職工福利金條例 (民國37年)

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職工福利金條例 (民國32年) 職工福利金條例
立法於民國37年11月23日(非現行條文)
1948年11月23日
1948年12月16日
公布於民國37年12月16日
職工福利金條例 (民國92年)

中華民國 32 年 1 月 16 日 制定14條
中華民國 32 年 1 月 26 日公布國民政府公布施行
中華民國 37 年 11 月 23 日 修正第2, 5, 7條
中華民國 37 年 12 月 16 日公布總統令修正公布第 2、5、7 條條文
中華民國 92 年 1 月 3 日 修正第1, 7條
增訂第9之1, 13之1條
中華民國 92 年 1 月 29 日公布總統華總一義字第09200015250號令修正公布第 1、7 條條文;並增訂第 9-1、13-1 條條文
中華民國 104 年 6 月 15 日 修正第5條
中華民國 104 年 7 月 1 日公布總統華總一義字第10400077891號令修正公布第 5 條條文

第一條

  凡公營私營之工廠、礦場或其他企業組織,均應提撥職工福利金,辦理職工福利事業。

第二條

  工廠、礦場或其他企業組織提撥職工福利金,依左列之規定:
  一、創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之五。
  二、每月營業收入總額內提撥百分之0.0五至百分之0.一五。
  三、每月於每個職員工人薪津內各扣百分之0.五。
  四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。
  依第二款之規定,對於無營業收入之機關,得按其規費或其他收入,比例提撥。
  公營事業已列入預算之職工福利金,如不低於第二款之規定者,得不再提撥。

第三條

  無一定雇主之工人,應由所屬工會就其會費收入總額,提撥百分之三十為福利金;必要時得呈請主管官署酌予補助。

第四條

  辦理職工福利事業成績優異者,得由主管官署酌予獎助金。

第五條

  職工福利金之保管動用,應由依法組織之工會及各工廠、礦場或其他企業組織共同設置職工福利委員會負責辦理;其組織規程由社會部訂定之。
  前項職工福利委員會之工會代表,不得少於三分之二。
  依第三條規定辦理之福利事業,準用前二項之規定。

第六條

  工廠、礦場或其他企業組織及工會,應於每年年終分別造具職工福利金收支表冊公告之,並呈報主管官署備查;必要時主管官署得查核其賬簿。

第七條

  職工福利金不得移作別用。但對全國性或全省(市)縣(市)性工會舉辦福利事業,經主管官署備案,得提撥百分之十以內之補助金。

第八條

  職工福利金不得沒收。

第九條

  職工福利金有優先受清償之權。

第十條

  因保管人之過失,致職工福利金受損失時,保管人應負賠償責任。

第十一條

  違反第二條、第三條之規定,不為提撥或提撥不足額者,除由主管官署責令提撥外,處負責人以一千元以下罰鍰。

第十二條

  違反第六條之規定,處負責人以五百元以下罰鍰。

第十三條

  對於職工福利金有侵佔或其他舞弊情事者,依刑法各該條之規定,從嚴處斷。

第十四條

  本條例自公布日施行。


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