工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 (民國97年)

工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則
制定機關：行政院勞工委員會
中華民國97年（2008年）7月8日

#中華民國91年3月6日行政院勞工委員會（91）勞動三字第0910010443號令訂定發布全文15條；並自發布日施行

1. 中華民國97年7月8日行政院勞工委員會勞動3字第0970130472號令修正發布第1條條文
2. 中華民國101年8月2日行政院勞工委員會勞動3字第1010132047號令修正發布第7、11條條文
3. 中華民國104年5月14日勞動部勞動條4字第1040130772號令增訂發布第4-1條條文
4. 中華民國109年4月6日中華民國一百零九年四月六日勞動部勞動條4字第1090130029號令修正發布第2、15條條文；並自一百零九年十一月一日施行

第1條

本準則依性別工作平等法第十三條第三項規定訂定之。

第2條

僱用受僱者三十人以上之雇主，應依本準則訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所顯著之處公告及印發各受僱者。

第3條

雇主應提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作環境，採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，並確實維護當事人之隱私。

第4條

性騷擾防治措施應包括下列事項：

一、實施防治性騷擾之教育訓練。

二、頒布禁止工作場所性騷擾之書面聲明。

三、規定處理性騷擾事件之申訴程序，並指定人員或單位負責。

四、以保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。

五、對調查屬實行為人之懲戒處理方式。

第5條

雇主應設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。

第6條

性騷擾之申訴得以言詞或書面提出。以言詞為申訴者，受理之人員或單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。

前項書面應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項：

一、申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。

二、有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。

三、申訴之事實及內容。

第7條

雇主處理性騷擾之申訴，應以不公開方式為之。

雇主為處理前項之申訴，得由雇主與受僱者代表共同組成申訴處理委員會，並應注意委員性別之相當比例。

第8條

雇主接獲申訴後，得進行調查，調查過程應保護當事人之隱私權及其他人格法益。

第9條

申訴處理委員會召開時，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相關學識經驗者協助。

第10條

申訴處理委員會應為附理由之決議，並得作成懲戒或其他處理之建議。前項決議，應以書面通知申訴人、申訴之相對人及雇主。

第11條

申訴應自提出起三個月內結案。申訴人及申訴之相對人對申訴案之決議有異議者，得於十日內提出申覆。經結案後，不得就同一事由，再提出申訴。

第12條

性騷擾行為經調查屬實，雇主應視情節輕重，對申訴之相對人為適當之懲戒或處理。如經證實有誣告之事實者，亦對申訴人為適當之懲戒或處理。

第13條

雇主應採取追蹤、考核及監督，確保懲戒或處理措施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。

第14條

雇主認為當事人有輔導或醫療之必要時，得引介專業輔導或醫療機構。

第15條

本準則自發布日施行。