育婴留职停薪实施办法 (民国111年)

育婴留职停薪实施办法
民国111年1月18日
制定机关：中华民国劳动部
2022年1月18日

1. 中华民国91年3月6日行政院劳工委员会（91）劳动三字第0910010430号令订定发布全文9条；并自发布日施行
2. 中华民国97年7月7日行政院劳工委员会劳动3字第0970130463号令修正发布第1条条文
3. 中华民国109年1月21日劳动部劳动条4字第1090130007号令修正发布第1条条文
4. 中华民国111年1月18日劳动部劳动条4字第1110140031号令修正发布第2、9条条文；并自一百十一年一月十八日施行
5. 中华民国113年1月4日劳动部劳动条4字第1120148876号令修正发布第1条条文

第1条

本办法依性别工作平等法第十六条第五项规定订定之。

第2条

受雇者申请育婴留职停薪，应于十日前以书面向雇主提出。

前项书面应记载下列事项：

一、姓名、职务。

二、留职停薪期间之起讫日。

三、子女之出生年、月、日。

四、留职停薪期间之住居所、联络电话。

五、是否继续参加社会保险。

前项育婴留职停薪期间，每次以不少于六个月为原则。但受雇者有少于六个月之需求者，得以不低于三十日之期间，向雇主提出申请，并以二次为限。

第3条

受雇者于申请育婴留职停薪期间，得与雇主协商提前或延后复职。

第4条

育婴留职停薪期间，除劳雇双方另有约定外，不计入工作年资计算。

第5条

育婴留职停薪期间，受雇者欲终止劳动契约者，应依各相关法令之规定办理。

第6条

育婴留职停薪期间，雇主得雇用替代人力，执行受雇者之原有工作。

第7条

受雇者于育婴留职停薪期间，不得与他人另订劳动契约。

第8条

受雇者育婴留职停薪期间，雇主应随时与受雇者联系，告知与其职务有关之教育训练讯息。

第9条

本办法自发布日施行。

本办法中华民国一百十年六月四日修正发布之条文，自一百十年七月一日施行；一百十一年一月十八日修正发布之条文，自一百十一年一月十八日施行。