分类职位公务人员考绩法 (民国58年)
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分类职位公务人员考绩法 (民国67年) |
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第一条
- 分类职位公务人员之考绩，依本法行之。
第二条
- 分类职位公务人员之考绩，应本综核名实、信赏必罚之旨，作准确客观之考核。
第三条
- 分类职位公务人员考绩，分为年终考绩及专案考绩；年终考绩每年年终举行；专案考绩于公务人员平时考核有重大功过时，随时办理。
第四条
- 分类职位公务人员任现职至年终满一年依法实授者，参加年终考绩。
- 依法调任人员，前后任同一职等各职级之职务者，或因归级不当，而调整归级结果所属职级前后不同者，或高职等改任低职等职务者，其年资得合并计算。
第五条
- 分类职位公务人员之年终考绩，应以同一机关同职级人员为比较范围。
第六条
- 年终考绩，应以平时考核为依据。平时考核，应设置工作、勤惰及品德生活纪录。工作考核，应依据工作项目，订定工作标准，并应注意其学识及才能。勤惰及品德生活考核，应分订细目或标准，并送铨叙机关备查。
第七条
- 年终考绩以一百分为满分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分数如左：
- 甲等：八十分以上。
- 乙等：七十分以上不满八十分。
- 丙等：六十分以上不满七十分。
- 丁等：不满六十分。
第八条
- 年终考绩奖惩，依左列规定：
- 甲等：晋本俸一阶，并给予一个月俸额之一次奖金；已叙本俸最高阶者，晋年功俸一阶，并给予一个月俸额之一次奖金；已叙年功俸最高阶者，给予二个月俸额之一次奖金。
- 乙等：晋本俸一阶，已叙至本俸最高阶或已叙年功俸阶者，给予一个月俸额之一次奖金。
- 丙等：留原俸阶。
- 丁等：免职。
第九条
- 年终考绩应晋俸阶，在考绩年度内已依法晋叙或提叙俸阶者，考列乙等以上时，其已晋叙或提叙之俸阶，应予扣除。
第十条
- 实授人员任现职至年终考绩时，不满一年而已达六个月者，应另予考绩。
- 前项人员考绩，列甲等者，给予一个月俸额之一次奖金；列乙等者，给予一个月俸额二分之一之一次奖金；列丙等者不予奖惩；列丁等者免职。
第十一条
- 各机关参加考绩人员，任原职等职务二年以上，考绩二次列甲等者，除依法须经考试者外，取得升等任用资格。
第十二条
- 各机关对分类职位公务人员平时考核，得予嘉奖、记功、申诫、记过；于年终考绩时，并计其成绩。其有重大功过者，应列入专案考绩，分别予以记大功、记大过之奖惩。一年内记大功一次者，年终考绩增加其总分，记大功二次或达二次者，晋一俸阶，并给予一个月俸额之一次奖金。已晋至本职等最高俸阶，或已给予年功俸或依分类职位公务人员俸给法规定，不再晋叙者，给予二个月俸额之一次奖金。一年内记大过一次者，年终考绩扣减其总分；记大过二次或达二次者，免职。大功、大过得互相抵销。
- 前项大功、大过及其增减总分标准，由铨叙机关订定。但各机关业务有特殊情形者，得商请铨叙机关另定之。
第十三条
- 各机关对于分类职位公务人员之考绩，应由主管人员就考绩表项目评拟，递送考绩委员会核议，机关长官执行复核后，依规定程序核定。但长官仅有一级或因特殊情形不设置考绩委员会时，得迳由长官考核。
- 考绩委员会对于考绩案件，认为有疑义时，得调阅有关考核纪录及案卷，并得向有关人员查询。
第十四条
- 各机关应设考绩委员会，其组织规程由考试院定之。
第十五条
- 分类职位公务人员考绩结果，铨叙机关如有疑义，应通知该机关详叙事实及理由或重加考绩，必要时得派员或调卷查核。
第十六条
- 各机关考绩案经核定后，应以书面通知受考人。年终考绩考列丁等或专案考绩受免职处分人员，得于收受通知书次日起三十日内，依左列规定声请复审：
- 一、不服本机关核定者，得向其上级机关声请复审，其无上级机关者，向本机关声请。
- 二、不服本机关或上级机关复审之核定者，得向铨叙机关申请再复审。
- 三、复审或再复审，认为原处分理由不充足时，应由原核定机关或通知原核定机关，撤销原处分或改予处分，如认为原处分有理由时，应驳回其声请。
- 四、声请再复审以一次为限。
第十七条
- 分类职位公务人员考绩，第二职等以下人员，由各机关自行核定执行；第三职等以上人员，由各机关初核，层送铨叙机关核定。
第十八条
- 年终考绩结果，应自次年一月起执行，专案考绩应自铨叙机关核定之日起执行，但年终考绩及专案考绩应予免职人员，自确定之日起执行，未确定前得先行停职。
第十九条
- 各机关长官及各级主管长官，对所属人员考绩，如有不公或徇私舞弊情事，铨叙机关得通知其上级长官予以惩处。
第二十条
- 办理考绩人员，对考绩事项应严守秘密，并不得遗漏舛错，违者按情节轻重予以惩处。
第二十一条
- 不受任用资格限制人员，及其他不适用本法考绩人员之考成，准用本法之规定。
第二十二条
- 教育人员及公营事业机关人员之考绩，均另以法律定之。
第二十三条
- 本法施行细则，由考试院定之。
第二十四条
- 本法施行日期以命令定之。
