職工福利金條例 (民國104年)
| ← | 職工福利金條例 (民國92年) | 職工福利金條例 立法於民國104年6月15日(現行條文) 2015年6月15日 2015年7月1日 公布於民國104年7月1日 總統華總一義字第10400077891號令 有效期：民國104年（2015年）7月3日至今 |
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第一條 (企業辦理職工福利事業之義務)
- 凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應提撥職工福利金，辦理職工福利事業。
- 前項規定所稱其企業組織之範圍，由主管官署衡酌企業之種類及規模另定之。
第二條 (職工福利金之提撥來源)
- 工廠、礦場或其他企業組織提撥職工福利金，依左列之規定：
- 一、創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之五。
- 二、每月營業收入總額內提撥百分之０．０五至百分之０．一五。
- 三、每月於每個職員工人薪津內各扣百分之０．五。
- 四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。
- 依第二款之規定，對於無營業收入之機關，得按其規費或其他收入，比例提撥。
- 公營事業已列入預算之職工福利金，如不低於第二款之規定者，得不再提撥。
第三條 (無一定僱主工人之職工福利金之提撥來源)
- 無一定雇主之工人，應由所屬工會就其會費收入總額，提撥百分之三十為福利金；必要時得呈請主管官署酌予補助。
第四條 (主管官署對辦理職工福利事業之獎勵)
- 辦理職工福利事業成績優異者，得由主管官署酌予獎助金。
第五條 (職工福利金之動用；職工福利委員會之設置)
- 職工福利金之保管動用，應由依法組織之工會及各工廠、礦場或其他企業組織共同設置職工福利委員會負責辦理；其組織規程由勞動部訂定之。
- 前項職工福利委員會之工會代表，不得少於三分之二。
- 依第三條規定辦理之福利事業，準用前二項之規定。
第六條 (職工福利金收支表冊)
- 工廠、礦場或其他企業組織及工會，應於每年年終分別造具職工福利金收支表冊公告之，並呈報主管官署備查；必要時主管官署得查核其賬簿。
第七條 (職工福利金禁止他用)
- 職工福利金不得移作別用，其動支範圍、項目及比率，由主管官署訂定並公告之。
- 職工福利金用於全國性或全省（市）、縣（市）性工會舉辦福利事業，經主管官署備案，得提撥百分之十以內之補助金。
第八條 (職工福利金沒收禁止)
- 職工福利金不得沒收。
第九條 (職工福利金之優先受償)
- 職工福利金有優先受清償之權。
第九條之一 (結束經營者職工福利金之處理方式)
- 工廠、礦場或其他企業組織因解散或受破產宣告而結束經營者，所提撥之職工福利金，應由職工福利委員會妥議處理方式，陳報主管官署備查後發給職工。
- 工廠、礦場或其他企業組織變更組織而仍繼續經營，或為合併而其原有職工留任於存續組織者，所提撥之職工福利金，應視變動後留任職工比率，留備續辦職工福利事業之用，其餘職工福利金，應由職工福利委員會妥議處理方式，陳報主管官署備查後發給離職職工。
- 前二項規定，於職工福利委員會登記為財團法人者，適用之。
第十條 (職工福利金之保管人之賠償責任)
- 因保管人之過失，致職工福利金受損失時，保管人應負賠償責任。
第十一條 (企業負責人之行政責任)
- 違反第二條、第三條之規定，不為提撥或提撥不足額者，除由主管官署責令提撥外，處負責人以一千元以下罰鍰。
第十二條 (企業負責人之行政責任)
- 違反第六條之規定，處負責人以五百元以下罰鍰。
第十三條 (侵佔職工福利金等之加重處罰)
- 對於職工福利金有侵佔或其他舞弊情事者，依刑法各該條之規定，從嚴處斷。
第十三條之一 (施行細則)
- 本條例施行細則，由主管官署定之。
第十四條 (施行日)
- 本條例自公布日施行。
