勞資爭議處理法 (民國17年)
| 勞資爭議處理法 立法於民國17年6月9日(非現行條文) 1928年6月9日 1928年6月9日 公布於民國17年6月9日 |
勞資爭議處理法 (民國19年) |
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第一章 總則
[编辑]第一條
- 本法於雇主與勞工團體或勞工三十人以上，關於雇傭條件之維持或變更發生爭議時適用之。
第二條
- 本法所稱行政官署，除有特別規定者外，在特別市為特別市政府，在縣為縣政府，在普通市為普通市政府。
- 特別市謂依法律直隸於中央政府之市行政區域，普通市謂依法律直隸於省政府之市行政區城。
第三條
- 行政官署於勞資爭議發生時，經爭議當事者一方或雙方之聲請，應召集調解委員會調解之，雖無當事者之聲請，行政官署認為有付調解之必要時，亦同。
- 調解委員會之決定非經爭議當事者雙方之同意，不生拘束力，其經雙方表示同意者，視同爭議當事者間之勞動契約。
- 前項視同勞動契約之調解決定如經定明存續期間，除適法解約外，當事者任何一方不得於該期限內，提出變更該決定之要求。
第四條
- 左列各事業發生勞資爭議，其事件經調解而無結果者，應付仲裁委員會仲裁。
- 一、軍事機關直接經營之軍需製造業。
- 二、供公眾需要之自來水、電燈或煤氣事業。
- 三、供公眾使用之郵務、電報、電話、鐵路、電車、航運及公用汽車事業。
第五條
- 前條以外之勞資爭議事件，調解無結果者，經爭議當事者雙方之聲請，應付仲裁委員會仲裁，但行政官署因爭議情勢重大，並延長至一月以上尚未解決而認為有付仲裁之必要時，雖無爭議當事者之聲請，亦得將該項爭議交付仲裁委員會仲裁。
第六條
- 勞資爭議事件未經調解程序者，不得付仲裁，但爭議當事者雙方聲請逕付仲裁時，不在此限。
第七條
- 爭議當事者對於仲裁委員會之裁決，不得聲明不服。
- 前項裁決視同爭議當事者間之勞動契約。
- 前項視同勞動契約之仲裁裁決，如經定明存續期間，除適法解約外，當事者任何一方，不得於該期限內，提出變更該裁決之要求。
第二章 勞資爭議處理之機關
[编辑]第一節 調解機關
[编辑]第八條
- 勞資爭議之調解，由調解委員會處理之。
第九條
- 調解委員會置委員五人或七人，以左列代表組織之：
- 一、行政官署派代表一人或三人。
- 二、爭議當事者雙方各派代表二人。
- 前項第一款之代表，不以行政官署之職員為限。
第十條
- 勞資爭議依第三條第一項之規定應付調解時，其爭議當事者，應於接到行政官署之通知後三日內，各自選定或派定代表，並將其代表之姓名、住址具報。
- 行政官署於認為有必要時，得將前項期限酌量延展之，逾前項期限未將其代表姓名住址具報者，行政官署得依職權代為指定之。
第十一條
- 調解委員會委員人選決定後，行政官署應從速召集開會，並以行政官署所派代表為主席，但第十三條第三項規定之調解委員會，以工商部所派代表為主席。
- 調解委員會已經召集開會，而委員拒絕出席，致調解無從進行者，以業經調解程序而無結果論。
第十二條
- 調解委員會之主席，得調用各該管行政官署之職員，辦理紀錄編案擬稿及其他一切庶務。
第十三條
- 同一勞資爭議事件，該管行政官署有二個以上者，如各該行政官署在同一省區時，第九條第一項第一款之行政官署，由省政府指定之，於必要時第九條第一項第一款之代表並得由該省政府指派。
- 同一勞資爭議事件，不在同一省區時，第九條第一項第一款之行政官署，由工商部指定之。
- 於前項情形，如工商部認為有必要時，第九條第一項第一款之代表得由該部指派。
第二節 仲裁機關
[编辑]第十四條
- 勞資爭議之仲裁，由仲裁委員會處理之。
第十五條
- 仲裁委員會置委員五人，以左列人員組織之：
- 一、省政府（或特別市政府）派代表一人。
- 二、省黨部（或特別市黨部）派代表一人。
- 三、地方法院院長或其他代表一人。
- 四、與爭議無直接利害關係之勞方及資方代表各一人。
第十六條
- 省政府於其所轄省區內、特別市政府於其所轄市區內，每年應於六月間命勞工團體及雇主團體，各推定堪為仲裁委員者十五人至三十人，開單送請各該行政官署核准，遇有仲裁事件，前條第一項第四款之代表，即由各該行政官署就此項名單中指定與爭議無直接利害關係者充之。
- 依前項規定核准之仲裁委員名單，應由省政府或特別市政府，咨呈工商部備案。
第十七條
- 凡曾任調解委員會委員者，不得為同一事件之仲裁委員。
第十八條
- 仲裁委員會由省政府召集之，以省政府代表為主席，其在特別市者，由特別市政府召集之，以特別市政府代表為主席，但第二十條第二項規定之仲裁委員會，以工商部所派代表為主席。
第十九條
- 仲裁委員會之主席，得調用其所屬官署或其所在地地方法院之職員，辦理紀錄編案擬稿及其他一切庶務。
第二十條
- 同一勞資爭議事件，其範圍不限於一省或一特別市者，第十五條第一款之省政府或特別市政府，由工商部指定之。
- 於前項情形，如工商部認為有必要時，第十五條第一款之代表，得由該部指派，同條第二款之代表，得由中央黨部指派，同條第四款之代表，得由工部部就相關各省市之仲裁委員會指定之。
第三章 勞資爭議處理之程序
[编辑]第一節 調解程序
[编辑]第二十一條
- 爭議當事者聲請調解時，應向行政官署提出調解聲請書。
第二十二條
- 調解聲請書，應記明左列各事項：
- 一、當事者之姓名、職業、住址或商號、廠號，如為團體者，其名稱及事務所所在地。
- 二、與爭議事件有關之勞工人數。
- 三、爭執之要點。
第二十三條
- 未經爭議當事者聲請而由行政官署提付調解時，該行政官署須將應付調解事項，以書面通知於雙方當事者。
第二十四條
- 調解委員會應於召集後二日內，開始調查左列各事項：
- 一、爭議事件之內容。
- 二、爭議當事者提出之書狀及其他有關係之文件。
- 三、爭議當事者雙方之現在狀況。
- 四、其他應調查事項。
- 調查期間，非有特別情形，不得逾七日。
第二十五條
- 調解委員會得因調查事項，傳喚證人或命關係人到會說明或提出說明書。
第二十六條
- 調解委員會得向關係工廠、商店等調查或詢問。
第二十七條
- 調解委員會委員不得漏洩調查所得之秘密事項。
第二十八條
- 調解委員會調查完畢後，應於二日內為調解之決定，但有特別情形或爭議當事者雙方同意於延期時不在此限。
第二十九條
- 調解委員會之決定，以全體委員之合議行之，取決於多數。
- 調解委員會應將前項決定，於二日內作成決定書，送達於雙方當事者，並送該管行政官署備案。
第二節 仲裁程序
[编辑]第三十條
- 爭議當事者雙方爭請仲裁時，應向行政官署，提出仲裁聲請書。
- 前項行政官署如係特別市政府，應於收受仲裁聲請書後，從速召集仲裁委員會，如係縣政府或普通市政府，應將仲裁聲請書及關係文卷，移送省政府辦理。
- 省政府收受前項文卷後，應從速於省會或爭議事件所在地，召集仲裁委員會。
第三十一條
- 爭議當事者，因調解無結果請付仲裁時，其聲請書應記明左列各事項：
- 一、當事者之姓名、職業、住址或商號、廠號，如為團體者，其名稱及事務所所在地。
- 二、原決定及對於原決定不同意之陳述。
- 三、關於不同意之理由。
- 四、對於原決定求為如何廢棄或變更之聲明。
第三十二條
- 爭議當事者雙方聲請逕付仲裁時，其聲請書應記明第二十二條所列事項。
第三十三條
- 第二十三條至第二十九條之規定，於仲裁程序準用之。
第三十四條
- 爭議當事者不論仲裁程序至何程度，均得成立和解，但須將和解條件呈請仲裁委員會核准。
第四章 爭議當事人行為之限制
[编辑]第三十五條
- 第四條所列各事業之雇主或勞工，不得因任何勞資爭議罷工或停業。
- 其他工商業之雇主或勞工，在調解或仲裁期，不得開始罷工或停業。
- 任何工商業之雇主，於調解或仲裁期內，不得開除工人，調解或仲裁程序開始之期，以通知召集調解委員會或仲裁委員會後之第一日起算。
第三十六條
- 勞工或勞工團體不得有左列行為：
- 一、封閉商店或工廠。
- 二、擅取或毀損商店工廠之貨物器具。
- 三、強迫他人罷工。
第三十七條
- 罷工期內之工資給付問題，應由調解委員會或仲裁委員會，連同爭議事件一併決定或裁決之。
第五章 罰則
[编辑]第三十八條
- 爭議當事者對於第三條第二項、第七條第二項所定視同勞動契約之決定或裁決有不履行者，處二百元以下之罰金或四十日以下之拘役。
- 於前項情形，仍得由爭議當事者，另依民事法規，逕向法庭請求強制執行。
第三十九條
- 爭議當事者，有違反第三十五條及第三十六條之規定時，行政官署及調解委員會或仲裁委員會得隨時制止之。
- 不服制止者，處罰與前條同，其有行為已涉刑事者，仍依刑法處斷。
第四十條
第四十一條
- 有左列行為之一者，處百元以下之罰金，但證人為虛偽之陳述時，准依[[中華民國刑法 (民國17年)|刑法]偽證之規定處罰：
- 一、於第二十五條所定情形而為虛偽之說明者。
- 二、於第二十六條所定情形無故拒絕調查答覆或為虛偽之陳述者。
第四十二條
- 遇有本章各條所定應處罰之行為，得由行政官署及調解委員會或仲裁委員會聲述事由，移送該管法庭審理，該管法庭除有特別情形者外，應於接收案卷後二十日內宣告裁判。
第六章 附則
[编辑]第四十三條
- 第十六條之仲裁委員，其第一屆名單應於本法施行後兩個月內，由各該行政官署，依照該案所定程序製定之。
第四十四條
- 本法施行後，從前中央及地方關於勞資爭議之一切法令廢止之。
第四十五條
- 省政府或特別市政府，於必要時，得擬具本法施行細則，呈請國民政府核定之。
第四十六條
- 本法於各特別區、蒙古、西藏及青海準用之。
- 在前項區域內，本法施行細則，由各該區域內最高行政官署依前條之程序另定之。
第四十七條
- 本法自公布日施行。
