公務職位分類法 (民國56年)
| ← | 公務職位分類法 (民國47年) | 公務職位分類法（廢止） 立法於民國56年12月5日(非現行條文) 1967年12月5日 1967年12月19日 公布於民國56年12月19日 |
公務職位分類法 (民國58年) |
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第一條
- 公務職位之分類，依本法行之。
第二條
- 本法中之專用名詞，其意義如左：
- 一、職位：係分配與每一工作人員之職務與責任。
- 二、職級：係包括工作之性質繁簡難易，責任輕重，及所需資格條件相似之職位。
- 三、職系：係包括工作性質相似之職級。
- 四、職級規範：係每一職級工作之性質繁簡難易，責任輕重，及所需資格條件之書面敘述。
- 五、歸級：係將職位歸入適當之職級。
- 六、職等：係指工作性質不同，而工作繁簡難易，責任輕重，及所需資格條件程度相當之各職級所列之等。
第三條
- 職位應依工作之性質繁簡難易，責任輕重，及所需資格條件予以分類。
第四條
- 無論在任何機關，凡職位相似者，應屬於同一職級，凡性質相似之職級，應屬於同一職系。
第五條
- 每一職級，應制定職級規範，明示職級之名稱，編號，特徵，工作舉例，所需資格，與專門知能，及其他必要之事項。
- 前項職級規範，由考試院公告之。
第六條
- 職位應依左例規定，予以歸級：
- 一、所任工作之性質屬於同一職系者，以其工作之性質繁簡難易，責任輕重，及所需資格條件為準。
- 二、所任工作之性質屬兩職系以上，而其工作繁簡難易，責任輕重，及所需資格條件程度相當者，以其工作時間較多之工作性質為準。
- 三、所任工作之性質屬兩職系以上，而其工作繁簡難易，責任輕重，及所需資格條件程度不相當者，以其程度較高之工作性質為準。
第七條
- 職級應依其工作繁簡難易，責任輕重，及所需資格條件予以列等。
第八條
- 機關實施職位分類之職位，應由銓敘部依本法及職級規範歸入適當之職級，列表送達實施機關，並轉知工作人員。
- 前項實施機關或工作人員，對職位歸級如有異議，得陳明事實及理由，聲請覆核。
第九條
- 職位歸級後，如歸級不當，或職位之職務與責任有變動時，由銓敘部調整之，並適用前條之規定。
第十條
- 實施職位分類機關，因業務上之需要，須增設變更或減少職位時，其分類填具職位調查表，送由銓敘部依法辦理。
第十一條
- 實施分類之職位，其人員之考試任用、俸給、考績、退休等，應以職級為依據，分別由考選部銓敘部主管。
- 前項考試任用俸給考績退休等，另以法律定之。
第十二條
- 實施職位分類機關，對於人事管理預算及會計科目，應統一使用各職級之名稱。
第十三條
- 公務人員對於職位調查，不得拒絕或為虛偽之陳述。
第十四條
- 本法施行細則，由考試院定之。
第十五條
- 本法自公布日施行。
