公务人员升迁法 (民国89年)
| 公务人员升迁法 立法于民国89年5月2日(非现行条文) 中华民国89年（2000年）5月2日 中华民国89年（2000年）5月17日 公布于民国89年5月17日 总统（89）华总一义字第 8900120390 号令 |
公务人员升迁法 (民国98年) |
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第一条 (立法目的)
- 公务人员之升迁，依本法行之。但法律另有规定者，从其规定。
第二条 (升迁之原则)
- 公务人员之升迁，应本人与事适切配合之旨，考量机关特性与职务需要，依资绩并重、内陞与外补兼顾原则，采公开、公平、公正方式，择优升任或迁调历练，以拔擢及培育人才。
第三条 (适用对象)
- 本法以各级政府机关及公立学校（以下简称各机关）组织法规中，除政务人员及机要人员外，定有职称及依法律任用、派用之人员为适用对象。
第四条 (升迁之情形)
- 本法所称公务人员之升迁，系指下列情形之一者：
- 一、升任较高之职务。
- 二、非主管职务升任或迁调主管职务。
- 三、迁调相当之职务。
第五条 (公开甄选)
- 各机关职务出缺时，除依法申请分发考试及格或依本法得免经甄审之职缺外，应就本机关或他机关具有该职务任用资格之人员，本功绩原则评定升迁。
- 各机关职缺如由本机关人员升迁时，应办理甄审。如由他机关人员升迁时，应公开甄选。
第六条 (逐级升迁)
- 各机关应依职务高低及业务需要，订定升迁序列表。
- 各机关职缺由本机关人员升迁时，应依升迁序列逐级办理升迁。但次一序列中无适当人选时，得由再次一序列人选升任。
第七条 (评定项目及标准)
- 各机关办理本机关人员之升任，应注意其品德及对国家之忠诚，并依拟升任职务所需知能，就考试、学历、职务历练、训练、进修、年资、考绩（成）、奖惩及发展潜能等项目，订定标准，评定分数，并得视职缺之职责程度及业务性质，对具有基层服务年资或持有职业证照者酌予加分。必要时，得举行面试或测验。如系主管职务，并应评核其领导能力。拟由他机关人员升任时，得参酌本项规定办理之。
- 依前项所评定之积分有二人以上相同时，以较高职等（官称官阶、官等官阶）或训练进修及发展潜能积分较高者，优先升任。
- 第一项标准，由各主管院订定。但各主管院得视实际需要授权所属机关依其业务特性定之。
- 各机关办理公务人员之迁调，得参酌第一项规定，自行订定资格条件之审查项目。
第八条 (甄审委员会)
- 各机关办理公务人员之升迁，应组织甄审委员会，办理甄审相关事宜。但本机关人员之迁调，得视业务实际需要，免经甄审程序。
- 编制员额较少或业务性质特殊之机关，经主管机关核准者，其人员之升任甄审得由上级机关统筹办理，不受前项之限制。
第九条 (办理升迁之作业程序)
- 各机关办理公务人员之升迁，应由人事单位就具有拟升迁职务任用资格人员，分别情形，依积分高低顺序或资格条件造列名册，并检同有关资料，报请本机关首长交付甄审委员会评审后，依程序报请机关首长就前三名中圈定升补之；如升迁二人以上时，就升迁人数之二倍中圈定升补之。
- 机关首长对前项甄审委员会报请圈定升迁之人选有不同意见时，得退回重行依本法相关规定改依其他甄选方式办理升迁事宜。
第十条 (免经甄审之办理)
- 各机关下列职务，得免经甄审，由本机关或其上级机关首长核定迳行升迁，并不受第十二条第六款至第八款之限制：
- 一、机关首长、副首长。
- 二、幕僚长、副幕僚长。
- 三、机关内部一级单位主管以上之人员。
第十一条 (免经甄审优先升任之积极要件)
- 各机关下列人员无第十二条各款情事之一，且具有升任职务任用资格者，得免经甄审优先升任：
- 一、最近三年内曾获颁勋章、功绩奖章、楷模奖章或专业奖章者。
- 二、最近三年内经一次记二大功办理专案考绩（成）有案者。
- 三、最近三年内曾当选模范公务人员者。
- 四、曾获颁公务人员杰出贡献奖者。
- 五、经考试及格分发，先以较所具资格为低之职务任用者。
- 合于前项得优先升任条件有二人以上时，如有第五款情形应优先升任，馀依升任标准评定积分后，择优升任；其构成该条件之事实，以使用一次为限。同时兼具有两款以上者亦同。
- 第一项第一款之专业奖章不含依服务年资颁给者。
第十二条 (不得办理升任之消极要件)
- 各机关下列人员不得办理升任：
- 一、最近三年内曾受有期徒刑之判决确定者。
- 二、最近二年内曾依公务员惩戒法受撤职、休职或降级之处分者。
- 三、最近二年内曾依公务人员考绩法受免职之处分者。
- 四、最近一年内曾依公务员惩戒法受减俸或记过之处分者。
- 五、最近一年考绩（成）列丙等者，或依公务人员考绩法曾受累积达一大过以上之处分者。
- 六、升任现职或任同序列职务合计不满一年者。但本机关次一序列职务之人员均未满一年者，不在此限。
- 七、经机关核准带职带薪进修或研究六个月以上，于进修或研究期间者。
- 八、经机关核准留职停薪，于留职停薪期间者。
第十三条 (职务之迁调)
- 各机关对职务列等（称阶、等阶）及职务相当之所属人员，应配合职务性质及业务需要，实施下列各种迁调：
- 一、本机关内部单位主管之迁调。
- 二、本机关非主管人员间之迁调。
- 三、本机关主管人员与所属机关首长或主管人员间之迁调。
- 四、所属机关首长或主管人员间之迁调。
- 前项各种迁调规定，由各主管机关定之。
第十四条 (训练)
- 公务人员升任高一官等之职务，应依法经升官等训练。
- 初任各官等之主管职务，应由各主管机关实施管理才能发展训练。
第十五条 (提起救济)
- 公务人员对本机关办理之升迁，如认有违法致损害其权益者，得依公务人员保障法提起救济。
第十六条 (回避之义务)
- 各机关办理升迁业务人员，不得徇私舞弊、遗漏舛误或泄漏秘密；其涉及本身、配偶及三亲等以内血亲、姻亲之甄审案，应行回避。如有违反，视情节予以惩处。
第十七条 (教育人员、交通事业人员及公营事业人员之准用)
- 教育人员、交通事业人员及公营事业人员之升迁，得准用本法之规定。
第十八条 (施行细则)
- 本法施行细则，由考试院定之。
第十九条 (施行日)
- 本法施行日期，由考试院以命令定之。
