陸海空軍軍官士官考績條例 (民國108年)
| ← | 陸海空軍軍官士官考績條例 (民國89年) | 陸海空軍軍官士官考績條例 立法於民國108年11月19日(現行條文) 中華民國108年（2019年）11月19日 中華民國108年（2019年）12月4日 公布於民國108年12月4日 總統華總一義字第10800130991號令 有效期：民國109年（2020年）1月1日至今 |
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第一條 (適用範圍)
- 陸海空軍現役中將以下軍官、士官之考績，依本條例行之。
- 預備軍官、預備士官規定服役期限不逾三年者，由國防部另定考核辦法行之，不適用本條例。
第二條 (考績之區分)
- 本條例考績區分如下：
- 一、年終考績：於每年年終辦理其當年一月至十二月連續任職期間之考績。
- 二、另予考績：於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六個月者辦理之考績。但有特殊情形者，得不以連續任職為必要。
- 前項第二款但書所定特殊情形之範圍，於本條例施行細則定之。
第三條 (考績之考評)
- 考績採三級考評，區分為初考、覆考、審核三層次；各級考績官由國防部依單位編組型態定之。
第四條 (考績項目)
- 考績項目分思想、品德、才能、學識、績效、體格等六項。
第五條 (考評基礎)
- 各級考績官對受考官各項之考評，應以平時考核為基礎，並參考年度獎懲記載，予以綜合分析評定。
第六條 (考績績等)
- 考績績等，區分為特優、優等、甲上、甲等、乙上、乙等、丙上、丙等、丁等九等。
第七條 (考績成果之運用)
- 考績成果之運用，以績等為主，考績項目為輔。有關任官、任職、調訓、勛獎等，人事作業，以乙等為最低合格標準。
第八條 (考績成果之運用)
- 年終考績、另予考績考列乙上以上者，發給考績獎金；丙上以下者，依人事狀況，予以調職察看或辦理退伍。
- 年終考績、另予考績績等及獎金標準，由國防部定之。
第九條 (暫停辦理考績)
- 正在遂行戰鬥任務之單位及特殊狀況之人員，暫停辦理考績，俟狀況許可，再行補辦。
第十條 (考績人員之懲處)
- 考績官及辦理考績人員，對考績事項應嚴守秘密，並不得徇私失實或遺漏錯誤；違者，應按情節輕重予以懲處。
第十一條 (另予考績之辦理)
- 本條例修正施行後，新舊考績年度銜接之過渡階段，對未滿一完整考績年度，且未辦理考績之期間，符合另予考績規定者，辦理一次另予考績。
第十二條 (施行細則之訂定)
- 本條例施行細則，由國防部定之。
第十三條 (施行日)
- 本條例自公布日施行。
- 本條例中華民國一百零八年十一月十九日修正之條文施行日期，由行政院定之。
