分類職位公務人員任用法 (民國57年)
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分類職位公務人員任用法 (民國58年) |
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第一條
- 本法依公務職位分類法第十一條之規定制定之。
第二條
- 分類職位公務人員之任用，應本專才專業，適才適所之旨，為人與事之適切配合。
第三條
- 實施職位分類之機關或職位，其分類職位公務人員之任用，依本法行之。
第四條
- 各機關分類職位之設置，每年應就其組織法所規定之員額及職掌所需各職等人數，編入預算，附具業務與人員配備說明，送請主計機關彙核，並送銓敘機關核備。
第五條
- 公務職位分類之職級，分為十四職等，以第十四職等為最高職等。
第六條
- 各機關任用分類職位公務人員時，應注意其學識、才能、經驗與職級規範規定者相符，並注意其品德及對國家之忠誠。
第七條
- 分類職位公務人員之任用，須經分類職位公務人員考試法考試及格。但第十一職等以上之職位，按考績升任。考績升任辦法，由考試院定之。
- 前項考試及格人員，取得所學相同、性質相近、職系同等職位之任用資格。
- 依其他法律之規定，取得任用資格之現職人員，改任分類職位公務人員；其改任辦法，由考試院定之。
第八條
- 經分類職位公務人員考試法考試及格人員，應由銓敘機關分發各有關機關任用；經任用未遵照規定期間到職者，取銷其資格。
第九條
- 分類職位公務人員經銓敘機關審查合格後，六職等以上者，呈由總統任命；五職等以下者，由各機關任命。
第十條
- 初任各職等公務人員，未具與擬任職位職務性質相當經驗一年以上者，應先予試用一年；期滿成績及格者，予以實授：其成績特優者，得縮短試用期閒。惟不得少於六個月。成績不及格者，由任用機關分別情節，報請銓敘機關延長其試用期間。但不得超過一年，延長後仍不及格者，停止試用。
- 第十一職等以上職位人員，不適用前項試用之規定。
第十一條
- 各機關任用分類職位公務人員，應於任用前送請銓敘機關審查，經審查不合本法第七條之資格者，不得任用。
第十二條
- 分類職位公務人員有關調職、離職、停職、休職、復職或其他動態時，應於事故發生翌日起十五日內，報請歸級機關核備。
第十三條
- 各級機關長官對於配偶及三親等以內血親、姻親，不得任用為直接隸屬機關之長官。
- 應迴避人員之任用，在各該長官接任以前者，不受前項之限制。
第十四條
- 有左列情事之一者，不得為分類職位公務人員：
- 一、犯內亂罪、外患罪，經判決確定者。
- 二、曾服公務有貪污行為，經判決確定者。
- 三、依法停止任用，受休職處分尚未期滿，或因案停止職務，其原因尚未消滅者。
- 四、褫奪公權，尚未復權者。
- 五、受禁治產之宣告，尚未撤銷者。
- 六、經合格醫師證明有精神病者。
第十五條
- 各機關任用分類職位公務人員，違反本法規定者，銓敘機關應通知該機關改正；情節重大者，得呈報考試院依法逕請降免，並得核轉監察院依法處理。
第十六條
- 實施職位分類之機關或職位，其機關組織法與本法牴觸者，優先適用本法。
第十七條
- 公營事業機關分類職位人員之任用，另以法律定之。
第十八條
- 本法施行細則，由考試院定之。
第十九條
- 本法施行日期，以命令定之。
