劳资争议处理法 (民国77年)

劳资争议处理法
立法于民国77年6月17日(非现行条文)
1988年6月17日
1988年6月27日
公布于民国77年6月27日

中华民国 17 年 6 月 9 日 制定47条

中华民国 17 年 6 月 9 日公布^{1.国民政府制定公布施行}

中华民国 19 年 3 月 8 日 修正全文40条

中华民国 19 年 3 月 17 日公布^{2.国民政府修正公布}

中华民国 21 年 9 月 10 日 修正全文44条

中华民国 21 年 9 月 27 日公布^{3.国民政府修正公布}

中华民国 32 年 5 月 15 日 修正全文43条

中华民国 32 年 5 月 31 日公布^{4.国民政府修正公布}

中华民国 77 年 6 月 17 日 修正全文45条

中华民国 77 年 6 月 27 日公布^{5.总统令修正公布 45 条}

中华民国 89 年 6 月 30 日 修正第3, 11, 28, 30条

中华民国 89 年 7 月 19 日公布^{6.总统（89）华总一义字第 8900177640 号令修正公布第 3、11、28、30 条条文}

中华民国 91 年 5 月 14 日 修正第30条

中华民国 91 年 5 月 29 日公布^{7.总统华总一义字第09100108410号令修正公布第 30 条条文}

中华民国 98 年 6 月 5 日 修正全文66条

中华民国 98 年 7 月 1 日公布^{8.总统华总一义字第09800165161号令修正公布全文 66 条；施行日期，由行政院定之}

中华民国 100 年 5 月 1 日施行^{中华民国一百年四月二十六日行政院院台劳字第1000019757号令发布定自一百年五月一日施行
中华民国一百零三年二月十四日行政院院台规字第 1030124618 号公告第 4 条所列属“行政院劳工委员会”之权责事项，自一百零三年二月十七日起改由“劳动部”管辖}

中华民国 104 年 6 月 15 日 修正第4条

中华民国 104 年 7 月 1 日公布^{9.总统华总一义字第10400077231号令修正公布第 4 条条文；施行日期，由行政院定之}

中华民国 104 年 7 月 3 日施行^{中华民国一百零四年十月五日行政院院台劳字第1040046667号令发布定自一百零四年七月三日施行}

中华民国 105 年 12 月 30 日 修正第6, 43条

中华民国 106 年 1 月 18 日公布^{10. 总统华总一义字第10600005891号令修正公布第 6、43 条条文；施行日期，由行政院定之}

中华民国 106 年 5 月 1 日施行^{中华民国一百零六年四月二十一日行政院院台劳字第1060011491号令发布定自一百零六年五月一日施行}

中华民国 110 年 4 月 13 日 增订第47之1条

修正第43条

中华民国 110 年 4 月 28 日公布^{11. 总统华总一义字第11000038661号令修正公布第 43 条条文；增订第 47-1 条条文；施行日期，由行政院定之}

中华民国 110 年 10 月 1 日施行^{中华民国一百十年八月二十三日行政院院台劳字第1100025012号令发布定自一百十年十月一日施行}

第一章 总则

第一条

　　本法依中华民国宪法第一百五十四条制定之。

第二条

　　本法于雇主或雇主团体与劳工或劳工团体发生劳资争议时适用之。

第三条

　　本法所称主管机关：在中央为行政院劳工委员会；在省（市）为省（市）政府；在县（市）为县（市）政府。

第四条

　　本法所称劳资争议，为劳资权利事项与调整事项之争议。

　　权利事项之劳资争议，系指劳资双方当事人基于法令、团体协约、劳动契约之规定所为权利义务之争议。

　　调整事项之劳资争议，系指劳资双方当事人对于劳动条件主张继续维持或变更之争议。

第五条

　　权利事项之劳资争议，依本法所定之调解程序处理之。

　　法院为处理前项劳资争议，必要时应设劳工法庭。

第六条

　　调整事项之劳资争议，依本法所定之调解、仲裁程序处理之。

　　前项争议之劳方当事人，应为劳工团体或劳工十人以上。但事业单位劳工未满十人者，经三分之二以上劳工同意，亦得为劳方当事人。

第七条

　　劳资争议在调解或仲裁期间，资方不得因该劳资争议事件而歇业、停工、终止劳动契约或为其他不利于劳工之行为。

第八条

　　劳资争议在调解或仲裁期间，劳方不得因该劳资争议事件而罢工、怠工或为其他影响工作秩序之行为。

第二章 调解

第九条

　　劳资争议当事人申请调解时，应向直辖市或县（市）主管机关提出调解申请书。

　　权利事项劳资争议之当事人为个别劳工者，得委任其所属工会申请调解。

　　主管机关对于劳资争议认为必要时，得依职权交付调解，并通知劳资争议当事人。

第十条

　　调解申请书应载明左列事项：

　　一、当事人姓名、性别、年龄、职业及住所或居所；如为法人、雇主团体、劳工团体或其他行号时，其名称及事务所或营业所。

　　二、有代理人者，其姓名及住所或居所。

　　三、与争议事件有关之劳工人数及名册。

　　四、争议之要点。

　　五、选定调解委员者，其姓名、性别、年龄、职业及住所或居所。

第十一条

　　劳资争议之调解，直辖市或县（市）主管机关，应于接到当事人申请调解或依职权交付调解之日起七日内，组成劳资争议调解委员会处理之。

　　同一劳资争议事件，跨越二省（市）或二县（市）管辖时，前项主管机关，由其共同上级主管机关指定之。

第十二条

　　劳资争议由当事人申请或由主管机关依职权交付调解时，其争议当事人，应于接到主管机关通知之日起三日内各自选定调解委员，并将调解委员之姓名、性别、年龄、职业及住所或居所具报。

　　主管机关认有必要时，得将前项期限酌量延长之；逾期不为具报者，主管机关得依职权代为指定之。

第十三条

　　劳资争议调解委员会置委员三人或五人，以左列代表组成之，并由直辖市、县（市）主管机关代表中一人为主席：

　　一、主管机关指派一人或三人。

　　二、当事人双方各选定一人。

第十四条

　　劳资争议调解委员会应于组成后立即召开会议，并指派委员调查事实，除有特殊情形外，调查委员应于指派后十日内，将调查结果及解决方案提出委员会。

　　前项委员调查时，得通知双方当事人或有关人员到会说明或提出书面说明，或向争议事件有关之事业单位调查。

第十五条

　　劳资争议调解委员会应于接到前条调查结果及解决方案后七日内开会。但必要时或经争议当事人双方同意者，得延长至十五日。

第十六条

　　劳资争议调解委员会应有调解委员过半数出席，始得开会；经出席委员过半数同意，始得决议，作成调解方案。

第十七条

　　劳资争议调解委员会之调解方案，经争议当事人双方同意在调解纪录签名者，调解为成立。

第十八条

　　争议当事人对劳资争议调解委员会之调解方案不同意时，为调解不成立。

第十九条

　　有左列情形之一者，以调解不成立论：

　　一、经调解委员会主席召集会议二次，均不足法定人数者。

　　二、无法决议作成调解方案者。

第二十条

　　调解成立或不成立，调解纪录均应由劳资争议调解委员会报由直辖市、县（市）主管机关送达劳资争议双方当事人。

第二十一条

　　劳资争议经调解成立者，视为争议当事人间之契约；当事人一方为劳工团体时，视为当事人间之团体协约。

第二十二条

　　劳资争议调解委员应亲自出席会议，不得委任他人代理。

第二十三条

　　劳资争议调解委员、参加调解及经办调解事务之人员，对于调解事件，除已公开之事项外，应保守秘密。

第三章 仲裁

第二十四条

　　调整事项之劳资争议，调解不成立者，经争议当事人双方之申请，应交付劳资争议仲裁委员会仲裁。

　　主管机关认为情节重大有交付仲裁之必要时，得依职权交付仲裁，并通知劳资争议当事人。

　　调整事项之劳资争议，经当事人双方同意，得不经调解，迳付仲裁。

第二十五条

　　调整事项之劳资争议，当事人申请仲裁时，应向直辖市、县（市）主管机关提出仲裁申请书。

第二十六条

　　调整事项之劳资争议，当事人因调解不成立申请仲裁时，其申请书应载明左列事项：

　　一、当事人之姓名、性别、年龄、职业及住所或居所；如为法人、雇主团体、劳工团体或其他行号时，其名称及事务所或营业所。

　　二、有代理人者，其姓名及住所或居所。

　　三、与争议事件有关之事业单位、劳工人数及名册。

　　四、争议之要点。

　　五、请求仲裁之事项。

　　六、选定之仲裁委员姓名。

第二十七条

　　调整事项之劳资争议，当事人双方申请迳付仲裁时，其申请书应载明左列事项：

　　一、当事人之姓名、性别、年龄、职业及住所或居所；如为法人、雇主团体、劳工团体或其他行号时，其名称及事务所或营业所。

　　二、有代理人者，其姓名及住所或居所。

　　三、与争议事件有关之事业单位、劳工人数及名册。

　　四、争议之要点。

　　五、请求仲裁之事项。

　　六、选定之仲裁委员姓名。

第二十八条

　　调整事项劳资争议之仲裁，直辖市、县（市）主管机关，应于接到仲裁申请书之日起五日内组成劳资争议仲裁委员会处理之。

　　同一劳资争议事件，跨越二省（市）或二县（市）管辖时，前项主管机关，由其共同上级主管机关指定之。

第二十九条

　　劳资争议仲裁委员会置委员九人至十三人，以左列人员组成之，并以直辖市、县（市）主管机关代表中一人为主席：

　　一、主管机关及其他有关机关派代表三人至五人。

　　二、争议当事人双方，各于第三十条规定之仲裁委员中选定三人至四人。

　　调整事项之劳资争议，由主管机关依职权交付仲裁者，前项第二款之仲裁委员，应由争议当事人双方于接到主管机关通知之日起三日内选定具报。逾期不为具报者，由主管机关代为指定之。

第三十条

　　前条第一项第二款仲裁委员，应由直辖市、县（市）主管机关每二年通知劳工团体及雇主团体各推荐公正并富学识经验者十二人至四十八人任之，并报请上级主管机关核备。

第三十一条

　　有左列情形之一者，不得担任同一劳资争议事件之仲裁委员：

　　一、曾为该争议事件之调解委员者。

　　二、本人或其配偶、前配偶或与其订有婚约之人为该争议事件当事人者。

　　三、为该争议事件当事人八亲等内之血亲或五亲等内之姻亲，或曾有此亲属关系者。

　　四、本人或其配偶、前配偶或与其订有婚约之人，就该争议事件与当事人有共同权利人、共同义务人或偿还义务人之关系者。

　　五、现为或曾为该争议事件当事人之法定代理人或家长、家属者。

　　六、于该争议事件，现为或曾为当事人之代理人者。

第三十二条

　　劳资争议仲裁委员会之仲裁，应有三分之二以上委员出席，并经出席委员四分之三以上决议。但经二次会议，仍无法作成决议时，第三次会议取决于多数。

　　仲裁委员连续二次不参加会议，致会议不足法定人数时，由主管机关另行指定仲裁委员代替之。

第三十三条

　　劳资争议仲裁委员会仲裁后，应于五日内作成仲裁书，报由直辖市、县（市）主管机关，送达劳资争议双方当事人。

第三十四条

　　劳资争议当事人，在仲裁程序进行中得自行和解；和解成立者并应将和解内容函报劳资争议仲裁委员会及直辖市或县（市）主管机关。

　　劳资争议仲裁委员会及直辖市或县（市）主管机关接到前项函报之日，仲裁程序即告终结。

　　和解成立者，与依本法成立之调解有同一效力。

第三十五条

　　劳资争议当事人对于劳资争议仲裁委员会之仲裁，不得声明不服。

　　前项仲裁视为争议当事人间之契约；当事人之一方为劳工团体时，视为当事人间之团体协约。

第三十六条

　　第十四条、第十五条、第二十二条及第二十三条之规定，于仲裁程序准用之。

第四章 强制执行之裁定

第三十七条

　　劳资争议经调解成立或仲裁者，当事人之一方不履行其义务时，他方当事人得向该管法院声请裁定强制执行并免缴裁判费；于声请强制执行时，并免缴执行费。

　　前项声请事件，法院应于七日内裁定之。

　　对于前项裁定，当事人得为抗告，抗告之程序适用非讼事件法之规定，非讼事件法未规定者准用民事诉讼法之规定。

第三十八条

　　前条之声请强制执行，非有左列各款情形之一者，法院不得为驳回之裁定：

　　一、调解或仲裁内容，系使当事人为法律上所禁止之行为者。

　　二、调解或仲裁内容，与争议标的显属无关或性质不适于强制执行者。

　　三、依其他法律不得为强制执行者。

　　四、违反本法调解、仲裁之规定者。

第三十九条

　　强制执行之声请，经法院裁定驳回者，其为调解事件，视为调解不成立；其为仲裁事件，当事人得再申请仲裁。

第五章 罚则

第四十条

　　违反第七条规定者，处二万元以上二十万元以下罚锾。

第四十一条

　　违反第八条规定者，各处二万元以下罚锾。

第四十二条

　　于依第十四条第二项规定，调查时为虚伪之说明、拒绝答复、无正当理由不到会说明或不提说明书者，处一万元以下罚锾。

第四十三条

　　依本法所处之罚锾，经催缴后逾期仍未缴纳者，移送法院强制执行。

第六章 附则

第四十四条

　　权利事项之劳资争议，经依乡镇市调解条例调解者，视为依本法之调解。但其调解成立者，依该条例之规定。

第四十五条

　　本法自公布日施行。