公务人员考绩法 (民国69年)

公务人员考绩法（民国三十七年）（废止） 立法于民国69年11月21日(非现行条文) 1980年11月21日 1980年12月3日 公布于民国69年12月3日

废止，公务人员考绩法 (民国75年)

公务人员考绩法（民国三十七年）

中华民国 37 年 11 月 19 日 制定14条

中华民国 38 年 1 月 1 日公布^{总统令公布施行}

中华民国 42 年 10 月 30 日 修正全文24条

中华民国 43 年 1 月 9 日公布^{总统令公布同日施行}

中华民国 51 年 3 月 27 日 修正全文21条

中华民国 51 年 4 月 9 日公布^{总统令修正公布同日施行}

中华民国 59 年 8 月 14 日 修正第2, 4, 5, 6, 8, 10, 13, 14条

中华民国 59 年 8 月 27 日公布^{总统令修正公布}

中华民国 69 年 11 月 21 日 修正第4至10, 13, 14条

中华民国 69 年 12 月 3 日公布

中华民国 76 年 1 月 9 日 废止21条

中华民国 76 年 1 月 14 日公布

---

公务人员考绩法

中华民国 75 年 6 月 27 日 制定25条

中华民国 75 年 7 月 11 日公布^{总统令制定公布全文 12 条；并自七十六年一月十六日起施行}

中华民国 76 年 1 月 16 日施行

中华民国 79 年 12 月 18 日 修正第7, 8, 11, 12条

中华民国 79 年 12 月 28 日公布^{总统令修正公布第 7、8、11、12 条条文}

中华民国 79 年 12 月 30 日施行

中华民国 86 年 5 月 16 日 修正第3, 7, 11, 12, 14, 16, 18, 19, 23条

删除第17条

中华民国 86 年 6 月 4 日公布^{总统（86）华总（一）义字第 8600127600 号令修正公布第 3、7、11、12、14、16、18、19、23 条条文；并删除第 17 条条文}

中华民国 90 年 5 月 29 日 修正第4, 6, 7, 10至12, 14, 18, 25条

中华民国 90 年 6 月 20 日公布^{总统（90）华总一义字第 9000117000 号令修正公布第 4、6、7、10、11、12、14、18、25 条条文}

中华民国 96 年 3 月 2 日 修正第14条

中华民国 96 年 3 月 21 日公布^{总统华总一义字第09600034561号令修正公布第 14 条条文}

第一条

　　公务人员之考绩，依本法行之。

第二条

　　公务人员任现职，经铨叙合格实授至年终满一年者，予以考绩。任现职不满一年，得以前经铨叙有案之同职等或高职等职务合并计算，但以调任并继续任职者为限。

第三条

　　公务人员考绩，就其工作操行学识才能考核之。

　　前项考核之细目或标准，由铨叙机关订定。但遇职务性质与规定细目或标准不适宜时，得由主管机关函请铨叙机关另定之。

第四条

　　考绩总分数以一百分为满分，其等次如左：

　　一、甲等：八十分以上者。

　　二、乙等：七十分以上，不满八十分者。

　　三、丙等：六十分以上，不满七十分者。

　　四、丁等：不满六十分者。

　　前项考绩等次之奖惩如左：

　　一、甲等：晋俸一级，给与一个月俸额之一次奖金；已晋至本职最高俸级者，晋年功俸一级，给与一个月俸额之一次奖金；已晋年功俸最高额者，给与二个月俸额之一次奖金。

　　二、乙等：晋俸一级，晋至本职最高俸级者，给与一个月俸额之一次奖金。

　　三、丙等：留原俸级。

　　四、丁等：免职。

第五条

　　公务人员任现职，经铨叙合格至年终满六个月者，应另予考绩。

　　前项人员考绩，列甲等者，给与一个月俸额之一次奖金；列乙等者，给与半个月俸额之一次奖金；列丙等者不予奖惩；列丁等者免职。:　　

第六条

　　各机关公务人员考绩，除机关首长应由上级机关长官考绩外，其馀人员应以本机关同职等为比较范围。:　　 :　　

第七条

　　各机关参加考绩之荐任职人员，经铨叙机关审定合格实授，叙荐任最高俸级后，连续三年考绩，一年列甲等，二年列乙等以上，除经升等考试及格者外，如合于公务人员任用法第七条第二项规定者，取得简任职升等任用资格，无缺可补时，给与简任存记。

第八条

　　各机关长官对所属公务人员平时成绩考核，须严密执行。每一工作人员承办之事务，应具体记载，作为长官考核之参考。各主管长官应备考核纪录，对所属人员之事迹，分层负责，切实考核。

　　平时考核及专案考绩，分别依左列规定：

　　一、平时考核，其奖励分嘉奖、记功、记大功；惩处分申诫、记过、记大过，于年终考绩时，并计成绩增减总分。

　　　　平时考核奖惩得互相抵销，其无奖惩抵销而累积达二大过者，其年终考绩，应列丁等。

　　二、专案考绩，于有重大功过时行之；其奖惩依左列规定：

　　　（一）一次记二大功者，晋本俸一级，并给与一个月俸额之一次奖金，已叙至本俸最高俸级，或已叙至年功俸者，晋年功俸一级，并给与一个月俸额之一次奖金；已叙至年功俸最高俸级依法不再晋叙者，给与二个月俸额之一次奖金。但在同一年度内再次办理专案考绩记二大功者，不再晋叙俸级，改给二个月俸额之一次奖金。

　　　（二）一次记二大过者，免职。

第九条

　　平时成绩纪录及奖惩，应为考绩评定分数之重要依据，平时考核之功过，除依前条规定抵销或免职者外，曾记二大功人员，考绩不得列乙等以下，曾记一大功人员，考绩不得列丙等以下，曾记一大过人员，考绩不得列乙等以上。

第十条

　　考绩应晋俸级，而在考绩年度内，已依法晋叙俸级者，考列乙等以上时，不再晋叙。但专案考绩不在此限。

第十一条

　　各机关办理考绩，应组织考绩委员会执行初核，由机关长官执行复核后，送铨叙机关核定，但长官仅有一级，或因特殊情形不能组织考绩委员会时，得迳由该长官考核。

　　考绩委员会组织规程，由考试院定之。

第十二条

　　公务人员考绩分数及奖惩，铨叙机关如有疑义，应通知该机关详复事实及理由，或通知该机关重加考核必要时，得调卷查核或派员查核。

第十三条

　　各机关于铨叙机关核定考绩后，应以通知书送达受考绩人。考列丁等或专案考绩免职者，通知书内须附具事实及免职原因。

　　考列丁等或专案考绩免职人员，于收受免职通知三十日内，得向上级机关申请复审；无上级机关者，向本机关申请，如仍不服，得向铨叙机关申请再复审；再复审认为原处分无理由者，应通知该机关长官撤销原处分或改予处分，并改列考绩等次；认为原处分有理由者，应予驳回，受考绩人不得再行申请。

　　前项复审、再复审决定期间，均以三十日为限。

第十四条

　　年终考绩结果，应自次年一月起执行；专案考绩应自铨叙机关核定之日起执行。但年终考绩及专案考绩应予免职人员，自确定之日起执行，未确定前得先行停职。

第十五条

　　办理考绩人员，在考绩进行中，应严守秘密，并不得遗漏舛错，违者依法惩处。

第十六条

　　各机关长官及各级主管长官，对所属人员考绩如有不公，或徇私舞弊情事，铨叙机关得通知其上级长官依法惩处。

第十七条

　　派用人员之考成，准用本法之规定。

第十八条

　　不受任用资格限制人员及其他不适用本法考绩人员之考成，得由各机关参照本法之规定办理。

第十九条

　　教育人员之考绩，另以法律定之。

第二十条

　　本法施行细则，由考试院定之。

第二十一条

　　本法自公布日施行。