大量解雇劳工时禁止事业单位代表人及实际负责人出国处理办法 (民国109年)
| ← | 大量解雇劳工时禁止事业单位代表人及实际负责人出国处理办法 (民国102年) | 大量解雇劳工时禁止事业单位代表人及实际负责人出国处理办法 制定机关：中华民国劳动部 中华民国109年（2020年）4月16日 |
大量解雇劳工时禁止事业单位代表人及实际负责人出国处理办法 (民国110年) |
#中华民国101年6月18日行政院劳工委员会劳资3字第1010126398号令修正发布名称及全文14条；并自发布日施行（原名称：大量解雇劳工时禁止事业单位董事长及实际负责人出国处理办法；新名称：大量解雇劳工时禁止事业单位代表人及实际负责人出国处理办法）
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- 第1条
- 本办法依大量解雇劳工保护法（以下简称本法）第十二条第三项规定订定之。
- 第2条
- 依本办法禁止出国之事业单位代表人如下：
- 一、股份有限公司之董事长。
- 二、有限公司为章程特设之董事长；未设有董事长者，为执行业务之董事。
- 三、无限公司及两合公司之执行业务股东；未设执行业务股东者为代表公司之股东。
- 四、合伙者为执行业务之合伙人。
- 五、独资者为出资人或其法定代理人。
- 六、其他法人团体者为其代表人。
- 七、非法人团体者为其代表人或管理人。
- 前项事业单位代表人以公司登记证明文件、商业登记证明文件、法院或主管机关备查文书所记载之人为准。
- 事业单位经主管机关查证另有实际负责人属实者，亦同。
- 第3条
- 事业单位于大量解雇劳工而积欠劳工退休金、资遣费或工资达本法第十二条第一项所定之标准，经主管机关限期令其给付，届期仍未给付者，主管机关应报请中央主管机关处理。
- 主管机关限期给付之期间，最长不得超过三十日。
- 第4条
- 主管机关依前条第一项规定，报请中央主管机关处理时，应载明下列事项：
- 一、代表人及实际负责人之姓名、性别、年龄、职业、出生年月日及住所或居所（外国住所或居所）、户籍地址及国民身分证统一编号。
- 二、代表人及实际负责人为外国人者，其外文姓名、性别、出生年月日、国籍、护照号码。
- 三、符合本法第十二条第一项各款之情事。
- 第5条
- 中央主管机关为审核禁止事业单位代表人及实际负责人出国案件，应成立审查会，置委员十三人，其中一人为召集人，由中央主管机关指派人员兼任之；其馀委员，由中央主管机关就下列人员派（聘）兼之：
- 一、中央主管机关代表二人。
- 二、内政部代表一人。
- 三、外交部代表一人。
- 四、法务部代表一人。
- 五、财政部代表一人。
- 六、经济部代表一人。
- 七、专家学者五人。
- 第6条
- 委员任期二年，期满得续聘之。但代表机关出任者，应随其本职进退。
- 第7条
- 委员为无给职。但专家学者得依规定支领出席费。
- 第8条
- 审查会置执行秘书一人，由中央主管机关指派现职人员兼任之，承召集人之命，执行委员会决议事项；所需工作人员，由中央主管机关指派现职人员兼任之。
- 第9条
- 审查会开会时，应有二分之一以上委员出席，其决议事项应有出席委员三分之二以上同意行之。
- 审查会开会时，因案情需要，得邀请专家学者及与议决事项有关之其他行政机关、相关单位或人员列席，陈述事实或提供意见。
- 前项出席之专家学者，得依规定支领出席费。
- 第10条
- 委员有下列各款情形之一者，应自行回避：
- 一、本人或其配偶、前配偶、四亲等内之血亲、三亲等内血亲之配偶、配偶之三亲等内血亲或其配偶，或曾有此关系者为事件之当事人时。
- 二、本人或其配偶、前配偶，就该事件与当事人有共同权利人或共同义务人之关系。
- 三、现为或曾为该事件当事人之代理人、辅佐人。
- 四、于该事件曾为证人、鉴定人。
- 第11条
- 中央主管机关于接获主管机关报请事业单位有第三条之情事时，应于三日内召开审查会审查。
- 第12条
- 事业单位代表人及实际负责人经禁止出国者，于有本法第十六条之情形时，中央主管机关应即请入出国管理机关废止原禁止出国处分。
- 第13条
- 事业单位代表人及实际负责人于有本法第十二条第一项之情形时，中央主管机关得先请入出国管理机关禁止其出国，但须于作出处分后二日内召开审查会审查追认。
- 前项处分，经决议不应禁止出国者，中央主管机关应即请入出国管理机关撤销禁止出国案件。
- 第14条
- 本办法自发布日施行。
