县长考绩条例 (民国36年)
| ← | 县长考绩条例 (民国33年) | 县长考绩条例（废止） 立法于民国36年1月30日(非现行条文) 1947年1月30日 1947年2月11日 公布于民国36年2月11日 |
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第一条
- 县长之考绩，依本条例行之。
第二条
- 县长之考绩，依其工作分数，评定等次及奖惩如左：
- 八十分以上者为一等，荐任晋二级，简任待遇者晋一级。
- 七十分以上者为二等，荐任晋一级，简任待遇者给与一个月俸额之一次奖金。
- 六十分以上者为三等，留级。
- 不满六十分者为四等，降一级。
- 不满五十分者为五等，免职。
- 前项工作成绩等次评定时，并应就操行分甲乙丙三等评定等次，工作成绩列四等以上，其操行列甲等者，加给工作成绩总分数十分，列乙等者，不予加分，列丙等者，其工作成绩以五等论。
- 前项操行分等标准，由铨叙部会同内政部定之。
第三条
- 县长之工作成绩，由省政府依该省县本年度行政计划及其进度表，参酌各该县政务之繁简难易，列举事项，订定百分比总标准，以为考绩根据，并得就全省各区实际状况，择其类似之县，分为若干组，每组订定同一标准，分别考核。
- 前项总标准，应由省政府制定，于每年度开始一个月内公布，并咨报内政部核转铨叙部分别备案。
第四条
- 省政府各厅处及其他有关机关，应各就其主管或有关部门之各项工作，订定百分比之标准，送由省政府汇核，附载于前条规定总标准之内。
- 前项分标准之计算，以各该部门各项工作分数之总和，再以各该部门在总标准内应占之比率乘之，即为各该部门工作成绩之总分数。
第五条
- 每一主管或有关机关所定之县长工作成绩百分比，在县长工作成绩百分比总标准内，于战时不得多于百分之二十五，少于百分之二，于平时不得强于百分之二十，少于百分之五。
- 前项主管或有关机关分配县长工作成绩百分比时，其性质相同者，应合并为一单位。
第六条
- 县长平时工作成绩，由省政府各厅处及其他有关机关，就左列各项资料分别详加纪录，以为年终考绩之根据：
- 一、主管机关长官巡视之报告。
- 二、各有关机关之视察报告。
- 三、督察人员之报告。
- 四、县政府行政工作报告。
- 五、县长巡视报告。
- 六、各县办理重要事件之报告。
- 七、其他足供查核之资料。
第七条
- 省政府各厅处及其有关机关，对于县长平时工作成绩，认为有予以奖惩必要时，应会同民政厅拟具办法，送请省政府委员会会议决定后，由省政府咨报内政部及主管部会查核备案，并由内政部转咨铨叙部备案。
第八条
- 县长平时之奖励，以嘉奖、记功、记大功为限，其惩处以申诫、记过、记大过为限。
- 前项嘉奖或申诫三次，作为记功或记过一次，记功或记过三次，作为记大功或记大过一次，功过得互相抵销。
第九条
- 县长平时奖惩，于年终考绩时，应就其工作分数，酌予增减。
第十条
- 县长之操行，由省政府各厅处长官详加考察，胪列事实，报请省政府查核，交由民政厅详细纪录，以为年终考绩之根据。
- 其他有关机关长官对于县长之操行有意见时，得胪列事实，送民政厅查核。
第十一条
- 省政府各厅处及其他有关机关，每届年终，对于各县县长之工作成绩，依照本条例之规定，填具县长工作考核表，送请省政府县长考绩委员会查核。
第十二条
- 民政厅每届年终，对于各县县长之操行成绩，应依照本条例之规定，填具县长操行考核表，送请省政府县长考绩委员会查核。
第十三条
- 省政府县长考绩委员会，以省政府委员各厅处长秘书长及其他有关机关长官为委员，并以民政厅厅长为主席，执行初核。
- 前项委员会组织规程，由省政府制订，咨报内政部核转铨叙部分别备案。
第十四条
- 省政府县长考绩委员会汇集各主管及有关机关所送之县长考核表，调取各机关平时考核县长之纪录，依照本条例规定之各项考核标准，详加考核，分别评定分数等次与奖惩，填具县长考绩表，连同考核表，送请省政府主席覆核。
第十五条
- 县长之考绩，经省政府主席覆核后，将县长考绩表及考核表，咨请内政部核转铨叙部核定登记。
第十六条
- 县长工作考核表，县长操行考核表，县长考绩表各种表式，由铨叙部会同内政部定之。
第十七条
- 内政部对于省政府所送各县县长考绩表，应根据平日长官巡视及派员视察或考核结果，详加审定，如认为原拟分数及奖惩办法确有未当，得附理由或事实，咨回原省政府查明改正，或迳由内政部改正之。
第十八条
- 准予任用之县长，任职满一年者，由省政府依照本条例予以考成，并将考成结果咨报内政部核转铨叙部核定登记。
第十九条
- 省政府得依照本条例之规定，制定县长考绩实施办法，咨报内政部核转铨叙部备案。
第二十条
- 本条例未规定事项，适用公务员考绩条例之规定。
第二十一条
- 本条例自公布日施行。
