勞工請假規則 (民國74年)

勞工請假規則
民國74年3月20日
制定機關：內政部
1985年3月20日

1. 中華民國74年3月20日內政部（74）台內勞字第296501號令訂定發布全文12條
2. 中華民國85年7月1日行政院勞工委員會（85）台勞動二字第122396號令修正發布第4、7條條文
3. 中華民國94年6月8日行政院勞工委員會勞動2字第0940029639號令修正發布第3條條文
4. 中華民國99年5月4日行政院勞工委員會勞動2字第0990130700號令修正發布第4條條文
5. 中華民國100年10月4日行政院勞工委員會勞動2字第1000132515號令修正發布第3條條文
6. 中華民國108年1月15日勞動部勞動條3字第1080130003號令修正發布第6條條文
7. 中華民國112年5月1日勞動部勞動條2字第1120147862號令修正發布第9條條文

第1條

本規則依勞動基準法 (以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。

第2條

勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。

第3條

勞工喪假依左列規定：

一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。

二、祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。

三、兄弟姊妹喪亡者，給予喪假三日，工資照給。

第4條

勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得依左列規定，請普通傷病假：

一、未住院者，全年合計不得超過三十日。

二、住院者，不得超過一年。

三、未住院傷病假與住院傷病假合計不得超過一年。

普通傷病假全年未超過三十日部分，工資折半發給。

第5條

勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。

第6條

勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。

第7條

勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，全年合計不得超過十四日。事假期間不給工資。

第8條

勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。

第9條

雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。

第10條

勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。

第11條

雇主或勞工違反本規則之規定時，主管機關得依本法有關規定辦理。

第12條

本規則自發布日施行。