老幹部的新考驗

老幹部的新考驗

——記成都熱電廠革委會主任李洪
《人民日報》記者
1969年3月20日

本作品收錄於《人民日報》

四川省成都熱電廠革委會主任李洪，原是這個廠的廠長，去年六月底，廠革委會成立時站出來工作。他在這段工作中深深感到：老幹部參加「三結合」以後，如何正確對待群眾，仍然是一個新的考驗。只有時時刻刻用毛澤東思想改造自己，統帥自己的言行，「一刻也不脫離群眾」，才能促進自己的思想不斷革命化，為黨貢獻一份力量。

從怕聽批評到怕聽不到批評

李洪站出來工作後，突出地感到群眾和過去大不相同了。他們對領導幹部不符合毛澤東思想的言行，敢於提出尖銳的批評。李洪認識到，這是文化大革命的偉大成果，應當大加發揚；過去他自己所以犯了許多錯誤，和不能接受群眾的批評有關。因此，他經常注意聽取群眾意見，克服工作中的缺點。可是，過了一段時間，工作有了一些成績後，他的思想又開始起了變化。當他聽到來自群眾和新幹部的批評時，心裡又感到不那麼舒服，甚至有所牴觸了。

思想一「回潮」，行動就有反覆。正是在他不再願意聽批評和慢慢聽不到批評的時候，廠里發生了這樣一件事情：有一天，廠革委會的生產組忽然搬出生產區，組裡還增加了一些人員，其中兩個是尚未受到深刻批判、群眾也未諒解的犯了錯誤的幹部。據說這樣變動的理由，是為了加強對生產的領導，便於和革委會設在生活區的其他辦事機構聯繫工作。這樣一件和群眾有密切聯繫的事，事先並沒有徵求工人群眾的意見，僅由生產組的負責人決定，徵得李洪同意就辦了。結果，消息一傳出，群眾反應很強烈，紛紛提出批評：你們只想到便於和領導聯繫工作，為什麼不想想是否便於和廣大工人的聯繫？搬出生產區，不是一般桌椅板凳的搬家，而是領導思想從群眾中搬了「家」。生產組需要增添人員，為什麼不首先考慮工人中的優秀分子呢？群眾的尖銳的批評，觸動了革委會成員的思想。

廠革委會認真研究了工人的意見，認為群眾的批評完全正確，很快糾正了原來的作法。這件事給李洪上了一堂生動的政治課，使他看到了自己思想上的危險苗頭。從此，他對待來自群眾的批評，態度不同了。他虛心地隨時聽取群眾的批評，主動地促使這種批評形成一個群眾監督的力量。他說：「群眾性的監督是改造自己思想的重要力量，也是搞好領導工作的可靠保證。」現在他怕的不再是群眾批評多，而是怕聽不到群眾的批評；每當群眾批評少的時候，他就自覺地檢查自己是不是脫離了群眾，主動徵求革命群眾的批評和幫助。

從看不慣新幹部到向新幹部學習

李洪最初參加革委會工作，有一件事看不慣：就是每次開會，總是「吵」得很厲害。他記得文化大革命前，廠里開會研究問題，總是「井井有條」，他的話說完，基本上就算作了結論。李洪習慣於那種情況。現在革委會開會，新幹部多，各抒己見，有時為了一個問題爭到半夜。開始時，他坐在一邊看他們「吵」，感到很不習慣。慢慢地，他聽出「吵」字裡面的道理，自己也參加進去，和他們一塊「吵」起來了。毛主席教導我們：「沒有高度的民主，不可能有高度的集中，而沒有高度的集中，就不可能建立社會主義經濟。」通過「吵」，各方面的意見得到充分的反映和交流，便於集中正確的意見，認真貫徹執行。李洪認識到：自己原來所以不習慣，正是毛主席所指出的：「我們工作作風中的一項極大的毛病，就是有些工作人員習慣於獨斷專行，而不善於啟發人們的批評討論，不善於運用民主作風。」他深深體會到，這個「吵」，正是新幹部的一大長處，也正是自己必須注意克服的缺點。

李洪在和新幹部的接觸中，經歷了一個由看不慣到向他們學習的過程。這個變化是從實踐中逐步形成的。有一次，廠內檢修鍋爐，有的工人委員建議把廠內兩個技術、勞力都有較大差別的檢修隊合起來，以便更好地開展勞力和技術協作，加快檢修速度。李洪卻認為隊小便於管理；還認為勞力、技術強的隊一定不願合班，需要花費很多口舌和時間說服他們，不同意合起來。工人委員堅持自己的看法。結果兩個班的工人只開了兩個鐘頭的會，就解決了合班問題；大家同心協力，提前三天保質保量地完成了檢修任務。這件事引起了李洪的深思：為什麼自己的看法錯了呢？關鍵是自己還習慣於照原來的規章制度考慮問題，看不到工人群眾中蘊藏着的極大的社會主義積極性。新幹部和群眾息息相通，聯繫密切，他們的建議正反映了群眾的要求。

在大量事實的教育下，李洪對這些從兩條路線鬥爭中衝殺出來的新幹部的看法，不斷在變化。過去他看到的大多是他們工作缺少經驗，辦事毛手毛腳，作風簡單生硬等現象。到後來，他越來越多地看到了本質的一面：這些新幹部兩條路線鬥爭覺悟高，朝氣蓬勃，聯繫群眾密切；而這些正是他自己最缺乏的。他反覆學習了偉大領袖毛主席的教導：「我們黨如果沒有廣大的新幹部同老幹部一致合作，我們的事業就會中斷。所以一切老幹部應該以極大的熱忱歡迎新幹部，關心新幹部。」從此以後，他和新幹部在鬥爭中、生產中，彼此學習，取長補短，結下了深厚的戰鬥友誼。

從油和水的關係到魚和水的關係

李洪過去當廠長時，坐在辦公室里，高高在上，和群眾很少接觸，並且喜歡訓人。他進入革委會之後，作風改變較大。他帶頭在常委值班室里辦公。大部分時間，他都在車間，遇到問題就在現場和工人一起研究解決。他選擇了全廠最髒最累的燃料運輸車間作為勞動「基地」，每星期都要在這裡堅持勞動一天。李洪的這些改進，大大增進了和工人的聯繫。但李洪真正和他們在思想感情上融合，是經過多次戰鬥的結果。

有一次，燃運車間的傳送帶上，由於溫度過高，煤粉突然自燃起來。這是個危險的事故，煤粉燃燒可能引起爆炸，威脅到整個廠房的安全。這時，李洪和工人一道，飛奔上二十多米高的車間，用鋤頭把燃燒着的煤粉掀開。在掀煤粉的過程中，腳踩在熾熱灼人的鐵板上，燒得很痛。飛起的煤粉使對面看不清人，臉和身上全被煤粉弄得一片黑。煤粉繼續燃燒，隨時可能發生爆炸，造成生命危險。但是，李洪想到了全廠的生產，看到了工人的英勇行動，他想到毛主席的教導：「我們共產黨人不是要做官，而是要革命，我們人人要有徹底的革命精神，我們不要有一時一刻脫離群眾。只要我們不脫離群眾，我們就一定會勝利。」在這個時候，作為一個領導幹部，更應該「下定決心，不怕犧牲，排除萬難，去爭取勝利。」他忘掉了自己的安危，和工人一塊戰鬥，直到把火撲滅，避免了一次更大的事故。從這以後，工人對李洪的看法有了很大轉變。他們之間進一步有了共同語言、共同思想，他同工人之間的距離大大縮短了。

經過幾次鍛煉和考驗，在工人的心目中，李洪不再僅僅是革委會的負責人，而是他們之中的一員。也只有在這個時候，李洪才深深感到：過去，自己脫離實際，脫離勞動，和工人群眾不是心連心，好象隔了一堵牆。那時候，自己和工人群眾的關係是油和水的關係；現在，自己和群眾之間，正在從油和水的關係逐步變成魚和水的關係了。