公務職位分類法 (民國56年)

公務職位分類法（廢止）
立法於民國56年12月5日(非現行條文)
1967年12月5日
1967年12月19日
公布於民國56年12月19日

中華民國 47 年 10 月 17 日 制定16條

中華民國 47 年 10 月 30 日公布

中華民國 56 年 12 月 5 日 刪除第3條原第四條改為第三條以下條文依次遞改

中華民國 56 年 12 月 19 日公布

中華民國 58 年 7 月 29 日 修正全文15條

中華民國 58 年 8 月 25 日公布

中華民國 62 年 10 月 26 日 修正第3條

中華民國 62 年 11 月 6 日公布

中華民國 76 年 1 月 9 日 廢止15條

中華民國 76 年 1 月 14 日公布

第一條

　　公務職位之分類，依本法行之。

第二條

　　本法中之專用名詞，其意義如左：

　　一、職位：係分配與每一工作人員之職務與責任。

　　二、職級：係包括工作之性質繁簡難易，責任輕重，及所需資格條件相似之職位。

　　三、職系：係包括工作性質相似之職級。

　　四、職級規範：係每一職級工作之性質繁簡難易，責任輕重，及所需資格條件之書面敘述。

　　五、歸級：係將職位歸入適當之職級。

　　六、職等：係指工作性質不同，而工作繁簡難易，責任輕重，及所需資格條件程度相當之各職級所列之等。

第三條

　　職位應依工作之性質繁簡難易，責任輕重，及所需資格條件予以分類。

第四條

　　無論在任何機關，凡職位相似者，應屬於同一職級，凡性質相似之職級，應屬於同一職系。

第五條

　　每一職級，應制定職級規範，明示職級之名稱，編號，特徵，工作舉例，所需資格，與專門知能，及其他必要之事項。

　　前項職級規範，由考試院公告之。

第六條

　　職位應依左例規定，予以歸級：

　　一、所任工作之性質屬於同一職系者，以其工作之性質繁簡難易，責任輕重，及所需資格條件為準。

　　二、所任工作之性質屬兩職系以上，而其工作繁簡難易，責任輕重，及所需資格條件程度相當者，以其工作時間較多之工作性質為準。

　　三、所任工作之性質屬兩職系以上，而其工作繁簡難易，責任輕重，及所需資格條件程度不相當者，以其程度較高之工作性質為準。

第七條

　　職級應依其工作繁簡難易，責任輕重，及所需資格條件予以列等。

第八條

　　機關實施職位分類之職位，應由銓敘部依本法及職級規範歸入適當之職級，列表送達實施機關，並轉知工作人員。

　　前項實施機關或工作人員，對職位歸級如有異議，得陳明事實及理由，聲請覆核。

第九條

　　職位歸級後，如歸級不當，或職位之職務與責任有變動時，由銓敘部調整之，並適用前條之規定。

第十條

　　實施職位分類機關，因業務上之需要，須增設變更或減少職位時，其分類填具職位調查表，送由銓敘部依法辦理。

第十一條

　　實施分類之職位，其人員之考試任用、俸給、考績、退休等，應以職級為依據，分別由考選部銓敘部主管。

　　前項考試任用俸給考績退休等，另以法律定之。

第十二條

　　實施職位分類機關，對於人事管理預算及會計科目，應統一使用各職級之名稱。

第十三條

　　公務人員對於職位調查，不得拒絕或為虛偽之陳述。

第十四條

　　本法施行細則，由考試院定之。

第十五條

　　本法自公布日施行。