公務人員陞遷法 (民國89年)

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公務人員陞遷法
立法於民國89年5月2日(非現行條文)
2000年5月2日
2000年5月17日
公布於民國89年5月17日
總統(89)華總一義字第 8900120390 號令
公務人員陞遷法 (民國98年)

中華民國 89 年 5 月 2 日 制定19條
中華民國 89 年 5 月 17 日公布總統(89)華總一義字第 8900120390 號令制定公布全文 19 條
中華民國 89 年 7 月 16 日施行中華民國八十九年七月六日考試院(八九)考臺組貳一字第 06142 號令發布自八十九年七月十六日施行
中華民國 98 年 3 月 31 日 修正全文21條
中華民國 98 年 4 月 22 日公布總統華總一義字第09800096321號令修正公布全文 21 條;並自公布日施行

第一條 (立法目的)

  公務人員之陞遷,依本法行之。但法律另有規定者,從其規定。

第二條 (陞遷之原則)

  公務人員之陞遷,應本人與事適切配合之旨,考量機關特性與職務需要,依資績並重、內陞與外補兼顧原則,採公開、公平、公正方式,擇優陞任或遷調歷練,以拔擢及培育人才。

第三條 (適用對象)

  本法以各級政府機關及公立學校(以下簡稱各機關)組織法規中,除政務人員及機要人員外,定有職稱及依法律任用、派用之人員為適用對象。

第四條 (陞遷之情形)

  本法所稱公務人員之陞遷,係指下列情形之一者:
  一、陞任較高之職務。
  二、非主管職務陞任或遷調主管職務。
  三、遷調相當之職務。

第五條 (公開甄選)

  各機關職務出缺時,除依法申請分發考試及格或依本法得免經甄審之職缺外,應就本機關或他機關具有該職務任用資格之人員,本功績原則評定陞遷。
  各機關職缺如由本機關人員陞遷時,應辦理甄審。如由他機關人員陞遷時,應公開甄選。

第六條 (逐級陞遷)

  各機關應依職務高低及業務需要,訂定陞遷序列表。
  各機關職缺由本機關人員陞遷時,應依陞遷序列逐級辦理陞遷。但次一序列中無適當人選時,得由再次一序列人選陞任。

第七條 (評定項目及標準)

  各機關辦理本機關人員之陞任,應注意其品德及對國家之忠誠,並依擬陞任職務所需知能,就考試、學歷、職務歷練、訓練、進修、年資、考績(成)、獎懲及發展潛能等項目,訂定標準,評定分數,並得視職缺之職責程度及業務性質,對具有基層服務年資或持有職業證照者酌予加分。必要時,得舉行面試或測驗。如係主管職務,並應評核其領導能力。擬由他機關人員陞任時,得參酌本項規定辦理之。
  依前項所評定之積分有二人以上相同時,以較高職等(官稱官階、官等官階)或訓練進修及發展潛能積分較高者,優先陞任。
  第一項標準,由各主管院訂定。但各主管院得視實際需要授權所屬機關依其業務特性定之。
  各機關辦理公務人員之遷調,得參酌第一項規定,自行訂定資格條件之審查項目。

第八條 (甄審委員會)

  各機關辦理公務人員之陞遷,應組織甄審委員會,辦理甄審相關事宜。但本機關人員之遷調,得視業務實際需要,免經甄審程序。
  編制員額較少或業務性質特殊之機關,經主管機關核准者,其人員之陞任甄審得由上級機關統籌辦理,不受前項之限制。

第九條 (辦理陞遷之作業程序)

  各機關辦理公務人員之陞遷,應由人事單位就具有擬陞遷職務任用資格人員,分別情形,依積分高低順序或資格條件造列名冊,並檢同有關資料,報請本機關首長交付甄審委員會評審後,依程序報請機關首長就前三名中圈定陞補之;如陞遷二人以上時,就陞遷人數之二倍中圈定陞補之。
  機關首長對前項甄審委員會報請圈定陞遷之人選有不同意見時,得退回重行依本法相關規定改依其他甄選方式辦理陞遷事宜。

第十條 (免經甄審之辦理)

  各機關下列職務,得免經甄審,由本機關或其上級機關首長核定逕行陞遷,並不受第十二條第六款至第八款之限制:
  一、機關首長、副首長。
  二、幕僚長、副幕僚長。
  三、機關內部一級單位主管以上之人員。

第十一條 (免經甄審優先陞任之積極要件)

  各機關下列人員無第十二條各款情事之一,且具有陞任職務任用資格者,得免經甄審優先陞任:
  一、最近三年內曾獲頒勳章、功績獎章、楷模獎章或專業獎章者。
  二、最近三年內經一次記二大功辦理專案考績(成)有案者。
  三、最近三年內曾當選模範公務人員者。
  四、曾獲頒公務人員傑出貢獻獎者。
  五、經考試及格分發,先以較所具資格為低之職務任用者。
  合於前項得優先陞任條件有二人以上時,如有第五款情形應優先陞任,餘依陞任標準評定積分後,擇優陞任;其構成該條件之事實,以使用一次為限。同時兼具有兩款以上者亦同。
  第一項第一款之專業獎章不含依服務年資頒給者。

第十二條 (不得辦理陞任之消極要件)

  各機關下列人員不得辦理陞任:
  一、最近三年內曾受有期徒刑之判決確定者。
  二、最近二年內曾依公務員懲戒法受撤職、休職或降級之處分者。
  三、最近二年內曾依公務人員考績法受免職之處分者。
  四、最近一年內曾依公務員懲戒法受減俸或記過之處分者。
  五、最近一年考績(成)列丙等者,或依公務人員考績法曾受累積達一大過以上之處分者。
  六、陞任現職或任同序列職務合計不滿一年者。但本機關次一序列職務之人員均未滿一年者,不在此限。
  七、經機關核准帶職帶薪進修或研究六個月以上,於進修或研究期間者。
  八、經機關核准留職停薪,於留職停薪期間者。

第十三條 (職務之遷調)

  各機關對職務列等(稱階、等階)及職務相當之所屬人員,應配合職務性質及業務需要,實施下列各種遷調:
  一、本機關內部單位主管之遷調。
  二、本機關非主管人員間之遷調。
  三、本機關主管人員與所屬機關首長或主管人員間之遷調。
  四、所屬機關首長或主管人員間之遷調。
  前項各種遷調規定,由各主管機關定之。

第十四條 (訓練)

  公務人員陞任高一官等之職務,應依法經陞官等訓練。
  初任各官等之主管職務,應由各主管機關實施管理才能發展訓練。

第十五條 (提起救濟)

  公務人員對本機關辦理之陞遷,如認有違法致損害其權益者,得依公務人員保障法提起救濟。

第十六條 (迴避之義務)

  各機關辦理陞遷業務人員,不得徇私舞弊、遺漏舛誤或洩漏秘密;其涉及本身、配偶及三親等以內血親、姻親之甄審案,應行迴避。如有違反,視情節予以懲處。

第十七條 (教育人員、交通事業人員及公營事業人員之準用)

  教育人員、交通事業人員及公營事業人員之陞遷,得準用本法之規定。

第十八條 (施行細則)

  本法施行細則,由考試院定之。

第十九條 (施行日)

  本法施行日期,由考試院以命令定之。


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