分類職位公務人員任用法 (民國67年)
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廢止，公務人員任用法 (民國75年) |
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第一條
- 分類職位公務人員之任用，依本法行之。
第二條
- 分類職位公務人員之任用，應本專才專業、適才適所之旨，初任與升調並重，為人與事之適切配合。
第三條
- 各機關分類職位之設置，每年應就其組織法所定之員額及所需各職等人數，編入預算，送請行政院核定後，並將各職等人數送銓敘機關，以憑辦理任用審查。
第四條
- 公務職位分類之職級，分為十四職等，以第十四職等為最高職等。
第五條
- 各機關任用分類職位公務人員時，應注意其學識、才能、經驗與職級規範規定者相符，並注意其品德及對國家之忠誠。
第六條
- 分類職位公務人員之任用，依左列規定：
- 一、初任第一、第二、第三、第五、第六、第八、第九及第十職等人員，須經考試及格。
- 二、現職人員之升任，除第一職等升任第二職等須經第二職等升等考試及格，第五職等升任第六職等須經第六職等升等考試及格，第九職等升任第十職等得經第十職等升等考試及格外；其餘各職等人員已具分類職位公務人員考績法第十一條規定資格者，取得升等任用資格。於升等任用時，須經各該機關或其上級機關甄審合格；其具有基層服務年資者，得予優先升任。
- 任第九職等職務滿三年，最近三年考績，一年列甲等，二年列乙等以上，並具有左列資格之一者，取得第十職等升等任用資格：
- 一、高等考試或第六職等考試及格者。
- 二、特種考試之乙等考試或相當於高等考試之特種考試及格者。
- 三、第六職等升等考試或薦任職升等考試及格者。
- 四、大學或獨立學院以上學校畢業者。
- 第一項考試及格人員，取得工作性質及所學相近職系同職等職位任用資格。
第七條
- 依其他法律考試及格或依公務人員任用法律銓敘合格實授者，如其考試類科及等級或依法銓敘合格實授贅格，與擬任職務性質程度相當時，得靦為具有分類職位公務人員任用資格。
- 經專門職業及技術人員考試及格，得視為具有性質程度相當之分類職位技術人員任用資格。但未具前條或本條第一項任用資格，並服務未滿二年者，不得轉任非技術職務。
第八條
- 經分類職位公務人員考試及格人員，應由分發機關分發各有關機關任用；其未遵照規定期間到職者，取銷其資格。
- 前項分發機關為銓敘部。但行政院所屬各級機關之分發機關為行政院人事行政局。
第九條
- 各機關擬任分類職位公務人員，得依職權規定先派代理，於一個月內送請銓敘機關審查；經審查不合格者，不得任用。
第十條
- 分類職位公務人員，經銓敘機關審查合格後，屬第五職等以下者，由所在機關或其上級機關首長任命；屬第六職等以上者，呈請總統任命。
第十一條
- 初任各職等公務人員，除第一職等外，未具與擬任職位職務性質相當之經驗一年以上者，應先予試用一年，期滿成績及格者，予以實授。其成績特優者，得縮短試用期間，惟不得少於六個月；成績不及格者，由任用機關分別情節，報請銓敘機關延長其試用期間。但不得超過一年，延長後仍不及格者，停止試用，不予實授。
第十二條
- 第十二職等以上及第三職等以下人員，在各職系職位間得予調任；其餘各職等人員，在工作性質及所學相近職系職位間得予調任。
- 前項工作性質及所學相近職系，由考試院定之。
第十三條
- 分類職位公務人員，因職責變動而調整歸入不同職等之職級時，其任用依左列規定：
- 一、具有所歸職等之任用資格者，依規定任用。
- 二、第一至第五職等、第六至第九職等、第十至第十四職等人員，歸入同範圍之較高職等；未具任用資格者，准予權理。
- 三、歸入高一範圍最低職等，未具任用資格，如有低一範圍最高職等合格實授資格者，得予權理。
- 四、歸入低一範圍之職等者，應予調整工作，無適當工作可資調整時，原有人員在職期間得暫以原職等任用。
第十四條
- 各機關現職人員，經依其他法律規定，取得任用資格或擔任非臨時性職務之聘用，派用人員及雇員，具有任用資格者，應依其職位所歸職級之職等予以改任；其改任辦法，由考試院定之。
- 前項人員，原敘等級較其職位所歸職級之職等為高者，其與原敘等級相當之職等職位任用資格，仍予保留。
第十五條
- 分類職位公務人員有調職、離職、停職、休職、復職或其他動態時，應按月報請歸級機關核備，並轉送銓敘機關備查。
第十六條
- 各機關辦理機要之人員，得不受第六條任用資格之限制。
- 前項人員，須與機關長官同進退，並得隨時免職。
第十七條
- 各機關不得任用其他機關現職人員，如有特殊需要，應指名商調。
第十八條
- 各機關長官對於配偶及二親等以內直系血親、四親等以內旁系血親、姻親，不得任用為直接隸屬機關之長官。但在各該上級長官接任以前任用者，不在此限。
第十九條
- 有左列情事之一者，不得為分類職位公務人員：
- 一、犯內亂罪、外患罪經判決確定者。
- 二、曾服公務有貪污行為，經判決確定者。
- 三、依法停止任用，受休職處分尚未期滿，或因案停止職務，其原因尚未消滅者。
- 四、褫奪公權尚未復權者。
- 五、受禁治產之宣告，尚未撤銷者。
- 六、經合格醫師證明有精神病者。
第十九條之一
- 各機關公務人員具有左列情形之一者，得報經主管機關核准，予以資遣：
- 一、因機關裁撤、組織變更，或業務緊縮而須裁減人員者。
- 二、現職工作不適任或現職已無工作又無其他適當工作可以調任者。
- 三、經公立醫院證明身體衰弱不能勝任工作者。
- 資遣人員之給與，準用公務人員退休之規定；其辦法由考試院定之。
第二十條
- 各機關任用分類職位公務人員，違反本法規定者，銓敘機關應通知該機關改正；情節重大者，得呈報考試院依法逕請降免，並得核轉監察院依法處理。
第二十一條
- 實施職位分類之機關或職位，其機關組織法與本法牴觸者，優先適用本法。
第二十二條
- 教育人員、公營事業機關人員之任用，均另以法律定之。
- 司法、審計、主計、駐外外交領事人員及警察官之任用，均得另以法律定之。但有關資格之規定，不得與本法相牴觸。
- 臨時機關與臨時任務派用之人員，及各機關專司技術性研究、設計工作而以契約定期聘用之人員，其派用及聘用，均得另以法律定之。
第二十三條
- 非常時期因特殊需要，在特殊地區對一部分公務人員之任用，得另以法律定之。
- 邊遠地區有特殊情形者，其公務人員之任用，得另以法律定之。
第二十四條
- 本法於政務官不適用之。
第二十五條
- 本法施行細則，由考試院定之。
第二十六條
- 本法自公布日施行。
