職工福利金條例 (民國37年)

職工福利金條例
立法於民國37年11月23日(非現行條文)
1948年11月23日
1948年12月16日
公布於民國37年12月16日

中華民國 32 年 1 月 16 日 制定14條

中華民國 32 年 1 月 26 日公布^{國民政府公布施行}

中華民國 37 年 11 月 23 日 修正第2, 5, 7條

中華民國 37 年 12 月 16 日公布^{總統令修正公布第 2、5、7 條條文}

中華民國 92 年 1 月 3 日 修正第1, 7條

增訂第9之1, 13之1條

中華民國 92 年 1 月 29 日公布^{總統華總一義字第09200015250號令修正公布第 1、7 條條文；並增訂第 9-1、13-1 條條文}

中華民國 104 年 6 月 15 日 修正第5條

中華民國 104 年 7 月 1 日公布^{總統華總一義字第10400077891號令修正公布第 5 條條文}

第一條

　　凡公營私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應提撥職工福利金，辦理職工福利事業。

第二條

　　工廠、礦場或其他企業組織提撥職工福利金，依左列之規定：

　　一、創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之五。

　　二、每月營業收入總額內提撥百分之０．０五至百分之０．一五。

　　三、每月於每個職員工人薪津內各扣百分之０．五。

　　四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。

　　依第二款之規定，對於無營業收入之機關，得按其規費或其他收入，比例提撥。

　　公營事業已列入預算之職工福利金，如不低於第二款之規定者，得不再提撥。

第三條

　　無一定雇主之工人，應由所屬工會就其會費收入總額，提撥百分之三十為福利金；必要時得呈請主管官署酌予補助。

第四條

　　辦理職工福利事業成績優異者，得由主管官署酌予獎助金。

第五條

　　職工福利金之保管動用，應由依法組織之工會及各工廠、礦場或其他企業組織共同設置職工福利委員會負責辦理；其組織規程由社會部訂定之。

　　前項職工福利委員會之工會代表，不得少於三分之二。

　　依第三條規定辦理之福利事業，準用前二項之規定。

第六條

　　工廠、礦場或其他企業組織及工會，應於每年年終分別造具職工福利金收支表冊公告之，並呈報主管官署備查；必要時主管官署得查核其賬簿。

第七條

　　職工福利金不得移作別用。但對全國性或全省（市）縣（市）性工會舉辦福利事業，經主管官署備案，得提撥百分之十以內之補助金。

第八條

　　職工福利金不得沒收。

第九條

　　職工福利金有優先受清償之權。

第十條

　　因保管人之過失，致職工福利金受損失時，保管人應負賠償責任。

第十一條

　　違反第二條、第三條之規定，不為提撥或提撥不足額者，除由主管官署責令提撥外，處負責人以一千元以下罰鍰。

第十二條

　　違反第六條之規定，處負責人以五百元以下罰鍰。

第十三條

　　對於職工福利金有侵佔或其他舞弊情事者，依刑法各該條之規定，從嚴處斷。

第十四條

　　本條例自公布日施行。