法务部技能训练所组织条例
| 法务部法医研究所组织条例（废止） 立法于民国81年1月16日(非现行条文) 1992年1月16日 1992年1月31日 公布于民国81年1月31日 总统（81）华总（一）义字第 0593 号令 |
废止，法务部矫正署组织法 |
|
第一条 (立法依据)
- 本条例依保安处分执行法第八十八条第一项制定之。
第二条 (本所之隶属)
- 技能训练所隶属于法务部，其设置地点及管辖，以部令定之。
第三条 (各科之设置)
- 技能训练所设左列各科：
- 一、调查分类科。
- 二、教导科。
- 三、技能训练科。
- 四、卫生科。
- 五、戒护科。
- 六、总务科。
- 戒护科事务繁杂者，得分股办事。
第四条 (调查分类科之职掌)
- 调查分类科掌理左列事项：
- 一、关于受处分人入所时之指导事项。
- 二、关于受处分人之直接、间接调查事项。
- 三、关于受处分人身心状况之测验事项。
- 四、关于受处分人之指纹、照相、分类及其保管事项。
- 五、关于受处分人处遇之研拟、复查及建议事项。
- 六、关于受处分人出所后之调查、联系及保护事项。
- 七、其他有关调查分类事项。
第五条 (教导科之职掌)
- 教导科掌理左列事项：
- 一、关于受处分人之教育、辅导及性行考核事项。
- 二、关于受处分人累进处遇之审查事项。
- 三、关于受处分人之免除继续执行、停止执行之建议、陈报及交付保护管束事项。
- 四、关于受处分人康乐活动及体能训练事项。
- 五、关于受处分人集会之指导及分区管理事项。
- 六、关于洽请有关机关、团体或人士协助推展辅导及教育事项。
- 七、关于新闻书刊阅读、管理及所内刊物编印事项。
- 八、其他有关教导事项。
第六条 (技能训练科之职掌)
- 技能训练科掌理左列事项：
- 一、关于技能及作业训练计画订定及种类之选择事项。
- 二、关于技能及作业训练课程编订、教材、教具、机具之准备、成绩考核及作业劳作金计算事项。
- 三、关于受处分人技能及作业训练之配置、转换事项。
- 四、关于技能训练之发证及受处分人技能检定洽办事项。
- 五、关于技能及作业训练器械之增置、收发、保管及维护事项。
- 六、关于技能及作业训练材料之购置、收支及保管事项。
- 七、关于成品之保管、评价、发售事项。
- 八、关于技能及作业训练契约之拟订事项。
- 九、其他有关技能及作业训练事项。
第七条 (卫生科之职掌)
- 卫生科掌理左列事项：
- 一、关于技能训练所之卫生计画及其设施与指导事项。
- 二、关于传染病预防事项。
- 三、关于医事人员之训练事项。
- 四、关于受处分人健康检查事项。
- 五、关于受处分人特别检查事项。
- 六、关于病舍之管理事项。
- 七、关于受处分人疾病医疗及转诊事项。
- 八、关于药品调剂、储备及医疗器械管理事项。
- 九、关于环境卫生清洁检查指导事项。
- 十、关于受处分人疾病或死亡陈报及通知事项。
- 十一、其他有关卫生事项。
第八条 (戒护科之职掌)
- 戒护科掌理左列事项：
- 一、关于受处分人之戒护及技能训练所之戒备事项。
- 二、关于受处分人之生活训练事项。
- 三、关于门户锁钥管理事项。
- 四、关于管理员之训练及勤务分配事项。
- 五、关于武器、戒具、消防器材之使用、练习及保管事项。
- 六、关于受处分人之饮食、衣著、卧具、用品之分给、保管事项。
- 七、关于卫生清洁事务之执行事项。
- 八、关于受处分人之行为状况考察事项。
- 九、关于接见、发受书信及送入物品之处理事项。
- 十、关于舍房、工场之查察、管理及身体、物品搜检事项。
- 十一、关于受处分人赏罚之执行事项。
- 十二、关于受处分人解送及脱逃者追捕事项。
- 十三、其他有关戒护事项。
第九条 (总务科之职掌)
- 总务科掌理左列事项：
- 一、关于文件之收发、撰拟及保存事项。
- 二、关于印信典守事项。
- 三、关于经费出纳事项。
- 四、关于建筑修缮事项。
- 五、关于受处分人入所、出所事项。
- 六、关于名籍簿、身分簿之编制及管理事项。
- 七、关于携带物品之受付及保管事项。
- 八、关于粮食之收支、保管、核算及造报事项。
- 九、关于受处分人福利之筹划、督导事项。
- 十、关于受处分人死亡之善后处理事项。
- 十一、不属于其他各科事项。
第十条 (所长、副所长之设置及职务)
- 技能训练所置所长一人，职务列荐任第九职等至简任第十一职等；综理全所事务。
- 技能训练所容额在一千人以上者，得置副所长一人，职务列荐任第八职等至第九职等；襄助所长处理全所事务。
第十一条 (秘书之设置及职务)
- 技能训练所置秘书一人，职务列荐任第八职等至第九职等；承长官之命，综核文稿、联系各科及处理交办事项。
第十二条 (编制)
- 技能训练所置科长六人，职务列荐任第七职等至第八职等；专员一人，职务列荐任第六职等至第八职等；调查员二人至六人，辅导员五人至十七人，职务均列荐任第六职等至第八职等；作业导师二人至六人，职务列委任第五职等或荐任第六职等至第七职等；助理作业导师一人至三人，雇用；医师一人至三人，职务列委任第五职等或荐任第六职等至第七职等；医事检验师或医事检验生一人或二人，药师或药剂生一人或二人，护理师或护士一人至三人，医事检验师、药师、护理师职务均列委任第五职等或荐任第六职等至第七职等，医事检验生、药剂生、护士职务均列委任第三职等至第五职等；资讯管理师一人，职务列荐任第六职等至第七职等；电脑操作员一人，职务列委任第三职等至第五职等或雇用；科员十四人至二十四人，职务列委任第四职等至第五职等，其中五人至九人，职务得列荐任第六职等；股长一人至二人，由荐任第六职等科员兼任；主任管理员六人至十六人，职务列委任第三职等至第五职等；管理员七十人至二百人，职务列委任第二职等至第四职等或雇用；办事员十五人至十九人，职务列委任第三职等至第四职等；雇员七人至十一人。
- 调查分类、教导、卫生三科科长，由前项调查员、辅导员、医师分别兼任，均不另列等。
第十三条 (训练师之设置)
- 技能训练所置正训练师一人至三人，副训练师一人至三人，助理训练师三人至九人，由所长聘任之。
- 前项人员之聘任资格及待遇，准用职业训练法及其有关规定办理。
第十四条 (女训练所之设置)
- 技能训练所收容女性受处分人者，设女训练所，置主任一人，职务列荐任第七职等至第八职等；主任、主任管理员、管理员以妇女充之。
第十五条 (人事室之设置及编制)
- 技能训练所设人事室，置主任一人，职务列荐任第七职等至第八职等，依法办理人事管理事务；其所需工作人员，就本条例所定员额内派充之。
第十六条 (会计室之设置及编制)
- 技能训练所设会计室，置会计主任一人，职务列荐任第七职等至第八职等，依法办理岁计、会计事务；其所需工作人员，就本条例所定员额内派充之。
第十七条 (统计室之设置及编制)
- 技能训练所设统计室，置统计主任一人，职务列荐任第七职等至第八职等，依法办理统计事务；其所需工作人员，就本条例所定员额内派充之。
第十八条 (所务委员会之设置)
- 技能训练所设所务委员会，以所长、副所长、秘书及各主管人员组织之。关于受处分人之处遇、声请免除强制工作或停止执行等事项，应经所务委员会之决议，并报请所长裁决。但有急速处分之必要时，得迳由所长行之。
第十九条 (各种委员会之设置)
- 技能训练所得视需要设各种委员会。各委员会之委员，均为无给职，由所长聘任之。
第二十条 (任用资格及职系)
- 第十条至第十二条、第十四条至第十七条所定列有官等职等人员，均须依公务人员任用法取得任用资格；其职务所适用之职系，依公务人员任用法第八条规定，就有关职系选用之。
第二十一条 (施行日)
- 本条例自公布日施行。
