川西公安廳關於川西勞改情況的報告

川西公安廳關於川西勞改情況的報告
川西公安廳
1951年9月22日

西南局公安部抄區黨委：

最近我們檢查了三個專區計十三個縣的勞改一般情況凡勞改指導委員會由縣長作主任委員，在邀集各機關及工會農會幹部開擴大會議參加討論勞改工作使政策廣泛深入傳達，各方關係搞得好的工作就能順利展開。如綿竹開了這樣的擴大會議以後縣府即撥了一個紙廠和一個煤窯給勞改隊梓潼則由縣府撥了一個鐵廠繼續開採花紗布公司撥了一萬斤籽花給壓籽。關係搞不好的，隨時都能發生問題，如邛崍人犯運葉子菸與運菸工人衝突，工人提意見說：「犯人都有資格活命，難道我們沒有資格活命」，現在由勞改指導委員會商討，尚未得到解決辦法。安縣利用沒收的地主的青山燒木炭，農民反對，縣長說，不可與民爭利，便停止了，有的地方則採取犯人與工人各做一半的辦法。其次，對於犯人的思想教育絲毫不能忽視，並要建立嚴明的獎懲制度與管理制度，力行三評九比教育，則犯人的勞動情緒高，綿陽為了提高犯人情緒與努力方向曾有計劃地將兩個不折不扣執行自己所訂愛國公約的人犯予以釋放遂推動與影響了其他人犯積極勞動。一個姓王的人犯從來隱瞞自己的燒磚瓦的技術，這次也說了出來並且保證比別人燒得好，名山在未進行比賽評功以前，犯人說：「我們累死上面也不知道」，進行以後，犯人反映說：「作好的就表揚，作壞的就批評，當然我願作好」人犯鄭永和自動回家取機子，三天路程在大雨中兩天即返回。如果忽視思想改造，單純從生產上着眼，不但不能達到勞改目的，而且也不能達到生產目的，崇慶人犯在路上拉板車，不受指揮反而向幹部發脾氣說：「我不愛拉了，你來拉吧！」

其次還存在有如下問題：①幹部質量弱而劣且鬧思想問題。什邡有的幹部是別機關清洗出來的，本身思想就有問題，存在依靠犯人思想同時不重視對犯人的管教，崇慶因打犯人處分了一個幹部，其他幹部便對人犯說「我既不敢打你們，也不敢罵你們。」溫江對應該運走的東西讓人犯清點幹部不親身動手。②勞動情緒不高。由於思想教育不夠獎懲制度不嚴明和過分使用勞動力，有的人犯吃生菜油，吃腐壞食物，故意致病好休息，名山病號突增至九十人，有四十多人裝病，其中也有的因為問題沒有解決，有的自以為罪輕不需改造。也有的地方因為糧食不夠規定每人每日三斤糧（包括辦公費，雜費醫藥費在內）但實際只發廿五兩尤其是煤窯，鐵礦重勞動人犯更感不夠，原因是作了縣委會縣府不給錢的白工（如什邡廣漢郫縣）以致鬧了虧空。③生產對象，因資金短少，較長期性和較大規模的生產還少，零工較多，有的地方雖有鐵礦，但因年代久遠，需要大量資金和較長時間，才能恢復生產，煤窯通風設備也限於資金不能籌建。

目前勞改關鍵問題，應繼續注意對犯人的思想教育，尤其應首先注意對幹部的思想教育，使勞改幹部了解勞改是強制勞動之下的教育改造，克服單純生產觀點只有這樣，才能達到勞動改造的目的。

川西公安廳

九月廿二日