公務人員考績法 (民國37年立法38年公布)

公務人員考績法（民國三十七年）（廢止）
立法於民國37年11月19日(非現行條文)
1948年11月19日
1949年1月1日
公布於民國38年1月1日

公務人員考績法（民國三十七年）

中華民國 37 年 11 月 19 日 制定14條

中華民國 38 年 1 月 1 日公布^{總統令公布施行}

中華民國 42 年 10 月 30 日 修正全文24條

中華民國 43 年 1 月 9 日公布^{總統令公布同日施行}

中華民國 51 年 3 月 27 日 修正全文21條

中華民國 51 年 4 月 9 日公布^{總統令修正公布同日施行}

中華民國 59 年 8 月 14 日 修正第2, 4, 5, 6, 8, 10, 13, 14條

中華民國 59 年 8 月 27 日公布^{總統令修正公布}

中華民國 69 年 11 月 21 日 修正第4至10, 13, 14條

中華民國 69 年 12 月 3 日公布

中華民國 76 年 1 月 9 日 廢止21條

中華民國 76 年 1 月 14 日公布

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公務人員考績法

中華民國 75 年 6 月 27 日 制定25條

中華民國 75 年 7 月 11 日公布^{總統令制定公布全文 12 條；並自七十六年一月十六日起施行}

中華民國 76 年 1 月 16 日施行

中華民國 79 年 12 月 18 日 修正第7, 8, 11, 12條

中華民國 79 年 12 月 28 日公布^{總統令修正公布第 7、8、11、12 條條文}

中華民國 79 年 12 月 30 日施行

中華民國 86 年 5 月 16 日 修正第3, 7, 11, 12, 14, 16, 18, 19, 23條

刪除第17條

中華民國 86 年 6 月 4 日公布^{總統（86）華總（一）義字第 8600127600 號令修正公布第 3、7、11、12、14、16、18、19、23 條條文；並刪除第 17 條條文}

中華民國 90 年 5 月 29 日 修正第4, 6, 7, 10至12, 14, 18, 25條

中華民國 90 年 6 月 20 日公布^{總統（90）華總一義字第 9000117000 號令修正公布第 4、6、7、10、11、12、14、18、25 條條文}

中華民國 96 年 3 月 2 日 修正第14條

中華民國 96 年 3 月 21 日公布^{總統華總一義字第09600034561號令修正公布第 14 條條文}

第一條

　　公務人員之考績，除法律另有規定外，依本法行之。

第二條

　　公務人員任現職，經銓敘合格補實者，依左列規定予以考績。

　　年考：於每年六月十二月，就各該公務人員一年成績考核之。

　　總考：於各該公務人員第三次年考當年十二月就三年成績考核之。

　　公務人員任現職，至年考時不滿一年者，得以前任經銓敘合格補實之同一官等職務合併計算，滿一年者予以考績，但以調任並繼續任職者為限。

第三條

　　年考由各機關辦理，冊報銓敘機關備案，總考由銓敘機關核定，但委任二階三階人員之總考，得依年考之規定。

　　考績標準及其表格，分別由各主管機關會同銓敘部定之。

第四條

　　各機關辦理考績、應組織考績委員會，執行初核，機關長官覆核。

　　考績委員會之組織，由考試院定之。

第五條

　　考績等次以總分數定之如左：

　　年考：

　　　八十分以上者一等。

　　　七十分以上不及八十分者二等

　　　六十分以上不及七十分者三等

　　　五十分以上不及六十分者四等

　　　不及五十分者五等。

　　總考：

　　　九十分以上者一等。

　　　八十分以上不及九十分者二等

　　　七十分以上不及八十分者三等

　　　六十分以上不及七十分者四等

　　　不及六十分者五等。

第六條

　　考績獎懲依左列之規定。

　　年考：

　　　一等：除依法晉俸外，給一等獎狀，連續兩次年考到一等者，給獎章。

　　　二等：除依法晉俸外，給二等獎狀。

　　　三等：依法晉俸。

　　　四等：停止晉俸，連續兩次年考列四等者，並得免職。

　　　五等：免職。

　　總考：

　　　一等：晉一階並升職。

　　　二等：晉一階並得升職。

　　　三等：留原階仍任原職或調職。

　　　四等：降俸一級調職，連續兩次總考列四等者免職。

　　　五等：降一階免職。

　　晉年功俸優遇俸人員，未扣滿規定晉俸期間者，改給獎金。

　　獎章及獎狀給予辦法，由考試院定之。

　　已晉之階超過本職兩階者，總考列二等，不予升職時，改給獎金。

　　因晉階而升等，依法應經升等考試者，依其規定。

第七條

　　各機關年考列一等人員，不得超過各該官等受考人數三分之一。

第八條

　　各機關長官對於所屬公務人員之平時成績，應嚴密考核，其獎勵以嘉獎記功記大功為限，懲處以申誡記過記大過為限，功過得互相抵銷。

　　前項平時成績優異人員，得酌給獎金。

第九條

　　受考人對於考績結果有疑義時，得於考績結果發表後一個月內，年考向本機關長官，總考向銓敘機關，聲請復核，但以一次為限。

第十條

　　公務人員考績分數或獎懲，銓敘機關有疑義時，得派員查核或通知本機關詳敘事實或重加考核。

第十一條

　　辦理考績人員應嚴守秘密，並不得循私舞弊及遺漏舛錯，違者依法分別懲戒。

第十二條

　　派用人員之考績，準用本法之規定。

第十三條

　　本法施行細則，由考試院定之。

第十四條

　　本法自公布日施行。