公務人員俸給法 (民國79年)

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公務人員俸給法 (民國75年) 公務人員俸給法
立法於民國79年12月18日(非現行條文)
1990年12月18日
1990年12月28日
公布於民國79年12月28日
總統華總(一)義字第 7432 號令
公務人員俸給法 (民國86年)

公務人員俸給法(民國三十七年)

中華民國 37 年 11 月 9 日 制定13條
中華民國 38 年 1 月 1 日公布總統令公布施行
中華民國 42 年 9 月 15 日 修正全文20條
中華民國 43 年 1 月 9 日公布總統令公布同日施行
中華民國 76 年 1 月 9 日 廢止20條
中華民國 76 年 1 月 14 日公布

公務人員俸給法

中華民國 75 年 7 月 3 日 制定21條
中華民國 75 年 7 月 16 日公布總統令制定公布全文 21 條;並自七十六年一月十六日起施行
中華民國 76 年 1 月 16 日施行
中華民國 79 年 12 月 18 日 修正第4條
中華民國 79 年 12 月 28 日公布總統華總(一)義字第 7432 號令修正發布 4 條條文
中華民國 79 年 12 月 30 日施行
中華民國 86 年 4 月 29 日 修正第2, 6, 8, 9, 11, 16, 19條
增訂第6之1條
中華民國 86 年 5 月 21 日公布總統華總(一)義字第 8600116220 號令修正公布第 2、6、8、9、11、16、19 條條文;並增訂第 6-1 條條文
中華民國 91 年 5 月 31 日 修正全文28條
全文修正第4條附件
中華民國 91 年 6 月 26 日公布總統華總一義字第09100128130號令修正公布全文 28 條
中華民國 91 年 8 月 30 日施行中華民國九十一年八月二十八日考試院考台組貳一字第0910007267號令發布定自九十一年八月三十日施行
中華民國 94 年 4 月 29 日 修正第3, 12, 17, 20至22, 24條
中華民國 94 年 5 月 18 日公布總統華總一義字第09400072541號令修正公布第 3、12、17、20~22、24 條條文;本法條施行日期,由考試院定之
中華民國 94 年 5 月 20 日施行中華民國九十四年十月十七日考試院考臺組貳二字第09400082911號令發布自九十四年五月二十日施行
中華民國 96 年 12 月 21 日 修正第6, 9, 11, 28條
中華民國 97 年 1 月 16 日公布總統華總一義字第09700005031號令修正公布第 6、9、11、28 條條文;並自公布日施行

第一條

  公務人員之俸給,依本法行之。

第二條

  本法所用名詞意義如左:
  一、本俸:係指各官等、職等人員依法應領取之基本俸給。
  二、年功俸:係指依考績晉敘高於本職或本官等最高職等本俸之俸給。
  三、俸級:係指各官等、職等本俸及年功俸所分之級次。
  四、俸點:係指計算俸給折算俸額之基數。
  五、加給:係指本俸、年功俸以外,因所任職務種類、性質與服務地區之不同,而另加之給與。

第三條

  公務人員之俸給,分本俸、年功俸及加給,均以月計之。

第四條

  公務人員俸級區分如左:
  一、委任分五個職等,第一職等本俸分七級,年功俸分六級,第二至第五職等本俸各分五級,第二職等年功俸分六級,第三職等、第四職等年功俸各分八級,第五職等年功俸分十級。
  二、薦任分四個職等,第六至第八職等本俸各分五級,年功俸各分六級,第九職等本俸分五級,年功俸分七級。
  三、簡任分五個職等,第十至第十二職等本俸各分五級,第十職等、第十一職等年功俸各分五級,第十二職等年功俸分四級,第十三職等本俸及年功俸均分三級,第十四職等本俸為一級。
  前項本俸、年功俸俸點,依所附俸給表之規定。
附表:公務人員俸給表

第五條

  加給分左列三種:
  一、職務加給:對主管人員或職責繁重或工作具有危險性者加給之。
  二、技術或專業加給:對技術或專業人員加給之。
  三、地域加給:對服務邊遠或特殊地區與國外者加給之。

第六條

  初任各官等職務人員,其等級起敘規定如左:
  一、高等考試或特種考試之乙等考試及格,初任薦任職務時,敘薦任第六職等一級,先以委任第五職等任用者,敘委任第五職等五級。高級考試必要時,按學歷分級舉行之考試及格者,其起敘等級,由考試院定之。
  二、普通考試或特種考試之丙等考試及格者,敘委任第三職等一級。
  三、特種考試甲等考試及格,初任簡任職務時,敘簡任第十職等一級,先以薦任第九職等任用者,敘薦任第九職等五級。
  四、特種考試之丁等考試或委任職升官等考試及格者,敘委任第一職等一級。

第七條

  各機關現職人員,經銓敘合格者,應在其職務列等表所列職等範圍內換敘相當等級。其換敘辦法,由考試院定之。

第八條

  依法銓敘合格人員,調任同職等職務時,仍依原俸級核敘。在同官等內調任高職等職務時,具有所任職等職務任用資格者,自所任職等最低俸級起敘。如未達所任職等之最低俸級者,敘最低俸級。如原敘俸級之俸點高於所任職等最低俸級之俸點時,換敘同數額俸點之俸級。
  在同官等內調任低職等職務以原職等任用人員,仍敘原俸級。
  權理人員,仍依其所具資格核敘俸級。

第九條

  高等考試、特種考試之甲等或乙等考試及格人員,曾任公立學校教育人員或公營事業人員服務成績優良之年資,轉任行政機關性質程度相當職務時,得依規定核計加級至其職務等級最高級為止。
  行政機關人員轉任公立學校教育人員或公營事業人員時,其服務年資之採計亦同。

第十條

  不受任用資格限制人員,依法調任或改任受任用資格限制之同職等職務時,具有相當性質等級之資格者,應依其所具資格之職等最低級起敘,其原服務較高或相當等級年資得按年核計加級。

第十一條

  再任人員等級之核敘,依左列規定:
  一、本法施行前,經銓敘合格人員於調職後再任時,其俸級比照第七條辦理。但所任職務列等之俸級,高於原敘俸級者,敘與原俸級相當之俸級,低於原敘俸級者,敘所任職務列等之相當俸級,以敘至所任職務之最高職等年功俸最高級為止。如有超過之俸級,仍予保留,俟將來調任相當職等之職務時,再予回復。
  二、本法施行後,經銓敘合格人員,於離職後再任時,其俸級比照第八條辦理。但所任職務列等之俸級。高於原敘俸級者,敘與原俸級相當之俸級;低於原敘俸級者,敘所任職務列等之相當俸級,以敘至所任職務之最高職等年功俸最高級為止。如有超過之俸級,仍予保留,俟將來調任相當職等之職務時,再予回復。

第十二條

  在同官等內,升任職等人員之敘級比照第八條第一項規定辦理。
  升任官等人員,自升任官等最低職等之本俸最低級起敘,但原敘年功俸者,得予換敘同數額之本俸或年功俸。

第十三條

  公務人員本俸及年功俸之俸敘,依公務人員考績法之規定。但試用人員改為實授者,得依原俸級晉敘一級。
  在同官等內高資低用,仍敘原俸級人員,考績時不再晉敘。

第十四條

  各種加給之給與辦法及俸點折算俸額之標準,由考試院會同行政院定之。各機關不得另行自訂項目及標準支給。

第十五條

  降級人員,改敘所降之俸級。
  降級人員在本職等內無級可降時,以應降之級為準,比照俸差減俸。
  降級人員依法再予晉級時,自所降之級起遞晉,其無級可降,比照俸差減俸者,應比照復俸。
  給與年功俸人員應降級者,應先就年功俸降敘。

第十六條

  經銓敘機關敘定之等級,非依公務員懲戒法及其他法律之規定,不得降敘。

第十七條

  俸給未經權責機關核准而自定標準支給或不依規定標準支給者,審計機關應不准核銷,並予追繳。

第十八條

  派用人員之薪給,準用本法之規定。

第十九條

  教育人員及公營事業機關人員之俸給,均另以法律定之。

第二十條

  本法施行細則,由考試院定之。

第二十一條

  本法施行日期,由考試院以命令定之。

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附表:公務人員俸給表


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