吸收錄用幹部問題的若干規定

吸收錄用幹部問題的若干規定
勞人干(1982)147號
制定機關：中華人民共和國勞動人事部
1982年9月29日
發布於勞動人事部關於制定《吸收錄用幹部問題的若干規定》的通知
有效期：1982年9月29日至今

　　現將《吸收錄用幹部問題的若干規定》發給你們。今後國家機關、企業、事業單位吸收錄用幹部都要按照本規定辦理。執行中有什麼問題，請及時告訴我們。

　附：

吸收錄用幹部問題的若干規定

　　為了適應社會主義現代化建設的需要，有計劃地更替、補充幹部，確保幹部質量，建設一支革命化、年輕化、知識化、專業化的幹部隊伍，必須逐步改革用人制度，採取多種方法，充分挖掘人才，合理使用人才。為此，特作如下規定。

　　一、國家機關、事業、企業單位因工作需要和生產需要，在編制定員以內補充幹部，應先由人事部門或主管機關在本地區、本部門現有幹部和國家統一分配的軍隊轉業幹部中調配，或從大中專畢業生中調派解決。解決不了的，可以從工人中吸收和從社會上錄用，也可以從社會上招聘。屬於選舉產生的幹部，按照有關規定，通過民主選舉產生。

　　二、國家機關、事業、企業單位民主選舉產生的幹部，被選前不是幹部的，任職期間按幹部待遇，可以連選連任。任期滿後仍回原單位，恢復原待遇。

　　三、國家機關、事業、企業單位因工作需要，從社會上招聘幹部，要簽訂招聘合同，發給聘書。有關聘期、工資等事宜，按合同辦理。應聘期間，違犯合同規定的可隨時解聘。合同期滿可以續聘或解聘。

　　四、國家機關、事業、企業單位需要吸收錄用幹部，須事先向上級主管人事部門提出增加幹部計劃，經人事部門審查，逐級上報，由勞動人事部匯總，編制計劃，經國務院批准後，下達增加幹部指標。具有上級人事部門下達的增加幹部指標（包括因幹部自然減員而需要補充的指標）的單位，可以在編制定員內吸收錄用。

　　五、國家機關、事業、企業單位吸收錄用幹部，可以從全民所有制和集體所有制單位的工人中吸收，或從社會上錄用。從社會上錄用的對象，主要是城鎮知識青年以及閒散專業技術人員、自學成才的人員。因特殊情況需要從農村錄用幹部，必須經省、市、自治區人民政府批准。

　　六、吸收錄用的幹部必須具備下列條件：

　　（一）堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；

　　（二）作風正派，遵紀守法，服從組織分配；

　　（三）具有高中畢業以上文化程度或同等學歷（少數民族和邊遠地區可適當放寬），或具有所需要的專業技術知識和業務能力；

　　（四）身體健康，年齡一般在二十五歲左右，特殊情況可根據不同工作的需要，由用人單位做出規定。

　　七、國家機關、事業、企業單位吸收錄用幹部，由當地人事部門統籌安排，實行公開招收，自願報名，進行德、智、體全面考核，堅持考試，擇優錄用。

　　從社會上成批錄用幹部，要統一招考。考試由批准機關或縣以上人事部門與錄用幹部的部門共同協商，確定考試科目，並商請有關部門命題、監考、評卷。錄取時按錄取分數線，擇優錄取。考試合格的進行政治審查和體格檢查。經考試、政審、體檢合格的人員，填寫《吸收錄用幹部審批表》（式樣附後＊），連同考卷、體檢表、檔案以及本人提交的有關材料一併報送審批機關，批准後發錄用通知書。註：《吸收錄用幹部審批有》從略。

　　錄用閒散專業技術人員和自學成才的人員，參照上述有關程序，根據對各類人員的不同情況，確定考試或考核的科目、方法，考試（考核）、政審、體檢合格的，經批准機關批准後錄用。

　　從工人中吸收幹部參照上述有關程序，堅持全面考核和必要的文化、專業考試，合格的經批准吸收為幹部。

　　吸收錄用的幹部，根據需要進行一定時間的訓練。

　　八、縣（市）級機關、事業、企業單位吸收錄用幹部，由縣（市）人事部門審查，報地區（州、市）人事部門批准。

　　地區（州、市）級機關、事業、企業單位吸收錄用幹部，由地區（州、市）主管部門審查，經地區（州、市）人事部門批准。

　　省、市、自治區各部門及所屬事業、企業單位吸收錄用幹部，由各部門審查，報省、市、自治區人事部門批准。

　　國務院各部門及在京所屬事業、企業單位在京內吸收錄用幹部，由錄用單位的人事部門審查，經各部、委、直屬機構批准。從京外吸收錄用幹部，由各部、委、直屬機構審查，經勞動人事部批准。

　　國務院各部門京外直屬的機關、事業、企業單位吸收錄用幹部，經當地地區（州、市）以上人事部門批准；從本單位工人中吸收幹部，經上級主管部門（地、市）批准。

　　九、吸收錄用的幹部一般應有試用期，時間為一年（不包括訓練時間）；少數有真才實學的人經批准機關批准，可免予試用。

　　十、試用期間，錄用單位對錄用的幹部應加強思想教育和業務指導，並認真考察其思想品質、政治表現和身體狀況。

　　試用期滿，符合幹部條件的，由原批准機關批准，轉為正式幹部；需要進一步考察的，經主管部門批准，可延長試用期，但不得超過半年；延長試用期滿後，仍不具備幹部條件的，經原批准機關批准，予以辭退。

　　十一、從社會上錄用的人員，試用期間實行臨時工資，試用期滿轉正定級。具有高中畢業和同等學歷做行政工作的，一般定為國家機關行政二十五級，一年後能夠勝任工作的改定行政二十四級；做其他工作的，可以比照上述定級水平按照現行各類人員工資標準定級；高於高中畢業程度的，定級可高於上述定級水平，少數地區錄用的低於高中畢業程度的定級要低於上述定級水平；有專業技術特長的，可根據其專業技術水平評定。

　　從工人中吸收的幹部，試用期間工資待遇不變，試用期滿後，原工資低於行政二十五級的可定為行政二十五級，高於行政二十五級的暫不變動；一年後，低於行政二十四級的定為行政二十四級，高於行政二十四級的暫不變動。

　　十二、吸收錄用的幹部要能進能出，能官能民，不宜繼續在幹部崗位工作的經批准機關批准，可以改做其他工作。

　　十三、吸收錄用幹部堅決反對「走後門」等不正之風，不許「內招」，嚴禁徇私舞弊。有作弊行為和不符合幹部條件的人，已錄用的應予以辭退。利用職權弄虛作假，為子女、親友謀私利，或打擊、壓制人才的要追究責任，嚴肅處理。