劳工请假规则 (民国112年)

劳工请假规则
民国112年5月1日
制定机关：劳动部
2023年5月1日

1. 中华民国74年3月20日内政部（74）台内劳字第296501号令订定发布全文12条
2. 中华民国85年7月1日行政院劳工委员会（85）台劳动二字第122396号令修正发布第4、7条条文
3. 中华民国94年6月8日行政院劳工委员会劳动2字第0940029639号令修正发布第3条条文
4. 中华民国99年5月4日行政院劳工委员会劳动2字第0990130700号令修正发布第4条条文
5. 中华民国100年10月4日行政院劳工委员会劳动2字第1000132515号令修正发布第3条条文
6. 中华民国108年1月15日劳动部劳动条3字第1080130003号令修正发布第6条条文
7. 中华民国112年5月1日劳动部劳动条2字第1120147862号令修正发布第9条条文

第1条

本规则依劳动基准法 (以下简称本法) 第四十三条规定订定之。

第2条

劳工结婚者给予婚假八日，工资照给。

第3条

劳工丧假依左列规定：

一、父母、养父母、继父母、配偶丧亡者，给予丧假八日，工资照给。

二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之养父母或继父母丧亡者，给予丧假六日，工资照给。

三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母丧亡者，给予丧假三日，工资照给。

第4条

劳工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，得在左列规定范围内请普通伤病假：

一、未住院者，一年内合计不得超过三十日。

二、住院者，二年内合计不得超过一年。

三、未住院伤病假与住院伤病假二年内合计不得超过一年。

经医师诊断，罹患癌症（含原位癌）采门诊方式治疗或怀孕期间需安胎休养者，其治疗或休养期间，并入住院伤病假计算。

普通伤病假一年内未超过三十日部分，工资折半发给，其领有劳工保险普通伤病给付未达工资半数者，由雇主补足之。

第5条

劳工普通伤病假超过前条第一项规定之期限，经以事假或特别休假抵充后仍未痊愈者，得予留职停薪。但留职停薪期间以一年为限。

第6条

劳工因职业灾害而致失能、伤害或疾病者，其治疗、休养期间，给予公伤病假。

第7条

劳工因有事故必须亲自处理者，得请事假，一年内合计不得超过十四日。事假期间不给工资。

第8条

劳工依法令规定应给予公假者，工资照给，其假期视实际需要定之。

第9条

雇主不得因劳工请婚假、丧假、公伤病假及公假，扣发全勤奖金；劳工因妊娠未满三个月流产未请产假，而请普通伤病假者，亦同。

第10条

劳工请假时，应于事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数。但遇有急病或紧急事故，得委托他人代办请假手续。办理请假手续时，雇主得要求劳工提出有关证明文件。

第11条

雇主或劳工违反本规则之规定时，主管机关得依本法有关规定办理。

第12条

本规则自发布日施行。