公務人員考績法 (民國69年)

公務人員考績法（民國三十七年）（廢止） 立法於民國69年11月21日(非現行條文) 1980年11月21日 1980年12月3日 公布於民國69年12月3日

廢止，公務人員考績法 (民國75年)

公務人員考績法（民國三十七年）

中華民國 37 年 11 月 19 日 制定14條

中華民國 38 年 1 月 1 日公布^{總統令公布施行}

中華民國 42 年 10 月 30 日 修正全文24條

中華民國 43 年 1 月 9 日公布^{總統令公布同日施行}

中華民國 51 年 3 月 27 日 修正全文21條

中華民國 51 年 4 月 9 日公布^{總統令修正公布同日施行}

中華民國 59 年 8 月 14 日 修正第2, 4, 5, 6, 8, 10, 13, 14條

中華民國 59 年 8 月 27 日公布^{總統令修正公布}

中華民國 69 年 11 月 21 日 修正第4至10, 13, 14條

中華民國 69 年 12 月 3 日公布

中華民國 76 年 1 月 9 日 廢止21條

中華民國 76 年 1 月 14 日公布

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公務人員考績法

中華民國 75 年 6 月 27 日 制定25條

中華民國 75 年 7 月 11 日公布^{總統令制定公布全文 12 條；並自七十六年一月十六日起施行}

中華民國 76 年 1 月 16 日施行

中華民國 79 年 12 月 18 日 修正第7, 8, 11, 12條

中華民國 79 年 12 月 28 日公布^{總統令修正公布第 7、8、11、12 條條文}

中華民國 79 年 12 月 30 日施行

中華民國 86 年 5 月 16 日 修正第3, 7, 11, 12, 14, 16, 18, 19, 23條

刪除第17條

中華民國 86 年 6 月 4 日公布^{總統（86）華總（一）義字第 8600127600 號令修正公布第 3、7、11、12、14、16、18、19、23 條條文；並刪除第 17 條條文}

中華民國 90 年 5 月 29 日 修正第4, 6, 7, 10至12, 14, 18, 25條

中華民國 90 年 6 月 20 日公布^{總統（90）華總一義字第 9000117000 號令修正公布第 4、6、7、10、11、12、14、18、25 條條文}

中華民國 96 年 3 月 2 日 修正第14條

中華民國 96 年 3 月 21 日公布^{總統華總一義字第09600034561號令修正公布第 14 條條文}

第一條

　　公務人員之考績，依本法行之。

第二條

　　公務人員任現職，經銓敘合格實授至年終滿一年者，予以考績。任現職不滿一年，得以前經銓敘有案之同職等或高職等職務合併計算，但以調任並繼續任職者為限。

第三條

　　公務人員考績，就其工作操行學識才能考核之。

　　前項考核之細目或標準，由銓敘機關訂定。但遇職務性質與規定細目或標準不適宜時，得由主管機關函請銓敘機關另定之。

第四條

　　考績總分數以一百分為滿分，其等次如左：

　　一、甲等：八十分以上者。

　　二、乙等：七十分以上，不滿八十分者。

　　三、丙等：六十分以上，不滿七十分者。

　　四、丁等：不滿六十分者。

　　前項考績等次之獎懲如左：

　　一、甲等：晉俸一級，給與一個月俸額之一次獎金；已晉至本職最高俸級者，晉年功俸一級，給與一個月俸額之一次獎金；已晉年功俸最高額者，給與二個月俸額之一次獎金。

　　二、乙等：晉俸一級，晉至本職最高俸級者，給與一個月俸額之一次獎金。

　　三、丙等：留原俸級。

　　四、丁等：免職。

第五條

　　公務人員任現職，經銓敘合格至年終滿六個月者，應另予考績。

　　前項人員考績，列甲等者，給與一個月俸額之一次獎金；列乙等者，給與半個月俸額之一次獎金；列丙等者不予獎懲；列丁等者免職。:　　

第六條

　　各機關公務人員考績，除機關首長應由上級機關長官考績外，其餘人員應以本機關同職等為比較範圍。:　　 :　　

第七條

　　各機關參加考績之薦任職人員，經銓敘機關審定合格實授，敘薦任最高俸級後，連續三年考績，一年列甲等，二年列乙等以上，除經升等考試及格者外，如合於公務人員任用法第七條第二項規定者，取得簡任職升等任用資格，無缺可補時，給與簡任存記。

第八條

　　各機關長官對所屬公務人員平時成績考核，須嚴密執行。每一工作人員承辦之事務，應具體記載，作為長官考核之參考。各主管長官應備考核紀錄，對所屬人員之事蹟，分層負責，切實考核。

　　平時考核及專案考績，分別依左列規定：

　　一、平時考核，其獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過，於年終考績時，併計成績增減總分。

　　　　平時考核獎懲得互相抵銷，其無獎懲抵銷而累積達二大過者，其年終考績，應列丁等。

　　二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定：

　　　（一）一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸額之一次獎金，已敘至本俸最高俸級，或已敘至年功俸者，晉年功俸一級，並給與一個月俸額之一次獎金；已敘至年功俸最高俸級依法不再晉敘者，給與二個月俸額之一次獎金。但在同一年度內再次辦理專案考績記二大功者，不再晉敘俸級，改給二個月俸額之一次獎金。

　　　（二）一次記二大過者，免職。

第九條

　　平時成績紀錄及獎懲，應為考績評定分數之重要依據，平時考核之功過，除依前條規定抵銷或免職者外，曾記二大功人員，考績不得列乙等以下，曾記一大功人員，考績不得列丙等以下，曾記一大過人員，考績不得列乙等以上。

第十條

　　考績應晉俸級，而在考績年度內，已依法晉敘俸級者，考列乙等以上時，不再晉敘。但專案考績不在此限。

第十一條

　　各機關辦理考績，應組織考績委員會執行初核，由機關長官執行覆核後，送銓敘機關核定，但長官僅有一級，或因特殊情形不能組織考績委員會時，得逕由該長官考核。

　　考績委員會組織規程，由考試院定之。

第十二條

　　公務人員考績分數及獎懲，銓敘機關如有疑義，應通知該機關詳復事實及理由，或通知該機關重加考核必要時，得調卷查核或派員查核。

第十三條

　　各機關於銓敘機關核定考績後，應以通知書送達受考績人。考列丁等或專案考績免職者，通知書內須附具事實及免職原因。

　　考列丁等或專案考績免職人員，於收受免職通知三十日內，得向上級機關申請復審；無上級機關者，向本機關申請，如仍不服，得向銓敘機關申請再復審；再復審認為原處分無理由者，應通知該機關長官撤銷原處分或改予處分，並改列考績等次；認為原處分有理由者，應予駁回，受考績人不得再行申請。

　　前項復審、再復審決定期間，均以三十日為限。

第十四條

　　年終考績結果，應自次年一月起執行；專案考績應自銓敘機關核定之日起執行。但年終考績及專案考績應予免職人員，自確定之日起執行，未確定前得先行停職。

第十五條

　　辦理考績人員，在考績進行中，應嚴守秘密，並不得遺漏舛錯，違者依法懲處。

第十六條

　　各機關長官及各級主管長官，對所屬人員考績如有不公，或徇私舞弊情事，銓敘機關得通知其上級長官依法懲處。

第十七條

　　派用人員之考成，準用本法之規定。

第十八條

　　不受任用資格限制人員及其他不適用本法考績人員之考成，得由各機關參照本法之規定辦理。

第十九條

　　教育人員之考績，另以法律定之。

第二十條

　　本法施行細則，由考試院定之。

第二十一條

　　本法自公布日施行。