公务员惩戒法 (民国20年)
| 公务员惩戒法 立法于民国20年3月28日(非现行条文) 1931年3月28日 1931年6月8日 公布于民国20年6月8日 |
公务员惩戒法 (民国22年6月) |
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第一章 通则[编辑]
第一条
- 公务员非依本法，不受惩戒。但法律别有规定者，不在此限。
第二条
- 公务员有左列各款情事之一者，应受惩戒：
- 一、违法。
- 二、废弛职务或其他失职行为。
第二章 惩戒处分[编辑]
第三条
- 惩戒处分如左：
- 一、免职。
- 二、降级。
- 三、减俸。
- 四、记过。
- 五、申诫。
- 前项第二款至第四款处分，于政务官不适用之。
第四条
- 免职，除免其现职外，并于一定期间停止任用。
- 前项停止任用之期间，至少为一年。
第五条
- 降级，依其现任之官级降一级或二级改叙，自改叙之日起，非经过二年不得叙进。
- 受降级处分而无级可降者，比照每级差额减其月俸，其期间为二年。
第六条
- 减俸，依其现在之月俸减百分之十或百分之二十支给，其期间为一月以上一年以下。
第七条
- 记过者，自记过之日起，一年内不得进级，一年内记过三次者，由主管长官依前条之规定减俸。
第八条
- 申诫，以书面或言词为之。
第九条
- 惩戒处分由中央公务员惩戒委员会议决者，应于议决后七日内，连同议决书三份，报告司法院。被惩戒人为荐任职以上者，由司法院呈请国民政府或通知其主管长官行之，为委任职者，由司法院通知其主管长官行之，均应通知铨叙部。
- 惩戒处分由地方公务员惩戒委员会议决者，应于议决后七日内，连同议决书，通知被惩戒人之主管长官行之，并应同时报告司法院及铨叙部。
第三章 惩戒机关[编辑]
第十条
- 监察院认为公务员有第二条所定情事，应付惩戒者，应将弹劾案连同证据，依左列各款规定，移送惩戒机关：
- 一、被弹劾人为国民政府委员者，送中央党部监察委员会。
- 二、被弹劾人为前款以外之政务官者，送国民政府。
- 三、被弹劾人为事务官者，送公务员惩戒委员会。
第十一条
- 各院部会长官或地方最高行政长官，认为所属公务员有第二条所定情事者，应备文声叙事由，连同证据，送请监察院审查。但对于所属荐任职以下公务员，得迳送公务员惩戒委员会审议。
第十二条
- 荐任职以下公务员之记过或申诫，得迳由主管长官行之。
第四章 惩戒程序[编辑]
第十三条
- 惩戒机关于必要时，对于受移送之惩戒事件，得指定委员调查之。
第十四条
- 惩戒机关对于受移送之惩戒事件，除依职权自行调查外，并得委托行政或司法官署调查之。
第十五条
- 惩戒机关应将原送文件抄交被付惩戒人，并指定期间命其提出申辩书，于必要时，并得命其到场质询。
- 被付惩戒人不于指定期间内提出申辩书，或不遵命到场者，惩戒机关得迳为惩戒之议决。
第十六条
- 惩戒机关对于受移送之惩戒事件，认为情节重大者，得通知该管长官先行停止被付惩戒人之职务。
- 长官对于所属公务员，依第十一条之规定，送请监察院审查或公务员惩戒委员会审议而认为情节重大者，亦得依职权先行停止其职务。
- 依前二项规定停止职务之公务员，未受免职处分或科刑之判决者，应许其复职，并补给停职期内俸给。
第十七条
- 公务员有左列各款情形之一者，其职务当然停止：
- 一、刑事诉讼程序实施中被羁押者。
- 二、依刑事确定判决，受褫夺公权之宣告者。
- 三、依刑事确定判决，受拘投以上之宣告，在执行中者。
第十八条
- 依前二条停止职务之公务员，在停职中所为之职务上行为不生效力。
第十九条
- 公务员惩戒委员会委员之回避，准用刑事诉讼法关于推事回避之规定。
第二十条
- 惩戒机关之议决，以出席委员过半数之同意定之，出席委员之意见分三说以上，不能得过半数之同意时，应将各说排列，由最不利于被付惩戒人之意见，顺次算入次不利于被付惩戒人之意见，至人数达过半数为止。
第二十一条
- 惩戒机关之议决，应作成决议书，由出席委员全体签名。
- 前项议决书，应由惩戒机关送达被付惩戒人，通知监察院及被付惩戒人所属官署，并送登国民政府公报或省市政府公报。
第五章 惩戒处分与刑事裁判之关系[编辑]
第二十二条
- 惩戒机关对于惩戒事件，认为有刑事嫌疑者，应即移送该管法院审理。
第二十三条
- 同一行为已在刑事侦查或审判中者，不得开始惩戒程序
第二十四条
- 同一行为在惩戒程式中开始刑事诉讼程序时，于刑事确定裁判前，停止其惩戒程序
第二十五条
- 就同一行为已为，不起诉处分或免诉或无罪之宣告时，仍得为惩戒处分。
第二十六条
- 同一行为虽受刑之宣告而未褫夺公权者，仍得为惩戒处分。
第六章 附则[编辑]
第二十七条
- 应受惩戒之行为虽在本法施行前者，亦得依本法惩戒之。
第二十八条
- 本法自公布日施行。
