公務員懲戒法 (民國20年)
| 公務員懲戒法 立法於民國20年3月28日(非現行條文) 1931年3月28日 1931年6月8日 公布於民國20年6月8日 |
公務員懲戒法 (民國22年6月) |
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第一章 通則
[編輯]第一條
- 公務員非依本法，不受懲戒。但法律別有規定者，不在此限。
第二條
- 公務員有左列各款情事之一者，應受懲戒：
- 一、違法。
- 二、廢弛職務或其他失職行為。
第二章 懲戒處分
[編輯]第三條
- 懲戒處分如左：
- 一、免職。
- 二、降級。
- 三、減俸。
- 四、記過。
- 五、申誡。
- 前項第二款至第四款處分，於政務官不適用之。
第四條
- 免職，除免其現職外，並於一定期間停止任用。
- 前項停止任用之期間，至少為一年。
第五條
- 降級，依其現任之官級降一級或二級改敘，自改敘之日起，非經過二年不得敘進。
- 受降級處分而無級可降者，比照每級差額減其月俸，其期間為二年。
第六條
- 減俸，依其現在之月俸減百分之十或百分之二十支給，其期間為一月以上一年以下。
第七條
- 記過者，自記過之日起，一年內不得進級，一年內記過三次者，由主管長官依前條之規定減俸。
第八條
- 申誡，以書面或言詞為之。
第九條
- 懲戒處分由中央公務員懲戒委員會議決者，應於議決後七日內，連同議決書三份，報告司法院。被懲戒人為薦任職以上者，由司法院呈請國民政府或通知其主管長官行之，為委任職者，由司法院通知其主管長官行之，均應通知銓敘部。
- 懲戒處分由地方公務員懲戒委員會議決者，應於議決後七日內，連同議決書，通知被懲戒人之主管長官行之，並應同時報告司法院及銓敘部。
第三章 懲戒機關
[編輯]第十條
- 監察院認為公務員有第二條所定情事，應付懲戒者，應將彈劾案連同證據，依左列各款規定，移送懲戒機關：
- 一、被彈劾人為國民政府委員者，送中央黨部監察委員會。
- 二、被彈劾人為前款以外之政務官者，送國民政府。
- 三、被彈劾人為事務官者，送公務員懲戒委員會。
第十一條
- 各院部會長官或地方最高行政長官，認為所屬公務員有第二條所定情事者，應備文聲敘事由，連同證據，送請監察院審查。但對於所屬薦任職以下公務員，得逕送公務員懲戒委員會審議。
第十二條
- 薦任職以下公務員之記過或申誡，得逕由主管長官行之。
第四章 懲戒程序
[編輯]第十三條
- 懲戒機關於必要時，對於受移送之懲戒事件，得指定委員調查之。
第十四條
- 懲戒機關對於受移送之懲戒事件，除依職權自行調查外，並得委託行政或司法官署調查之。
第十五條
- 懲戒機關應將原送文件抄交被付懲戒人，並指定期間命其提出申辯書，於必要時，並得命其到場質詢。
- 被付懲戒人不於指定期間內提出申辯書，或不遵命到場者，懲戒機關得逕為懲戒之議決。
第十六條
- 懲戒機關對於受移送之懲戒事件，認為情節重大者，得通知該管長官先行停止被付懲戒人之職務。
- 長官對於所屬公務員，依第十一條之規定，送請監察院審查或公務員懲戒委員會審議而認為情節重大者，亦得依職權先行停止其職務。
- 依前二項規定停止職務之公務員，未受免職處分或科刑之判決者，應許其復職，並補給停職期內俸給。
第十七條
- 公務員有左列各款情形之一者，其職務當然停止：
- 一、刑事訴訟程序實施中被羈押者。
- 二、依刑事確定判決，受褫奪公權之宣告者。
- 三、依刑事確定判決，受拘投以上之宣告，在執行中者。
第十八條
- 依前二條停止職務之公務員，在停職中所為之職務上行為不生效力。
第十九條
- 公務員懲戒委員會委員之迴避，準用刑事訴訟法關於推事迴避之規定。
第二十條
- 懲戒機關之議決，以出席委員過半數之同意定之，出席委員之意見分三說以上，不能得過半數之同意時，應將各說排列，由最不利於被付懲戒人之意見，順次算入次不利於被付懲戒人之意見，至人數達過半數為止。
第二十一條
- 懲戒機關之議決，應作成決議書，由出席委員全體簽名。
- 前項議決書，應由懲戒機關送達被付懲戒人，通知監察院及被付懲戒人所屬官署，並送登國民政府公報或省市政府公報。
第五章 懲戒處分與刑事裁判之關係
[編輯]第二十二條
- 懲戒機關對於懲戒事件，認為有刑事嫌疑者，應即移送該管法院審理。
第二十三條
- 同一行為已在刑事偵查或審判中者，不得開始懲戒程序
第二十四條
- 同一行為在懲戒程式中開始刑事訴訟程序時，於刑事確定裁判前，停止其懲戒程序
第二十五條
- 就同一行為已為，不起訴處分或免訴或無罪之宣告時，仍得為懲戒處分。
第二十六條
- 同一行為雖受刑之宣告而未褫奪公權者，仍得為懲戒處分。
第六章 附則
[編輯]第二十七條
- 應受懲戒之行為雖在本法施行前者，亦得依本法懲戒之。
第二十八條
- 本法自公布日施行。
