分类职位公务人员任用法 (民国56年)
| 分类职位公务人员任用法（废止） 立法于民国56年5月26日(非现行条文) 中华民国56年（1967年）5月26日 中华民国56年（1967年）6月8日 公布于民国56年6月8日 总统令 (民国56年6月8日) |
分类职位公务人员任用法 (民国57年) |
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第一条
- 本法依公务职位分类法第十二条之规定制定之。
第二条
- 分类职位公务人员之任用，应本专才专业，适才适所之旨，为人与事之适切配合。
第三条
- 实施职位分类之机关或职位，其分类职位公务人员之任用，依本法行之。
第四条
- 各机关分类职位之设置，每年应就其组织法所规定之员额及职掌所需各职等人数，编入预算，附具业务与人员配备说明，送请主计机关汇核，并送铨叙机关核备。
第五条
- 公务职位分类之职级，分为十四职等，以第十四职等为最高职等。
第六条
- 各机关任用分类职位公务人员时，应注意其学识、才能、经验与职级规范规定者相符，并注意其品德及对国家之忠诚。
第七条
- 分类职位公务人员之任用，须经分类职位公务人员考试法考试及格。但第十一职等以上之职位，按考绩升任。考绩升任办法，由考试院定之。
- 前项考试及格人员，取得所学相同、性质相近、职系同等职位之任用资格。
- 依其他法律之规定，取得任用资格之现职人员，改任分类职位公务人员；其改任办法，由考试院定之。
第八条
- 经分类职位公务人员考试法考试及格人员，应由铨叙机关分发各有关机关任用；经任用未遵照规定期间到职者，取销其资格。
第九条
- 分类职位公务人员经铨叙机关审查合格后，六职等以上者，呈由总统任命；五职等以下者，由各机关任命。
第十条
- 初任各职等公务人员，未具与拟任职位职务性质相当经验一年以上者，应先予试用一年；期满成绩及格者，予以实授：其成绩特优者，得缩短试用期闲。惟不得少于六个月。成绩不及格者，由任用机关分别情节，报请铨叙机关延长其试用期间。但不得超过一年，延长后仍不及格者，停止试用。
- 第十一职等以上职位人员，不适用前项试用之规定。
第十一条
- 各机关任用分类职位公务人员，应于任用前送请铨叙机关审查，经审查不合本法第七条之资格者，不得任用。
第十二条
- 分类职位公务人员有关调职、离职、停职、休职、复职或其他动态时，应于事故发生翌日起十五日内，报请归级机关核备。
第十三条
- 各级机关长官对于配偶及三亲等以内血亲、姻亲，不得任用为直接隶属机关之长官。
- 应回避人员之任用，在各该长官接任以前者，不受前项之限制。
第十四条
- 有左列情事之一者，不得为分类职位公务人员：
- 一、犯内乱罪、外患罪，经判决确定者。
- 二、曾服公务有贪污行为，经判决确定者。
- 三、依法停止任用，受休职处分尚未期满，或因案停止职务，其原因尚未消灭者。
- 四、褫夺公权，尚未复权者。
- 五、受禁治产之宣告，尚未撤销者。
- 六、经合格医师证明有精神病者。
第十五条
- 各机关任用分类职位公务人员，违反本法规定者，铨叙机关应通知该机关改正；情节重大者，得呈报考试院依法迳请降免，并得核转监察院依法处理。
第十六条
- 实施职位分类之机关或职位，其机关组织法与本法抵触者，优先适用本法。
第十七条
- 公营事业机关分类职位人员之任用，另以法律定之。
第十八条
- 本法施行细则，由考试院定之。
第十九条
- 本法施行日期，以命令定之。
