子女。
- (二)父母。
- (三)祖父母。
- (四)孙子女。
- (五)兄弟姐妹。
第六十条 (补偿金抵充赔偿金)
- 雇主依前条规定给付之补偿金额，得抵充就同一事故所生损害之赔偿金额。
第六十一条 (补偿金之时效期间)
- 第五十九条之受领补偿权，自得受领之日起，因二年间不行使而消灭。
- 受领补偿之权利，不因劳工之离职而受影响，且不得让与、抵销、扣押或供担保。
- 劳工或其遗属依本法规定受领职业灾害补偿金者，得检具证明文件，于金融机构开立专户，专供存入职业灾害补偿金之用。
- 前项专户内之存款，不得作为抵销、扣押、供担保或强制执行之标的。
第六十二条 (承揽人中间承揽人及最后承揽人之连带雇主责任)
- 事业单位以其事业招人承揽，如有再承揽时，承揽人或中间承揽人，就各该承揽部分所使用之劳工，均应与最后承揽人，连带负本章所定雇主应负职业灾害补偿之责任。
- 事业单位或承揽人或中间承揽人，为前项之灾害补偿时，就其所补偿之部分，得向最后承揽人求偿。
第六十三条 (事业单位之督促义务及连带补偿责任)
- 承揽人或再承揽人工作场所，在原事业单位工作场所范围内，或为原事业单位提供者，原事业单位应督促承揽人或再承揽人，对其所雇用劳工之劳动条件应符合有关法令之规定。
- 事业单位违背劳工安全卫生法有关对于承揽人、再承揽人应负责任之规定，致承揽人或再承揽人所雇用之劳工发生职业灾害时，应与该承揽人、再承揽人负连带补偿责任。
第八章 技术生
[编辑]第六十四条 (技术生之定义及最低年龄)
- 雇主不得招收未满十五岁之人为技术生。但国民中学毕业者，不在此限。
- 称技术生者，指依中央主管机关规定之技术生训练职类中以学习技能为目的，依本章之规定而接受雇主训练之人。
- 本章规定，于事业单位之养成工、见习生、建教合作班之学生及其他与技术生性质相类之人，准用之。
第六十五条 (书面训练契约及其内容)
- 雇主招收技术生时，须与技术生签订书面训练契约一式三份，订明训练项目、训练期限、膳宿负担、生活津贴、相关教学、劳工保险、结业证明、契约生效与解除之条件及其他有关双方权利、义务事项，由当事人分执，并送主管机关备案。
- 前项技术生如为未成年人，其训练契约，应得法定代理人之允许。
第六十六条 (收取训练费用之禁止)
- 雇主不得向技术生收取有关训练费用。
第六十七条 (技术生之留用及留用期间之限制)
- 技术生训练期满，雇主得留用之，并应与同等工作之劳工享受同等之待遇。雇主如于技术生训练契约内订明留用期间，应不得超过其训练期间。
第六十八条 (技术生人数之限制)
- 技术生人数，不得超过劳工人数四分之一。劳工人数不满四人者，以四人计。
第六十九条 (准用规定)
- 本法第四章工作时间、休息、休假，第五章童工、女工，第七章灾害补偿及其他劳工保险等有关规定，于技术生准用之。
- 技术生灾害补偿所采薪资计算之标准，不得低于基本工资。
第九章 工作规则
[编辑]第七十条 (工作规则之内容)
- 雇主雇用劳工人数在三十人以上者，应依其事业性质，就左列事项订立工作规则，报请主管机关核备后并公开揭示之：
- 一、工作时间、休息、休假、国定纪念日、特别休假及继续性工作之轮班方法。
- 二、工资之标准、计算方法及发放日期。
- 三、延长工作时间。
- 四、津贴及奖金。
- 五、应遵守之纪律。
- 六、考勤、请假、奖惩及升迁。
- 七、受雇、解雇、资遣、离职及退休。
- 八、灾害伤病补偿及抚恤。
- 九、福利措施。
- 十、劳雇双方应遵守劳工安全卫生规定。
- 十一、劳雇双方沟通意见加强合作之方法。
- 十二、其他。
第七十一条 (工作规则之效力)
- 工作规则，违反法令之强制或禁止规定或其他有关该事业适用之团体协约规定者，无效。
第十章 监督与检查
[编辑]第七十二条 (劳工检查机构之设置及组织)
- 中央主管机关，为贯彻本法及其他劳工法令之执行，设劳工检查机构或授权直辖市主管机关专设检查机构办理之；直辖市、县（市）主管机关于必要时，亦得派员实施检查。
- 前项劳工检查机构之组织，由中央主管机关定之。
第七十三条 (检查员之职权)
- 检查员执行职务，应出示检查证，各事业单位不得拒绝。事业单位拒绝检查时，检查员得会同当地主管机关或警察机关强制检查之。
- 检查员执行职务，得就本法规定事项，要求事业单位提出必要之报告、纪录、帐册及有关文件或书面说明。如需抽取物料、样品或资料时，应事先通知雇主或其代理人并掣给收据。
第七十四条 (劳工之申诉权及保障)
- 劳工发现事业单位违反本法及其他劳工法令规定时，得向雇主、主管机关或检查机构申诉。
- 雇主不得因劳工为前项申诉，而予以解雇、降调、减薪、损害其依法令、契约或习惯上所应享有之权益，或其他不利之处分。
- 雇主为前项行为之一者，无效。
- 主管机关或检查机构于接获第一项申诉后，应为必要之调查，并于六十日内将处理情形，以书面通知劳工。
- 主管机关或检查机构应对申诉人身分资料严守秘密，不得泄漏足以识别其身分之资讯。
- 违反前项规定者，除公务员应依法追究刑事与行政责任外，对因此受有损害之劳工，应负损害赔偿责任。
- 主管机关受理检举案件之保密及其他应遵行事项之办法，由中央主管机关定之。
第十一章 罚则
[编辑]第七十五条 (罚则)
- 违反第五条规定者，处五年以下有期徒刑、拘役或科或并科新台币七十五万元以下罚金。
第七十六条 (罚则)
- 违反第六条规定者，处三年以下有期徒刑、拘役或科或并科新台币四十五万元以下罚金。
第七十七条 (罚则)
- 违反第四十二条、第四十四条第二项、第四十五条第一项、第四十七条、第四十八条、第四十九条第三项或第六十四条第一项规定者，处六个月以下有期徒刑、拘役或科或并科新台币三十万元以下罚金。
第七十八条 (罚则)
- 未依第十七条、第五十五条规定之标准或期限给付者，处新台币三十万元以上一百五十万元以下罚锾，并限期令其给付，届期未给付者，应按次处罚。
- 违反第十三条、第二十六条、第五十条、第五十一条或第五十六条第二项规定者，处新台币九万元以上四十五万元以下罚锾。
第七十九条 (罚则)
- 有下列各款规定行为之一者，处新台币二万元以上一百万元以下罚锾：
- 一、违反第二十一条第一项、第二十二条至第二十五条、第三十条第一项至第三项、第六项、第七项、第三十二条、第三十四条至第四十一条、第四十九条第一项或第五十九条规定。
- 二、违反主管机关依第二十七条限期给付工资或第三十三条调整工作时间之命令。
- 三、违反中央主管机关依第四十三条所定假期或事假以外期间内工资给付之最低标准。
- 违反第三十条第五项或第四十九条第五项规定者，处新台币九万元以上四十五万元以下罚锾。
- 违反第七条、第九条第一项、第十六条、第十九条、第二十八条第二项、第四十六条、第五十六条第一项、第六十五条第一项、第六十六条至第六十八条、第七十条或第七十四条第二项规定者，处新台币二万元以上三十万元以下罚锾。
- 有前三项规定行为之一者，主管机关得依事业规模、违反人数或违反情节，加重其罚锾至法定罚锾最高额二分之一。
第七十九条之一 (罚则)
- 违反第四十五条第二项、第四项、第六十四条第三项及第六十九条第一项准用规定之处罚，适用本法罚则章规定。
第八十条 (罚则)
- 拒绝、规避或阻挠劳工检查员依法执行职务者，处新台币三万元以上十五万元以下罚锾。
第八十条之一 (违反本法处罚锾者，主管机关公布单位业主名称及负责人姓名)
- 违反本法经主管机关处以罚锾者，主管机关应公布其事业单位或事业主之名称、负责人姓名，并限期令其改善；届期未改善者，应按次处罚。
- 主管机关裁处罚锾，得审酌与违反行为有关之劳工人数、累计违法次数或未依法给付之金额，为量罚轻重之标准。
第八十一条 (处罚之客体)
- 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受雇人或其他从业人员，因执行业务违反本法规定，除依本章规定处罚行为人外，对该法人或自然人并应处以各该条所定之罚金或罚锾。但法人之代表人或自然人对于违反之发生，已尽力为防止行为者，不再此限。
- 法人之代表人或自然人教唆或纵容为违反之行为者，以行为人论。
第八十二条 (罚锾之强制执行)
- 本法所定之罚锾，经主管机关催缴，仍不缴纳时，得移送法院强制执行。
第十二章 附则
[编辑]第八十三条 (劳资会议之举办及其办法)
- 为协调劳资关系，促进劳资合作，提高工作效率，事业单位应举办劳资会议。其办法由中央主管机关会同经济部订定，并报行政院核定。
第八十四条 (公务员兼具劳工身分时法令之适用方法)
- 公务员兼具劳工身分者，其有关任（派）免、薪资、奖惩、退休、抚恤及保险（含职业灾害）等事项，应适用公务员法令之规定。但其他所定劳动条件优于本法规定者，从其规定。
第八十四条之一 (另行约定之工作者)
- 经中央主管机关核定公告之下列工作者，得由劳雇双方另行约定，工作时间、例假、休假、女性夜间工作，并报请当地主管机关核备，不受第三十条、第三十二条、第三十六条、第三十七条、第四十九条规定之限制。
- 一、监督、管理人员或责任制专业人员。
- 二、监视性或间歇性之工作。
- 三、其他性质特殊之工作。
- 前项约定应以书面为之，并应参考本法所定之基准且不得损及劳工之健康及福祉。
第八十四条之二 (工作年资之计算)
- 劳工工作年资自受雇之日起算，适用本法前之工作年资，其资遣费及退休金给与标准，依其当时应适用之法令规定计算；当时无法令可资适用者，依各该事业单位自订之规定或劳雇双方之协商计算之。适用本法后之工作年资，其资遣费及退休金给与标准，依第十七条及第五十五条规定计算。
第八十五条 (施行细则)
- 本法施行细则，由中央主管机关拟定，报请行政院核定。
第八十六条 (施行日)
- 本法自公布日施行。
- 本法中华民国八十九年六月二十八日修正公布之第三十条第一项及第二项，自九十年一月一日施行；一百零四年二月四日修正公布之第二十八条第一项，自公布后八个月施行；一百零四年六月三日修正公布之条文，自一百零五年一月一日施行；一百零五年十二月二十一日修正公布之第三十四条第二项施行日期，由行政院定之、第三十七条及第三十八条，自一百零六年一月一日施行。
- 本法中华民国一百零七年一月十日修正之条文，自一百零七年三月一日施行。
