- 提議條文
發起對管理員的解任投票
解任共識之討論或投票，其形式、程序與投票者資格，除以下另有規定者外，皆與管理員選任相近。
先溝通
管理員解任投票是一個最終手段，因此在造成引發解任動議的事件發生之后，当事人之间应该尽量沟通。
请求社群介入
如果经过初步沟通仍无法弥合分歧，用户可在写字间发起新讨论，要求社群介入并等候讨论共识，同时随即在该管理员的用户对话页留言通知。社群介入时仍应以促成沟通和化解争端为前提；只有在发起讨论超过72小时后讨论共识认为仍沟通无效的情况下才可以發起取消管理员权限的投票提案联署。
提案
经查管理员有明显滥权或其他严重违反维基方针者，可由社群直接向元维基报请撤除其管理员权限（即上文之#紧急除权一节）。如果没有明显滥权行为，则其解任提案应由有投票資格的用戶發起。請列出詳細易懂的事實，並立即：
- 在被提案解任的管理員的用户对话页留言通知；
- 向社群發佈通告。
一個提案只能提案解任一名管理員，如欲就同一事件提案解任多名管理員，應該拆分為多個個案提出。
若解任提案发起前存在未合前述程序之处，该提案可视为无效，仅非涉事管理员可在联署结束前以此为由推进关闭提案，并应按下列流程进行，不受下文“取消投票”一节之限：
- 非涉事管理员声明预操作关闭提案及其原因，此时提案进入为期72小时的冻结期，暂停联署等与提案推进相关的事宜（已经联署的仍然有效）；
- 在冻结期内，社群应就该提案是否合乎程序进行讨论，仅当讨论共识认为提案合乎程序时，预操作将被撤回；其他情况下，预操作将在冻结期终止时成立，提案被关闭。
- 非涉事管理员在进行预操作时需要慎重，并清晰列明关闭提案的理由以备社群审查；若被社群认为是蓄意压制正当提案，有可能遭反坐甚至除权。
聯署
自提案（不包括冻结期）起168小時（即7天）內，除提案者外，要另加至少2名有投票資格的用戶聯署解任案，共計3名用戶支持時，解任案方為成功提出。一旦達到聯署門檻，則立即進入下一階段；逾時仍未有足夠聯署者，被提解任人無須答辯，解任案自動失效。解任案達到聯署門檻時應隨即在該管理員的用戶對話頁留言通知。
答辯
被提案解任的管理員，自解任案達到聯署門檻時起有168小時（即7天）的答辯期。答辯期間，包含提出解任方在內的任何其他用戶均可提出問題，被提案解任人可以就這些问题進行答辯。答辯相關内容均應經過整理成文以便理解，而非保留讨论串形式。若提出解任方无回应、未反驳，而第三者也沒有任何留言，解任案就失效。
投票
若上述期間能溝通有效，就可能協商免除解任投票。不能溝通，就經投票程序取得共識﹔最後由不涉事的其他管理員確認並報請元維基監管員解除管理員權限。
取消投票
自解任投票提案成功提出起至開始正式投票前，任何用戶仍可提出取消投票的客觀事由，若判明该解任提請存在以下情況而未有重大異議和爭議時：
- 未有充分合理理據和證據等，而濫用機制反复提出解任案
- 解任案之理據和證據等不足以忽視善意推定之選擇
- 不合乎維基計劃之基本準則、禮儀、討論程序
則可由有投票資格的用戶列明相關事由提案取消投票，仅在经社群共识许可后在投票前由非當事管理員或報請元維基監管員執行提前取消投票。
解任共識
解任共識是否達成由非涉事管理員決定，如果該共識需由投票決定，其支持解任所需票數的指標可由非涉事管理員或行政員視肇事管理員濫權程度或違反事實衡量，此通過指標為至少5張有效票支持解任，也多於反對解任票，例如5比4、6比5等。而如明顯濫權（如嚴重破壞頁面、無由封禁、擁有多重傀儡且違規使用等等）行為之管理員，或解任個案非通常情況而判定具備充分合理理據，合乎緊急之情況，均由其他管理員或行政員報請元維基取消該管理員系統許可權，並逕自封禁。
再任
遭任何形式的除权后的用户，均可通过一般程序来再度出任管理员。因此，通过解任投票方式而被取消管理员资格的用户，可以重新申请并通过选举再次出任管理员，但不能经申诉而快速再任管理员。
其他規定
- 为避免一事多审，解任投票提案后因遭取消或投票未达门槛等原因而宣告不成立的，不得就该提案所涉事件重复提请解任投票；除非又发现新的与原案所涉事件直接关联的证据时，可基于原案再次提出解任。
- 蓄意濫提解任案者，可能遭反坐，例如封禁。
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