公務人員俸給法 (民國86年)
| ← | 公務人員俸給法 (民國79年) | 公務人員俸給法 立法於民國86年4月29日(非現行條文) 1997年4月29日 1997年5月21日 公布於民國86年5月21日 總統華總（一）義字第 8600116220 號令 |
公務人員俸給法 (民國91年) |
公務人員俸給法（民國三十七年）
公務人員俸給法
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第一條
- 公務人員之俸給，依本法行之。
第二條
- 本法所用名詞意義如左：
- 一、本俸：係指各官等、職等人員依法應領取之基本俸給。
- 二、年功俸：係指各職等高於本俸最高俸級之俸給。
- 三、俸級：係指各官等、職等本俸及年功俸所分之級次。
- 四、俸點：係指計算俸給折算俸額之基數。
- 五、加給：係指本俸、年功俸以外，因所任職務種類、性質與服務地區之不同，而另加之給與。
第三條
- 公務人員之俸給，分本俸、年功俸及加給，均以月計之。
第四條
- 公務人員俸級區分如左：
- 一、委任分五個職等，第一職等本俸分七級，年功俸分六級，第二至第五職等本俸各分五級，第二職等年功俸分六級，第三職等、第四職等年功俸各分八級，第五職等年功俸分十級。
- 二、薦任分四個職等，第六至第八職等本俸各分五級，年功俸各分六級，第九職等本俸分五級，年功俸分七級。
- 三、簡任分五個職等，第十至第十二職等本俸各分五級，第十職等、第十一職等年功俸各分五級，第十二職等年功俸分四級，第十三職等本俸及年功俸均分三級，第十四職等本俸為一級。
- 前項本俸、年功俸俸點，依所附俸給表之規定。
- 附表：公務人員俸給表
第五條
- 加給分左列三種：
- 一、職務加給：對主管人員或職責繁重或工作具有危險性者加給之。
- 二、技術或專業加給：對技術或專業人員加給之。
- 三、地域加給：對服務邊遠或特殊地區與國外者加給之。
第六條
- 初任各官等職務人員，其等級起敘規定如左：
- 一、高等考試之一級考試或特種考試之一等考試及格，初任薦任職務時，敘薦任第九職等本俸一級；先以薦任第八職等任用者，敘薦任第八職等本俸四級。
- 二、高等考試之二級考試或特種考試之二等考試及格，初任薦任職務時，敘薦任第七職等本俸一級；先以薦任第六職等任用者，敘薦任第六職等本俸三級。
- 三、高等考試之三級考試或特種考試之三等考試及格，初任薦任職務時，敘薦任第六職等本俸一級；先以委任第五職等任用者，敘委任第五職等本俸五級。
- 四、普通考試或特種考試之四等考試及格者，敘委任第三職等本俸一級。
- 五、初等考試或特種考試之五等考試及格者，敘委任第一職等本俸一級。
- 公務人員考試法修正公布施行前之考試及格人員，初任各官等職務時，其等級起敘規定如左：
- 一、特種考試甲等考試及格，初任簡任職務時，敘簡任第十職等本俸一級；先以薦任第九職等任用者，敘薦任第九職等本俸五級。
- 二、高等考試之一級考試及格，初任薦任職務時，敘薦任第七職等本俸一級；先以薦任第六職等任用者，敘薦任第六職等本俸三級。
- 三、高等考試之二級考試及格，初任薦任職務時，敘薦任第六職等本俸一級；先以委任第五職等任用者，敘委任第五職等本俸五級。
- 四、高等考試或特種考試之乙等考試及格，初任薦任職務時，敘薦任第六職等本俸一級；先以委任第五職等任用者，敘委任第五職等本俸五級。
- 五、普通考試或特種考試之丙等考試及格者，敘委任第三職等本俸一級。
- 六、特種考試之丁等考試及格者，敘委任第一職等本俸一級。
第六條之一
- 升官等考試及格人員初任各官等職務俸級之起敘，依左列規定：
- 一、簡任升官等考試及格者，初任簡任職務時，敘簡任第十職等本俸一級。
- 二、薦任升官等考試及格者，初任薦任職務時，敘薦任第六職等本俸一級。
- 三、委任升官等考試及格者，初任委任職務時，敘委任第一職等本俸一級。
- 本法施行前經依考試法、分類職位公務人員考試法或公務人員升等考試法考試及格者，初任其考試及格職等職務時，分別自各該職等之最低俸級起敘。
第七條
- 各機關現職人員，經銓敘合格者，應在其職務列等表所列職等範圍內換敘相當等級。其換敘辦法，由考試院定之。
第八條
- 依法銓敘合格人員，調任同職等職務時，仍依原俸級銓敘審定。在同官等內調任高職等職務時，具有所任職等職務任用資格者，自所任職等最低俸級起敘。如未達所任職等之最低俸級者，敘最低俸級。如原敘俸級之俸點高於所任職等最低俸級之俸點時，換敘同數額俸點之俸級。
- 在同官等內調任低職等職務以原職等任用人員，仍敘原俸級。
- 權理人員，仍依其所具資格銓敘審定俸級。
第九條
- 高等考試或相當高等考試以上之特種考試及格人員，曾任公立學校教育人員或公營事業人員服務成績優良之年資，除依法令限制不得轉調者外，轉任行政機關性質程度相當職務時，得依規定核計加級至其職務等級最高級為止。
- 行政機關人員轉任公立學校教育人員或公營事業人員時，其服務年資之採計亦同。
第十條
- 不受任用資格限制人員，依法調任或改任受任用資格限制之同職等職務時，具有相當性質等級之資格者，應依其所具資格之職等最低級起敘，其原服務較高或相當等級年資得按年核計加級。
第十一條
- 再任人員等級之銓敘審定，依左列規定：
- 一、本法施行前，經銓敘合格人員於離職後再任時，其俸級比照本法第七條辦理。但所任職務列等之俸級，高於原敘俸級者，敘與原俸級相當之俸級；低於原敘俸級者，敘所任職務列等之相當俸級，以敘至所任職務之最高職等年功俸最高級為止。如有超過之俸級，仍予保留，俟將來調任相當職等之職務時，再予回復。
- 二、本法施行後，經銓敘合格人員，於離職後再任時，其俸級比照本法第八條辦理。但所任職務列等之俸級，高於原敘俸級者，敘與原俸級相當之俸級；低於原敘俸級者，敘所任職務列等之相當俸級，以敘至所任職務之最高職等年功俸最高級為止。如有超過之俸級，仍予保留，俟將來調任相當職等之職務時，再予回復。
第十二條
- 在同官等內，升任職等人員之敘級比照第八條第一項規定辦理。
- 升任官等人員，自升任官等最低職等之本俸最低級起敘，但原敘年功俸者，得予換敘同數額之本俸或年功俸。
第十三條
- 公務人員本俸及年功俸之俸敘，依公務人員考績法之規定。但試用人員改為實授者，得依原俸級晉敘一級。
- 在同官等內高資低用，仍敘原俸級人員，考績時不再晉敘。
第十四條
- 各種加給之給與辦法及俸點折算俸額之標準，由考試院會同行政院定之。各機關不得另行自訂項目及標準支給。
第十五條
- 降級人員，改敘所降之俸級。
- 降級人員在本職等內無級可降時，以應降之級為準，比照俸差減俸。
- 降級人員依法再予晉級時，自所降之級起遞晉，其無級可降，比照俸差減俸者，應比照復俸。
- 給與年功俸人員應降級者，應先就年功俸降敘。
第十六條
- 經銓敘部銓敘審定之等級，非依公務員懲戒法及其他法律之規定，不得降級。
第十七條
- 俸給未經權責機關核准而自定標準支給或不依規定標準支給者，審計機關應不准核銷，並予追繳。
第十八條
- 派用人員之薪給，準用本法之規定。
第十九條
- 教育人員及公營事業人員之俸給，均另以法律定之。
第二十條
- 本法施行細則，由考試院定之。
第二十一條
- 本法施行日期，由考試院以命令定之。
